Специалисты Минтруда России разъяснили порядок применения дисциплинарного взыскания и отметили, что, решая вопрос об увольнении за прогул, работодатель должен быть уверен, что причина отсутствия работника на работе является неуважительной.

При длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка (см. ч. 3 ст. 193 ТК РФ) исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после возвращения лица, совершившего прогул, станет известно, какова его причина и может ли быть применено дисциплинарное взыскание. Отметим, что такая позиция широко распространена в судебной практике (см. подробнее в «Энциклопедии судебной практики. Порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ)»).

Со своей стороны подчеркнем, что увольнение за длительный прогул до появления работника на работе действительно сопряжено с большим риском, т.к. всегда есть вероятность того, что причины отсутствия работника окажутся уважительными, а сотрудник не имел возможности сообщить о них работодателю. Если работодатель все же решит пойти на риск и уволить отсутствующего работника за прогул, работодателю необходимо уложиться в 1 месяц между последним днем заактированного прогула, о котором работодатель затребовал объяснение, и днем издания приказа об увольнении. Если уложиться в указанный срок не получилось, необходимо в отношении более поздних дней прогула повторить всю процедуру, начиная с составления акта об отсутствии и затребования объяснения работника.

http://www.garant.ru/news/1460836/

The post Минтруд России разъяснил, как уволить сотрудника за длительный прогул first appeared on ЭнтерФин.

Ведущий юрисконсульт BSH consulting, налоговый консультант, член Палаты налоговых консультантов РФ

специально для ГАРАНТ.РУ

Статья 54.1 Налогового кодекса поставила перед налогоплательщиками много неразрешенных вопросов, одним из которых был вопрос о необходимости учета должной осмотрительности налогоплательщика при оценке обоснованности налоговой выгоды. Позиция налоговых органов долгое время оставалась отрицательной. 10 марта 2021 года ФНС России выпустила письмо № БВ-4-7/3060@ «О практике применения статьи 54.1 Налогового кодекса Российской Федерации», в котором служба, наконец, признала должную осмотрительность в качестве самостоятельного и обязательного теста налоговой выгоды, но предложила при этом руководствоваться новым стандартом – коммерческой осмотрительностью.

Эволюция вопроса

Впервые о необходимости проявлять должную осмотрительность при выборе контрагента для подтверждения обоснованности полученной налоговой выгоды налогоплательщики узнали из положений постановления Пленума ВАС РФ от 12 октября 2006 г. № 53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиками налоговой выгоды» (далее – постановление Пленума ВАС РФ № 53).

Поскольку ни НК РФ, ни постановление Пленума ВАС РФ № 53 не содержали понятий «должная осторожность» и (или) «должная осмотрительность», перечень конкретных действий и документов, которые необходимо было совершить и собрать налогоплательщикам для подтверждения соблюдения этой самой должной осторожности и осмотрительности, формировался преимущественно на основе судебной практики и рекомендаций налоговых органов.

По мере ужесточения налогового контроля и формирования проналогового подхода в судебной практике расширялся и перечень мер должной осмотрительности: от подтверждения действующего статуса поставщика посредством представления выписки из ЕГРЮЛ и его учредительных документов до необходимости представления целого портфолио на контрагента, содержащего информацию о деловой репутации и наличии у него необходимых ресурсов (кадровых, технических, производственных и т.п.).

Так, согласно позиции ФНС России, изложенной в письме от 23 марта 2017 г. № ЕД-5-9/547@ «О выявлении обстоятельств необоснованной налоговой выгоды», в рамках налоговых проверок в обязательном порядке необходимо:

• оценивать обоснованность выбора контрагента проверяемым налогоплательщиком;
• исследовать вопросы, отличался ли выбор контрагента от условий делового оборота или установленной самим налогоплательщиком практики осуществления выбора контрагентов;
• каким образом оценивались условия сделки и их коммерческая привлекательность, деловая репутация, платежеспособность контрагента, риск неисполнения обязательств, наличие у контрагента необходимых ресурсов (производственных мощностей, технологического оборудования, квалифицированного персонала) и соответствующего опыта;
• заключались ли налогоплательщиком сделки преимущественно с контрагентами, не исполняющими своих налоговых обязательств.

Налоговым органам было рекомендовано запрашивать у налогоплательщиков помимо документов о государственной регистрации контрагента в ЕГРЮЛ также документы и информацию, подтверждающие и/или фиксирующие:

• наличие личных контактов руководства (уполномоченных должностных лиц) компании – поставщика (подрядчика) и руководства (уполномоченных должностных лиц) компании покупателя (заказчика) при обсуждении условий поставок, а также при подписании договоров;
• полномочия руководителя компании – контрагента, копию документа, удостоверяющего его личность;
• фактическое местонахождение контрагента, а также местонахождение складских и (или) производственных и (или) торговых площадей;
• наличие у контрагента необходимой лицензии, если сделка заключается в рамках лицензируемой деятельности, а равно – свидетельства о допуске к определенному виду или видам работ, выданного саморегулируемой организацией;
• результаты поиска, мониторинга и отбор контрагента;
• источник информации о контрагенте (сайт, рекламные материалы, предложение к сотрудничеству, информация о ранее выполняемых работах контрагента);
• результаты мониторинга рынка соответствующих товаров (работ, услуг), изучения и оценки потенциальных контрагентов;
• документально оформленное обоснование выбора конкретного контрагента (закрепленный порядок контроля за отбором и оценкой рисков, порядок проведения тендера и др.);
• деловую переписку.

Поскольку обязанность по подтверждению достаточности и разумности принятых мер по проверке контрагента лежит непосредственно на налогоплательщиках, последние, руководствуясь разъяснениями налоговых органов, вынуждены были формировать целое досье на каждого поставщика товара (работ, услуг). Причем в целях минимизации возможных налоговых претензий критерий значимости сделки для компании зачастую не учитывался.

Статья 54.1 НК РФ и «тест на должную осмотрительность»

Появление в НК РФ ст. 54.1 «Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога и сбора, страховых взносов» стало очередной вехой в вопросе должной осмотрительности.

Нормами ст. 54.1 НК РФ «тест на должную осмотрительность» не был включен в состав обязательных. При этом ФНС России заняла позицию отрицания возможности применения к налоговым правоотношениям после вступления в силу ст. 54.1 НК РФ понятий, отраженных в постановлении Пленума ВАС РФ № 53 и развитых в сложившейся на тот момент арбитражной практике, в том числе оценочного понятия «должной осмотрительности» (письмо ФНС России от 16 августа 2017 г. № СА-4-7/16152@, письмо ФНС России от 31 октября 2017 г. № ЕД-4-9/22123@).

Несмотря на столь категоричную позицию налогового ведомства, налогоплательщики, следуя прежде всего рекомендациям консультантов, продолжали собирать досье на своих контрагентов. Это было обусловлено еще и тем, что большая часть документов, входящих в «портфолио», не только обосновывали выбор конкретного поставщика, но и являлись доказательствами реальности финансово-хозяйственных взаимоотношений, что в свете ст. 54.1 НК РФ имело особую важность.

Кроме того, и профессиональное сообщество, и бизнес понимали, что окончательную точку в вопросе должной осмотрительности может поставить только Верховный Суд Российской Федерации, что и было сделано в рамках одного дела (Определение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 14 мая 2020 г. № 307-ЭС19-27597 по делу № А42-7695/2017).

ВС РФ не только подтвердил необходимость учета должной осмотрительности налогоплательщика при оценке обоснованности налоговой выгоды, но также актуализировал и конкретизировал принципы такой оценки.

В частности, Судом были сделаны следующие важные для налогоплательщиков выводы:

• оценка проявления налогоплательщиком должной осмотрительности должна проводится с учетом стандарта осмотрительного поведения в гражданском (хозяйственном) обороте, ожидаемого от его разумного участника в сравнимых обстоятельствах, который предполагает, что при выборе контрагента субъекты предпринимательской деятельности оценивают не только условия сделки и их коммерческую привлекательность, но и деловую репутацию, платежеспособность контрагента, риск неисполнения обязательств и предоставление обеспечения их исполнения, наличие у контрагента необходимых ресурсов (производственных мощностей, технологического оборудования, квалифицированного персонала) и соответствующего опыта; а при совершении значимых сделок, например, по поводу дорогостоящих объектов недвижимости, изучают историю взаимоотношений предшествующих собственников и принимают тому подобные меры;
• критерии проявления должной осмотрительности не могут быть одинаковыми для случаев ординарного пополнения материально-производственных запасов и в ситуациях, когда налогоплательщиком приобретается дорогостоящий актив, либо привлекается подрядчик для выполнения существенного объема работ;
• распределение бремени доказывания должной осмотрительности между налоговым органом и налогоплательщиком также не может быть всегда одинаковым.

В ситуации, когда экономический источник вычета (возмещения) НДС в бюджете не создан, при этом поставщик (исполнитель) в период взаимодействия с налогоплательщиком-покупателем не имел экономических ресурсов (материальных, финансовых, трудовых и т.п.), необходимых для исполнения заключенного с покупателем договора, в связи с чем сделка в действительности исполнена иными лицами, которым обязательство по ее исполнению поставщик не мог передать в силу своей номинальности, следует исходить из того, что налогоплательщик не проявил должной осмотрительности при выборе контрагента, пока иное не будет доказано самим налогоплательщиком.

В ситуации же, когда сделка была заключена налогоплательщиком с лицом (организацией, ИП, физическим лицом), обладающим ресурсами, необходимыми и достаточными для ее исполнения самостоятельно либо с привлечением третьих лиц, что подтверждается данными бухгалтерской и налоговой отчетности контрагента и дает разумно действующему налогоплательщику-покупателю основания ожидать, что сделка этим контрагентом будет исполнена надлежащим образом, а налоги при ее совершении – уплачены в бюджет, следует исходить из того, что выбор контрагента отвечал условиям делового оборота, пока иное не будет доказано налоговым органом.

Важно отметить, что поскольку налоговая проверка указанной в споре организации началась еще до момента вступления в силу ст. 54.1 НК РФ, налоговый спор разрешался судами без учета положений данной статьи. Поскольку ВС РФ прямо не высказался об обязательности сделанных им выводов при рассмотрении арбитражными судами аналогичных дел с применением ст. 54.1 НК РФ, данный вопрос до недавнего времени оставался открытым.

Новое название, но суть та же

10 марта 2021 года ФНС России было выпущено письмо № БВ-4-7/3060@ «О практике применения статьи 54.1 Налогового кодекса Российской Федерации» (далее – Письмо), в котором ведомство признало должную осмотрительность в качестве самостоятельного и обязательного теста налоговой выгоды, но предложило при этом руководствоваться новым стандартом – коммерческой осмотрительностью.

Вопросу оценке обстоятельств, характеризующих выбор контрагента, посвящен раздел IV Письма.

В целом предложенный налоговым ведомством алгоритм оценки осмотрительности налогоплательщика при выборе контрагента базируется на позиции ВС РФ, изложенной в ранее упомянутом определении и заключается в следующем:

к налоговым правоотношениям подлежит применению используемый в хозяйственном обороте стандарт осмотрительного поведения при выборе контрагента (коммерческая осмотрительность), ожидаемого от его разумного участника в сравнимых обстоятельствах (пункт 14 Письма).

При квалификации действий налогоплательщика как недобросовестных или неразумных ФНС рекомендует исходить из положений постановления Пленума ВАС РФ от 30 июля 2013 г. № 62 «О возмещении убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица», согласно которому к числу таковых, в частности, должны быть отнесены:

• знание директором о невыгодности условий сделки или заведомой неспособности контрагента исполнить обязательство либо установление того, что директор должен был знать об этих обстоятельствах;
• непринятие до совершения сделки действий по получению необходимой информации, которые обычны для деловой практики при сходных обстоятельствах;
• совершение сделки в нарушение внутренних процедур согласования, необходимого одобрения или вопреки бизнес-стратегии (сверхрисковая, непрофильная сделка);

значение имеют не только доказанные налоговым органом обстоятельства, характеризующие деятельность контрагента и свидетельствующие о невозможности исполнения им обязательств, но и то, должны ли данные обстоятельства были быть ясны налогоплательщику при совершении конкретной сделки с учетом:

1. характера и объемов деятельности налогоплательщика (крупность сделки и регулярность совершения аналогичных сделок);
2. специфики приобретаемых товаров, работ и услуг (наличие специальных требований к исполнителю, в том числе лицензий и допусков к выполнению определенных операций);
3. особенностей коммерческих условий сделки (наличие существенного отклонения цены от рыночного уровня, наличие у поставщика (подрядчика, исполнителя) предшествующего опыта исполнения аналогичных сделок) и т.п. (п. 13 Письма);

степень предъявляемых требований к выбору контрагента не может быть одинаковой для случаев ординарного пополнения материально-производственных запасов по разовым сделкам на несущественную сумму и в ситуациях, когда налогоплательщиком приобретается дорогостоящий актив, совершаются сделки на значительную сумму либо привлекается подрядчик для выполнения существенного объема работ, либо сделка несет в себе несоразмерные риски ввиду возможного причинения убытков при ее неисполнении или ненадлежащем исполнении (п. 16 Письма).

Что дает налогоплательщику соблюдение стандарта коммерческой осмотрительности?

Если из материалов проверки, а также представленных налогоплательщиком доказательств будет следовать, что им была проявлена коммерческая осмотрительность при выборе контрагента, и он не знал и не должен был знать об обстоятельствах, характеризующих контрагента как «техническую» компанию и предоставлении исполнения по сделке иным лицом, то в действиях налогоплательщика отсутствует состав правонарушения. Следовательно, налогоплательщик имеет право на учет расходов и применение налоговых вычетов по НДС исходя из сведений, отраженных в спорном договоре и документах о его исполнении в полном объеме (п. 20 Письма). Безусловно, это правило имеет место быть только в ситуации, когда отсутствует спор о факте осуществления расходов, иначе говоря, тест на реальность имеет положительный результат.

По мнению ФНС России, с учетом стандарта коммерческой осмотрительности о добросовестности налогоплательщика при выборе контрагента могут свидетельствовать следующие обстоятельства (п. 15 Письма):

1. наличие у налогоплательщика информации о фактическом местонахождении контрагента, а также о местонахождении производственных, складских, торговых или иных площадей, необходимых для ведения предпринимательской деятельности;
2. наличие документов, подтверждающих возможность реального выполнения контрагентом условий договора: наличие у контрагента производственных мощностей, квалифицированных кадров, имущества, необходимых лицензий, разрешений, свидетельств о членстве в саморегулируемой организации и т.п.;
3. знание должностными и ответственными лицами налогоплательщика информации об обстоятельствах выбора контрагента, заключения сделки и ее исполнения;
4. взаимодействие при обсуждении условий и подписании договора с руководителем, иными должностными лицами, ответственными сотрудниками или иными лицами, уполномоченными действовать от имени контрагента, наличие документального подтверждения полномочий данных лиц;
5. проведение налогоплательщиком анализа сведений о контрагенте, размещенных в том числе на официальном сайте ФНС России в формате открытых данных;
6. наличие в открытом доступе информации о контрагенте, свидетельствующей о ведении им реальной экономической деятельности;
7. наличие у налогоплательщика информации о способе получения сведений о контрагенте (например, наличие рекламы в СМИ, сайта, рекомендаций партнеров или других лиц);
8. соблюдение при заключении сделки обязательных в силу закона или учредительных документов согласовательных (одобрительных) процедур с соответствующими коллегиальными органами юридического лица или государственного органа либо органа местного самоуправления (например, такая процедура может быть предусмотрена уставном организации в отношении крупных сделок, сделок с заинтересованностью, других категорий сделок);
9. соблюдение процедуры согласования сделки, установленной внутренним регламентом налогоплательщика.

   Напротив, заключение договора без проведения публичных торгов либо с их нарушением при обязательности данного порядка в силу закона или практики, установленной у налогоплательщика; отсутствие в составе конкурсной заявки полного комплекта документов либо указание в них недостоверных сведений, подлежавших проверке при подготовке торгов, по мнению ФНС, будет свидетельствовать о недобросовестности налогоплательщика и его осведомленности о «техническом» статусе контрагента;

10. к) совершение налогоплательщиком действий по защите прав, нарушенных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств; принятие мер по приостановлению исполнения своего обязательства или заявление отказа от исполнения этого обязательства в случае встречного неисполнения обязательств контрагентом.

При получении налоговым органом доказательств невозможности исполнения контрагентом обязательств по сделке отсутствие у налогоплательщика указанных выше сведений и (или) документов может свидетельствовать о его недобросовестности и направленности действий на получение необоснованной налоговой выгоды.

Также на недобросовестность налогоплательщика, по мнению ФНС, могут указывать следующие обстоятельства, касающиеся условий следки и ее документального оформления:

• совершение сделки в противоречие с бизнес-стратегией налогоплательщика (непрофильная, сверхрисковая и т.п.);
• наличие в договорах условий, отличающихся от существующих правил (обычаев) делового оборота либо от условий иных аналогичных договоров, заключенных налогоплательщиком (например, условий о длительных отсрочках платежа, о поставке крупных партий товаров без предоставления обеспечения исполнения, о договорной ответственности, размер которой несопоставим с последствиями возможного нарушения, о приобретении товаров (работ, услуг) по цене, которая существенно ниже рыночного уровня и т.п.);
• установление цены приобретения товаров (работ, услуг) в размере, который существенно ниже цены по сопоставимым сделкам (при совершении сделки с «технической» компанией с целью приобретения ресурсов в недекларируемом в целях налогообложения обороте) или выше рыночной стоимости (при встраивании «технической» компании во взаимоотношения с лицом, осуществившим фактическое исполнение по сделке);
• наличие в договорах и в документах, которыми оформлено исполнение сделки, противоречий в сведениях и неполноты заполнения обязательных реквизитов, которые могут свидетельствовать, в частности, о подписании документов в нарушение логики бизнес-процесса или ранее момента наступления соответствующих событий;
• отсутствие у налогоплательщиков документов, которые должны были быть составлены исходя из характера исполнения (например, при договоре строительного подряда отсутствует акт о передаче подрядчику строительной площадки);
• отсутствие оплаты, использование в расчетах «неликвидных» векселей, принятие в счет погашения долга права требования к третьему лицу, платежеспособность которого не позволяет получить исполнение по данному требованию в полном объеме.

Из приведенных выше положений раздела IV Письма становится очевидным, что предложенный ФНС России стандарт коммерческой осмотрительности затрагивает не только этап выбора контрагента, а фактически распространяется на все стадии сделки.

Является ли он абсолютно новым? Пожалуй, нет. На схожую совокупность обстоятельств налоговики призывали обращать внимание и ранее, в том числе в рассмотренном выше письме от 23 марта 2017 г. № ЕД-5-9/547@. Причем уже тогда акцент от формальных критериев оценки контрагента (правоспособность, сдача отчетности и т.п.) был смещен в сторону оценки возможности реального исполнения сделки этим контрагентом (деловая репутация, наличие ресурсов и т.п.).

Действовать иначе – значит проиграть

Реалии таковы, что сбор доказательств проявления коммерческой осмотрительности при выборе контрагента давно стал практикой делового оборота. Но важно учитывать, что только актуальный стандарт проверки контрагента может защитить вашу компанию от риска налоговых претензий.

Какие действия следует предпринять налогоплательщикам уже сегодня?

Актуализировать действующие в организациях стандарты проверки контрагентов с учетом критериев коммерческой осмотрительности, указанных в п. 15 Письма ФНС России от 10 марта 2021 г. № БВ-4-7/3060@. Если в организации отсутствует такой стандарт – его необходимо разработать и внедрить.

Определить «глубину» проверки контрагентов с учетом существенности сделки для налогоплательщика. Критерии существенности сделки (виды сделок, цена сделки, способы и формы расчетов, вероятность причинения убытков и т.п.) определяются индивидуально с учетом особенностей каждого конкретного бизнеса.

При проверке контрагентов ориентироваться не только на документы и информацию, предоставленную самим контрагентом, но также использовать сервисы, содержащие информацию об организациях в формате открытых данных:

• Предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП в электронном виде (nalog.ru) https://egrul.nalog.ru/about.html
• Сервис ФНС России «Прозрачный бизнес» https://pb.nalog.ru/index.html
• Адреса, указанные при государственной регистрации в качестве места нахождения несколькими юридическими лицами (адреса «массовой» регистрации) https://service.nalog.ru/addrfind.do
• Сведения о физических лицах, являющихся руководителями или учредителями (участниками) нескольких юридических лиц («массовый» учредитель/руководитель) https://service.nalog.ru/mru.do
• Сведения о лицах, в отношении которых факт невозможности участия (осуществления руководства) в организации установлен (подтвержден) в судебном порядке https://service.nalog.ru/svl.do?t=1607444342662
• Реестр дисквалифицированных лиц https://service.nalog.ru/disqualified.do
• Сведения о юридических лицах, имеющих задолженность по уплате налогов и/или не представляющих налоговую отчетность более года https://service.nalog.ru/zd.do
• Данные о бухгалтерской отчетности http://www.gks.ru/accounting_report
• Реестр обеспечительных мер https://service.nalog.ru/rom/
• Реестр недобросовестных поставщиков/подрядчиков https://zakupki.gov.ru/epz/dishonestsupplier/search/search.html
• Картотека арбитражных дел https://kad.arbitr.ru/
• Банк данных исполнительных производств https://fssp.gov.ru/iss/ip/
• Единый федеральный реестр сведений о банкротстве https://bankrot.fedresurs.ru/?attempt=1

Регламентировать и внедрить процесс сбора на регулярной основе доказательственной базы, подтверждающей реальность финансово-хозяйственных взаимоотношений с контрагентами (коммерческие предложения, деловая переписка, протоколы встреч, заявки, претензии и пр.).

Формировать и хранить защитные файлы к договорам, содержащие информацию и документы:

• о правоспособности контрагента (учредительные документы, выписки из ЕГРЮЛ и т.п.);
• подтверждающие полномочия лиц, действующих от имени контрагента (протоколы, доверенности, паспорта и т.п.);
• отчет с результатами проверки контрагента по сервисам, содержащим информацию об организациях в формате открытых данных;
• данные об источниках получения информации о контрагенте (сайт, реклама в Интернете, выставки, рекомендации и пр.);
• информацию о деловой репутации контрагента (сколько лет на рынке, реализуемые проекты, рекомендации партнеров и т.п.);
• документы, подтверждающие наличие у контрагента ресурсов, необходимых для исполнения сделки (персонал, офис/склад, транспорт, лицензии/допуски и т.п.);
• обоснование выбора налогоплательщиком именно этого контрагента;
• документы, оформляемые в рамках хозяйственных взаимоотношений с контрагентами (коммерческие предложения, деловая переписка, протоколы встреч, заявки, претензии и пр.)

Провести оценку хозяйственных операций, находящихся в зоне риска, на прохождение теста коммерческой осмотрительности с учетом критериев, указанных в п. 15 Письма ФНС России от 10 марта 2021 г. № БВ-4-7/3060@.

Указанные мероприятия позволят налогоплательщику чувствовать себя уверенно при прохождении налоговой проверки и защитить свое право на учет расходов и применение налоговых вычетов по НДС в полном объеме даже в ситуации, когда контрагент оказался не в должной степени добросовестным.

http://www.garant.ru/ia/opinion/author/mihaylova/1455074/

The post Ст. 54.1 НК РФ, или Новый стандарт должной осмотрительности first appeared on ЭнтерФин.

Как поясняет Минфин России, окончательный налоговый статус налогоплательщика, определяющий порядок налогообложения его доходов, полученных за налоговый период, определяется по его итогам (письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 22 декабря 2020 г. N 03-04-06/112281).

В связи с распространением новой коронавирусной инфекции в 2020 году вышеуказанные нормы дополнены новым положением, согласно которому физлицо, фактически находящееся в РФ от 90 до 182 календарных дней включительно в течение периода с 1 января по 31 декабря 2020 года, также признается российским налоговым резидентом в налоговом периоде 2020 года. Для этого ему нужно представить в налоговый орган по месту своего жительства (в отдельных случаях в налоговый орган по месту пребывания или по месту постановки на учет) заявление, составленное в произвольной форме. В нем указывается Ф. И. О. и ИНН налогоплательщика. Подается уведомление в срок, установленный для подачи налоговой декларации – не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом (п. 1 ст. 229 НК РФ).

Возврат суммы НДФЛ налогоплательщику в связи с перерасчетом по итогу налогового периода в соответствии с приобретенным им статусом налогового резидента РФ производится налоговым органом, в котором он был поставлен на учет по месту жительства (месту пребывания), при подаче налогоплательщиком налоговой декларации по окончании указанного налогового периода, а также документов, подтверждающих статус налогового резидента (п. 1.1 ст. 231 НК РФ).

http://www.garant.ru/news/1441370/

The post Минфин России напомнил, как определить налоговый статус сотрудника для исчисления НДФЛ first appeared on ЭнтерФин.

Бухгалтерия – это не то, о чем руководству компании хочется думать, и на что бизнес с удовольствием тратит время и деньги.

Об аутсорсинге бухгалтерии чаще всего задумываются в следующих случаях.

Во-первых, если возникает явная проблема:

• бухгалтер неожиданно уволился или вышел из строя в период отчетности;
• налоговики по вине бухгалтерии оштрафовали компанию или заблокировали расчетный счет;
• сотрудники или подрядчики стали жаловаться на бухгалтерию;
• бухгалтер попался на мошенничестве.

Первый порыв директора – искать другого главбуха – сменяется трезвыми рассуждениями: а будет ли новый человек лучше, чем предыдущий? Не пора ли что-то менять кардинально: впредь не зависеть от конкретного бухгалтера, от его знаний и настроений и вообще не решать кадровые и организационные вопросы, связанные с учетом? Так возникает альтернатива – довериться проверенной бухгалтерской компании.

Во-вторых, о передаче бухгалтерии на аутсорсинг начинают задумываться, когда приходит понимание, что твой бухгалтер бизнесу не товарищ:

• ответственность на себя брать не хочет, общаться с госорганами боится или не умеет, обычно занимает выгодную для налоговой (и пассивную по отношению к бизнесу) позицию;
• оказывать качественную экспертную поддержку не может: на хватает или времени, или знаний, или опыта, или ресурсов;
• неповоротлив, не поспевает за изменениями в бизнесе, саботирует новое, предпочитает работать по-старинке.

В общем, бухгалтерская функция понимается узко: рассчитать налоги, зарплату, сдать государству отчетность.

Довольно быстро руководство компании понимает, что чем искать сферического коня в вакууме (универсального специалиста, который одинаково хорошо разбирается в налоговых, юридических, IT-вопросах, при этом инициативен, предприимчив и ориентирован на полезный для бизнеса результат), быстрее и проще нанять бухгалтерскую фирму, обладающую разносторонней экспертной практикой и соответствующими ресурсами.

В-третьих, бухгалтерский аутсорсинг часто рассматривают, когда перед компанией стоит задача снизить текущие расходы на бухгалтерию. Со стороны многим кажется, что услуги бухфирмы всегда дешевле, чем содержание штатной бухслужбы (действительно ли это так – рассмотрим ниже).

К тому же, передача бухгалтерии на аутсорсинг дает возможность бесплатно (или почти бесплатно) получить доступ к технологиям, внедрение которых бизнес скорее всего не потянет ни по деньгам, ни по ресурсам.

Ну и еще один распространенный случай, когда бухгалтерский аутсорсинг – хорошее решение, это когда в компании несколько учредителей или наемный менеджмент и нужно сохранить независимость бухгалтерской службы, исключить возможность сговора с бухгалтерией, обеспечить всем заинтересованным лицам равноправный доступ к финансовой информации.

Что такое бухгалтерский аутсорсинг

Если вы раньше не сталкивались с аутсорсингом бухгалтерии, неизбежно возникают вопросы:

• что представляет из себя обслуживание;
• можно ли так наладить взаимодействие с бухфирмой, чтобы удаленный бухгалтер ничем не отличался от штатного;
• как контролировать работу бухфирмы;
• на какие критерии (кроме цены) опираться при выборе бухгалтерской компании и пр.

Давайте вместе разбираться.

Отдать бухгалтерию на аутсорсинг – это значит полностью или частично передать учетную функцию профессиональной компании. В этом смысле аутсорсинг бухгалтерских услуг ничем не отличается от других видов аутсорсинга: хоть клининга, хоть подбора персонала.

Каким ООО подойдет удаленная бухгалтерия?

Легче ответить от обратного – кому аутсорсинг бухгалтерии точно не подойдет.

Да, есть компании, которым бухгалтерский аутсорсинг противопоказан.

В первую очередь, это касается руководителей, склонных к микроменеджменту и гиперконтролю, которые к тому же не готовы формализовать рабочие отношения: распоряжения им легче давать устно, глядя сотруднику в глаза, поэтому тот должен находиться в шаговой доступности и чуть не круглосуточно на связи; ведь задачи нередко возникают спонтанно, в формате «нужно сделать вчера».

Во вторую очередь, бухгалтерский аутсорсинг не подходит компаниям с очень специфическими (и даже – экзотическими) требованиями к учету.

Бухгалтерская компания – это, в хорошем смысле слова, конвейер: учетные и бизнес-процессы грамотно спроектированы, отлажены, во многом автоматизированы, люди обучены стандартам, работают по четким регламентам. Любое отклонение от «нормы» невыгодно, поскольку это – отвлечение ресурсов и переход на индивидуальное ручное управление.

При выборе бухгалтерской компании поинтересуйтесь, под каких именно клиентов заточены ее процессы. Аутсорсинг бухгалтерского учета для ООО – слишком общая формулировка. Кто-то специализируется на обслуживании «упрощенцев», кто-то умеет обслуживать иностранные «дочки» и представительства, а кто-то стандартизировал свои учетные процессы под крупные компании со сложным учетом.

Виды аутсорсинга бухгалтерских услуг

Бухгалтерский аутсорсинг возможен в разных комбинациях. Чем крупнее бухгалтерская компания, тем больше вариантов вам могут предложить.

Перечень бухгалтерских услуг не ограничивается ведением налогового и бухгалтерского учета. Это может быть и функция главного бухгалтера (выполнение только самых ответственных, сложных задач), и ведение конкретных участков (например, расчет зарплаты или авансовые отчеты).

Кроме того, это могут быть и услуги, не относящиеся напрямую к бухгалтерии (ведение кадров, юридическая поддержка, оптимизация налогов, помощь в смене учетной системы).

Однако самый распространенный вариант – комплексный аутсорсинг, когда бухгалтерский функционал передают на аутсорсинг целиком.

Какой вид бухгалтерского аутсорсинга выбрать, зависит от финансовых возможностей и специфики деятельности конкретной компании.

Полный аутсорсинг

Бухгалтерский аутсорсинг в варианте «все включено» – это полноценная замена штатному главбуху и даже целой бухгалтерской службе.

Он включает в себя ведение налогового и бухгалтерского учета, расчет зарплаты, формирование и сбор первичных документов, подготовку платежек в клиент-банке, сдачу всех видов отчетности.

Кроме того, бухгалтерские фирмы готовы предложить и смежные услуги:

• подготовку управленческой отчетности;
• оптимизацию налогообложения;
• юридическое сопровождение;
• доработку или даже смену учетных систем;
• интеграцию разных систем друг с другом;
• внедрение ЭДО (электронного документооборота);
• хостинг или аренду 1С.

Выборочный аутсорсинг

В отличие от комплексного бухгалтерского аутсорсинга, заказчиками которого обычно являются генеральный или финансовый директор, инициатором выборочного аутсорсинга бухгалтерии чаще всего становится главный бухгалтер.

Главбухи делегируют часть своих функций проверенным фирмам по следующим причинам:

• хотят отойти от рутины, решать стратегические задачи на уровне финансового директора
• не хотят раздувать штат и решать связанные с этим организационные вопросы (найм, адаптация, обучение новых сотрудников, их контроль, профессиональная и личностная мотивация – все это отнимает немало времени и сил)
• хотят воспользоваться готовыми технологическими решениями, на внедрение которых у компании нет времени и свободных денег
• хотят разделить с бухгалтерской фирмой ответственность за ведение особо сложных или высокорисковых участков бухгалтерии
• ценят экспертную горячую линию, где можно бесплатно проконсультироваться по любому профессиональному вопросу

В любой бухгалтерии есть участки, ведение которых отнимает много времени и сил, но не требует знаний на уровне главбуха. Поэтому бухгалтерское сопровождение на аутсорсинге – хороший вариант.

Кстати, уже сегодня важной строчкой в резюме главбуха является умение использовать ресурсы технологичных бухгалтерских компаний для повышения эффективности учетных процессов.

Самые популярные участки, которые передают на выборочный аутсорсинг:

• расчет зарплаты сотрудников
• арендные платежи (актуально для компаний с большим количеством торговых точек или разветвленной сетью офисов)
• учет кассовых операций (актуально для розничных торговых компаний)
• обработка первичных документов (это особенно важно для компаний, подлежащих аудиту или кого часто проверяет налоговая)

Ведение учета от лица главного бухгалтера

Бывает и обратная ситуация, когда бухгалтерский аутсорсинг нужен не для того, чтобы закрыть какой-то участок под руководством штатного главбуха, а наоборот – чтобы оставить в штате простые учетные функции, передав на аутсорсинг управление бухгалтерией.

Главный бухгалтер на аутсорсинге – одна из наиболее востребованных услуг у компаний малого бизнеса, особенно, если компания активно растет, имеет сложный учет, но не может пока конкурировать за высококвалифицированные кадры.

Стандартные проблемы штатной бухгалтерии:

• контроль качества осуществляется при наличии времени у главбуха (который сам обычно по уши загружен работой);
• учетные процессы не задокументированы (либо отражены в рабочих инструкциях формально), поэтому уход главбуха – всегда катастрофа;
• многое зависит от понимания, желания, знаний и опыта конкретного специалиста.

Главбух на аутсорсинге – это не только квалифицированное управление учетными процессами, но и детальная формализация работы, что позволяет избежать ошибок по вине человеческого

фактора.

Управлять сотрудниками в штате, когда детально прописаны инструкции, люди работают в единой автоматизированной среде, предоставляемой провайдером, вполне можно и удаленно.

Как работает главный бухгалтер на аутсорсинге

Бухгалтерский аутсорсинг возможен в разных комбинациях не только в смысле перечня услуг, но и в организации работы бухгалтеров.

Если в маленьких бухфирмах главбух в одном лице выполняет все виды работ, то в крупных бухгалтерских компаниях существует разделение труда, что дает массу преимуществ: за каждый участок отвечает профильный специалист, имеющий не только актуальные знания и релевантный опыт, но и достаточно ресурсов, чтобы сделать работу вовремя и хорошо. Ничто не ускользает от внимания, функции не дублируются. Такой конвейерный подход обеспечивает стабильное качество на всех этапах, еще и сильно удешевляя стоимость услуги (поскольку менее квалифицированная работа не делается силами дорогостоящих главбухов).

Когда речи идет об аутсорсинге, ведении бухгалтерского учета – это не всегда означает, что команда бухгалтеров работает удаленно. Разделение труда позволяет так смоделировать процесс бухгалтерского обслуживания, что часть сотрудников работает в офисе клиента, но по стандартам бухфирмы, под ее управлением. Это актуально, например, в части обработки «первички», когда проще посадить человека в офисе, дав ему удаленный доступ в бухгалтерскую базу, чем передавать в бухфирму массивы необработанных документов.

Бухгалтерское консультирование

Одной из важнейших составляющих бухгалтерского аутсорсинга является всесторонняя экспертная поддержка бизнеса. Бухгалтерский учет, налоги, валютный контроль, трудовое право – запросы бизнеса разнообразны (никогда не знаешь, с чем компания столкнется завтра).

И хотя почти все бухгалтерские компании заявляют об экспертной поддержке, как неотъемлемой части обслуживания, на практике это требует избытка экспертного ресурса и разностороннего опыта, поэтому оказывать ее умеют немногие. На самом деле уже при первом личном знакомстве, еще до заключения Договора, вы многое поймете. Если даже на первой встрече эксперты занимают активную позицию (думают, чем помочь, что улучшить в вашей текущей ситуации, стараются ответить на вопросы) – это хороший признак.

На переговорах задайте вопрос бухгалтерской компании, как у нее поставлен процесс информирования клиентов о важных изменениях в законодательстве, влияющих на их бизнес. А еще лучше – запросите пример рассылки или информационных материалов (если это не просто перепечатка новостей из СМИ, а информация подается с оцифровкой налоговых и бизнес-рисков, с экспертными выводами, с предложением каких-то решений – можете смело нанимать такую бухфирму).

Кстати, поинтересуйтесь, не имеет ли провайдер бухгалтерских услуг ограничений в объеме экспертной поддержки.

Устные консультации (обычно к ним относятся вопросы, которые не требуют серьезной подготовки) не должны быть лимитированы по количеству в месяц (в шутках или часах), а письменные консультации должны иметь разумную стоимость. Проверяйте это на берегу.

Как устроен аутсорсинг бухгалтерских услуг

Кто подписывает отчетность при аутсорсинге?

Генеральные директора рассматривают бухгалтерский аутсорсинг, как способ снять с себя ответственность за ведение учета. Считается, что, если налоговую отчетность подписывает по доверенности генеральный директор бухфирмы, клиент уже ни за что не отвечает. На самом деле это иллюзия. За ведение учета всегда отвечает генеральный директор юридического лица.

Другое дело, что с бухфирмы можно стребовать возмещение материального ущерба. И в этом смысле аутсорсинг бухгалтерии действительно имеет преимущества перед штатным бухгалтером.

Как же подписывается отчетность? Чаще всего бухфирма оформляет на клиента электронно-цифровую подпись, и все делается удаленно.

Кто несет ответственность за ведение бухгалтерии на аутсорсинге?

Скажем еще раз: кто бы не вел налоговый и бухгалтерский учет – штатный бухгалтер, фрилансер или бухгалтерская компания – ответственность за качество учета всегда лежит на генеральном директоре юридического лица.

Правда, отличие между бухгалтерской компанией и штатным бухгалтером все-таки есть.

Взыскать материальный ущерб со штатного, а уж тем более, с приходящего бухгалтера, невозможно: ваши претензии будут рассматриваться в рамках лояльного к наемным сотрудникам Трудового кодекса РФ. Единственный способ привлечь штатного бухгалтера к ответственности – заключить с ним кабальный трудовой договор, на что он вряд ли пойдет.

А вот с бухгалтерской компанией отношения закрепляются юридическим договором, значит, привлечь ее к ответственности можно в рамках Гражданского кодекса.

Кроме того, любая уважающая себя бухгалтерская компания страхует свою профессиональную ответственность на серьезные суммы. И в этом несомненное преимущество аутсорсинга бухгалтерии перед штатным бухгалтером.

Аутсорсинг или штатный бухгалтер: что лучше?

На этот вопрос каждый руководитель отвечает для себя сам.

Кому-то важно все держать в своих руках. А кто-то хочет сменить статус руководителя на статус клиента:

• устраниться от всех кадровых и организационных вопросов;
• снять с себя финансовую ответственность за возможные санкции (штрафы, пени), наложенные по вине бухгалтера;
• не быть «заложником» конкретного специалиста;
• оплачивать не время сотрудника, а фактический результат его работы.

Если раньше аутсорсинг бухгалтерии больше воспринимался как способ сокращения расходов, то теперь рассматривается как способ сохранить и усилить конкурентные преимущества, позволяя владельцам бизнеса сосредоточиться на том, что они делают лучше всего: на ведении бизнеса.

Плюсы и минусы аутсорсинга бухгалтерии

5 преимуществ удаленной бухгалтерии на аутсорсинге

Качество бухгалтерского аутсорсинга сильно зависит от того, какая именно компания оказывает бухгалтерские услуги. О том, как выбрать провайдера – поговорим ниже. А пока разберем преимущества удаленной бухгалтерии, если вас обслуживает крупная бухфирма (о небольших компаниях говорить сложно, им не хватает масштаба, чтобы перейти на иной организационный уровень, поэтому их стиль работы мало чем отличается от обычных фрилансеров).

Итак, первое преимущество крупной бухфирмы – это действительно профессиональные сотрудники. В таких компаниях хорошо поставлена система подбора персонала (каждый специалист проходит многоуровневое письменное и устное тестирование), продумана система обучения.

Кроме того, квалифицированные специалисты и сами стремятся работать в аутсорсинге – это гарантирует им разноплановую интересную работу с возможностью профессионального и карьерного роста.

У генерального директора, который сам нанимает бухгалтера в штат, чаще всего нет бухгалтерского образования, поэтому он вынужден делать выбор, опираясь на косвенные признаки: рабочий стаж, рекомендации знакомых, личные ощущения. Иногда помогают профессиональные тесты, но и они не панацея.

Во-вторых, вы в принципе освобождаетесь от кадровых вопросов: бухфирма нанимает, адаптирует, обучает, контролирует своих сотрудников, а если нужно – то и заменяет: вы больше никак не зависите от конкретных людей.

В-третьих, вы можете не волноваться за качество учета: в крупных компаниях контролю качества уделяется самое пристальное внимание. Тем более, бухфирма отвечает за свои ошибки рублем.

В-четвертых, вы получаете не просто выходной результат в виде посчитанных налогов или сданной отчетности, но принципиально иной уровень организации учетных процессов, которого трудно достичь в штате (это дорого и трудоемко).

В-пятых, стоимость услуг коррелирует с выходным результатом. Вы понимаете, за что конкретно платите. И это не рабочее время бухгалтера с его больничными и отпусками.

Возможные риски при работе с удаленной бухгалтерией

Бухгалтерский аутсорсинг, несомненно, несет в себе риски, но только если вы работаете с мелкой бухгалтерской фирмой или с бухгалтером-фрилансером. В этом случае не стоит рассчитывать на стабильное качество, быструю замену бухгалтера (если ваш специалист заболеет, уйдет в отпуск или уволится), и на сохранность бухгалтерской базы, поскольку небольшие фирмы не могут содержать ИТ-специалистов, оплачивать серверное оборудование, осуществлять регулярное бэкопирование данных и пр.

2 важных момента в договоре на аутсорсинг бухгалтерских услуг

Обычно образец договора на бухгалтерский аутсорсинг носит общий характер. Как и любой подобный документ, он содержит предмет договора, стоимость услуг и порядок расчетов, срок действия, права и обязанности сторон, а также – их ответственность по договору.

На что имеет смысл обратить внимание.

Во-первых, на лимиты по ответственности, прописанные в договоре. Например, может быть указано, что срок ответственности бухгалтерской компании ограничивается одним годом, а возмещение ущерба возможно лишь в пределах стоимости обслуживания за последний квартал. Солидные компании несут перед клиентами расширенную ответственность, указывая в договоре, что материальный ущерб возмещается в полном объеме в течение трех лет с момента сдачи отчетности. Почему в течение именно такого срока? Потому что налоговые органы в рамках выездной проверки смотрят три предыдущих финансовых года.

Ответственность бухгалтера на аутсорсинге – это камень преткновения для многих клиентов. Поэтому помимо пункта в договоре неплохо бы удостовериться в наличии у бухфирмы действующего полиса страхования профессиональной ответственности.

Во-вторых, поскольку бухгалтерский аутсорсинг – услуга комплексная и довольно сложная, неотъемлемой частью Договора обычно являются Регламенты или Правила оказания услуги. По тому, насколько детально они проработаны, можно судить о надежности компании.

Как контролировать ведение бухгалтерского учета сторонней организацией

Бухгалтерский аутсорсинг видится многим, как некий «черный ящик»: что там и как происходит – не ясно. Однако солидные бухгалтерские компании серьезно озабочены тем, чтобы их взаимоотношения с клиентами были как можно более прозрачными.

Для этого, во-первых, клиентам предлагаются Личные кабинеты, дающие возможность отслеживать, что именно сейчас в работе, в какие сроки будет выполнена та или иная задача.

Во-вторых, предоставляется круглосуточный удаленный доступ в бухгалтерские базы.

В-третьих, нужно помнить, что бухгалтерская компания, которая не на словах, а на деле отвечает своими деньгами за качество (мы говорили об этом выше, в разделе про Договор) – сама заинтересована постоянно улучшать контрольные процедуры.

Поскольку содержать внутренних аудиторов довольно дорого, а человеческие ресурсы все равно ограничены, контрольные функции обычно автоматизируются (имеет смысл спросить у фирмы, которую вы потенциально рассматриваете, какие автоматизированные инструменты контроля у нее есть).

Цены на аутсорсинг бухгалтерии в Москве

Первое, что важно понимать – на рынке бухгалтерского аутсорсинга нет единого стандарта ценообразования. Прайс разных компаний формируются на основании разных (и не всегда очевидных) критериев, поэтому в лоб их невозможно и даже ошибочно сравнивать. Не выяснив принципы ценообразования той или иной бухгалтерской фирмы – можно по факту получить более высокий чек, чем заявлялось на старте.

Поэтому первое, что стоит выяснить – какой ключевой показатель лежит в основе стоимости бухгалтерского обслуживания? Показателей может быть несколько, но один из них точно является основным, принципиально меняющим стоимость. Это может быть:

• объем первичных документов;
• количество бухгалтерских проводок / операций;
• фактическое время бухгалтера (почасовая тарификация);
• выручка бизнеса клиента.

Конечно, лучше выбирать компании, у которых ключевой критерий ценообразования прозрачен для клиента (например, объем фактически переданной в бухфирму «первички»)

Второй важный момент – за одинаковым названием услуг (например, «ведение налогового и бухгалтерского учета») стоит разное наполнение, поэтому всегда просите дать вам перечень: что входит в стоимость обслуживания, а что будет за дополнительную плату. Компании, которые на входе показывают низкий чек, обычно «добирают» свою выручку в процессе обслуживания.

Есть еще и третий момент. Если у вас развивающийся бизнес, то при расчете стоимости аутсорсинга бухгалтерии некорректно отталкиваться только от того, что есть сейчас. Опытные бухгалтеры всегда перед тем, как озвучить прайс, зададут уточняющие вопросы и только получив больше информации о вашем бизнесе, о ваших ожиданиях от бухгалтерии, смогут дать цену.

А если вы хотите с помощью аутсорсинга сократить текущие расходы на бухгалтерию, не нужно в лоб запрашивать прайс и сравнивать полученные цены на аутсорсинг с текущими затратами. Снижение расходов на бухгалтерию – это проект, к которому надо подходить совсем иначе.

Смена бухгалтерии /переход на аутсорсинг – это прекрасная возможность пересмотреть сложившуюся ситуацию с учетом (которая не факт, что является оптимальной для бизнеса).

Даже налоговый учет можно построить по-разному, не говоря уже об управленке.

Так как же грамотное подойти к пониманию стоимости бухгалтерского аутсорсинга?

Во-первых, внимательно следите за тем, какие вопросы вам задают на старте: чем больше и подробнее вас расспрашивают, тем точнее будет коммерческое предложение и тем меньше сюрпризов будет в процессе обслуживания.

Во-вторых, исходите из средней зарплаты специалистов, уровень которых подходит вашему бизнесу (бухгалтер, ведущий «упрощенку», имеет одну зарплату; главбух, знающий сложный учет, совсем другую). Получив стоимость бухгалтерского обслуживания от компании, примерно «прикиньте» сколько трудочасов в месяц или в квартал заложила на вас бухфирма. Это убережет вас от принятия опрометчивого решения в пользу «самого дешевого предложения». Ничего, кроме проблем, в последнем случае вы не получите.

Бухгалтерия на аутсорсе – это не разовый проект, а длительное партнерство. Изо дня в день, из месяца в месяц вам предстоит общаться именно с этой командой, именно с этой компанией. А значит обязательно встречайтесь, не решайте вопрос сотрудничества по телефону.

Очень важно еще на старте понять, насколько вам комфортно с этой фирмой, есть ли взаимопонимание по ключевым вопросам, соответствует ли вашим ожиданиям то, что вы видите и слышите, а не просто узнали из коммерческого предложения. Ценность сотрудничества складывается из очень многих вещей, и знать, что вы с партнером на одной волне – не менее ценно, чем получить скидку на обслуживание.

Как найти и выбрать лучшую аутсорсинговую компанию?

Найти бухгалтера на аутсорсинге не так просто, как кажется на первый взгляд. Предложений много, но как в этом многообразии понять, что подходит именно вам?

Бухгалтерская аутсорсинговая фирма обычно выбирается на долгий срок, сменить ее внутри отчетного периода – довольно хлопотно, поэтому к выбору лучше подойти со всей ответственностью.

Особенности рынка бухгалтерского аутсорсинга в России

В Европе услугами бухгалтерских фирм пользуются 86% компаний, а в США – 92%. Для России это явление еще достаточно новое. Хотя первые бухгалтерские компании появились в конце 90-х, а бум пришелся на 10-е, до сих пор бухаутсорсинг использует не более 15% малого и 3% среднего бизнеса.

В России основная целевая аудитория – это микробизнес: компании и индивидуальные предприниматели, у которых нет загрузки для бухгалтера фулл-тайм и у которых относительно простой учет (в основном, это бизнесы на «упрощенке»).

Однако здесь и кроется главный подвох. Поскольку большинство бухфирм ориентированы именно на такой клиентский портрет и массированная реклама дается на него же, из поля зрения уходят крупные игроки, которые хотят и могут обслуживать клиентов с большими бухгалтериями и/или сложными учетными процессами.

На самом деле бухгалтерские компании, предоставляющие аутсорсинг, можно разделить на следующие категории:

Рейтинг аутсорсинговых компаний по бухгалтерскому учету

Поскольку клиенты редко понимают, на какие еще критерии (кроме цены) им опираться при выборе бухгалтерской компании, при заказе услуг бухгалтерского аутсорсинга они пытаются найти провайдера через всевозможные рейтинги.

В целом, это правильная стратегия. Однако важно понимать, что единственным авторитетным рейтингом является рейтинг «Эксперт РА». Компании, которые в нем представлены, проходят предварительный отбор, подтверждают выручку заверенной финансовой отчетностью.

Любые другие рейтинги – это самодеятельность небольших бухгалтерских компаний, которые огульно создают такие списки (включая себя в первую тройку или пятерку), после чего активно продвигаются в интернете по ключевым запросам со словом «рейтинг».

Лидеры рейтинга «Эксперт РА» (первая тройка-пятерка) – это компании, которые не только хорошо обслуживают малый и средний бизнес, а по уровню технологичности и организации способны заменить собой крупные штатные бухгалтерии, но и специализируются на аутсорсинге конкретных участков (том же расчете зарплаты, авансовых отчетах и т. д.).

Можно ли верить отзывам про услуги бухгалтерского аутсорсинга

Поскольку отзывами в интернете обычно заправляют маркетологи (причем не только хорошими, но и плохими, чтобы «очернить» конкурентов), лучше всего доверять не отзывам на сторонних ресурсах, а рекомендательным письмам, которые размещают на своих сайтах сами бухфирмы. Причем верить надо не выдержкам из писем, оформленным в виде текста на сайте (здесь нет гарантий, что это тоже не работа маркетолога-копирайтера), а самим письмам – на официальных бланках компаний-клиентов, с их печатью и живой подписью.

Критерии выбора компании для ведения удаленной бухгалтерии

Итак, если вы хотите попробовать аутсорсинговую бухгалтерию, критерии выбора (помимо стоимости обслуживания) могут быть такими:

• длительность работы и масштаб компании (если бухфирме менее 7-10 лет, и в ней менее 50 сотрудников – у такой компании просто не было времени и ресурсов, чтобы развиться в зрелый технологичный бизнес; вам не обеспечат взаимозаменяемость сотрудников, будет бардак в коммуникациях, отсутствие должного контроля качества и пр.)
• наличие подробных регламентов (эти документы – залог того, что бухфирма имеет стандарты работы и обучает им своих сотрудников; изучив Регламенты, которые обычно прилагают к Договору, вы будете лучше понимать, как работает удаленная бухгалтерия, что и в какие сроки ждать от нее, а что потребуется от вас)
• технологичность (попросите продемонстрировать, каким образом в бухфирме осуществляется контроль качества, как будет обеспечиваться сохранность вашей бухгалтерской базы и конфиденциальность информации, какими способами вы будете получать результаты работы бухгалтера и вообще общаться с провайдером – все это те аспекты, в основе которых у солидных бухгалтерских компаний лежат дорогостоящие ИТ-технологии, без них все превращается в бардак)
• финансовая ответственность (запросите полис страхования профессиональной ответственности, проверьте, что срок его действия не истек; убедитесь, что ответственность провайдера прописана в Договоре)
• наличие рекомендательных писем – убедитесь в наличии у бухфирмы отраслевого опыта, запросите отзывы клиентов (из вашей сферы деятельности) на фирменном бланке, с печатью и подписью

Ну и не забывайте, что личные впечатления (на первой, второй, третьей встрече) дают самое правильное представление: подходит ли вам эта компания. Не игнорируйте «тревожные звоночки»: пообещали и не сделали, нарушили сроки, косноязычно общались, не вникали в ваши задачи, не захотели встречаться, не задумываясь назвали стоимость обслуживания, прислали шаблонный Договор из КонсультантПлюс – нет, вам не кажется, это не ваша компания.

http://www.garant.ru/article/1427741/

The post Вся правда про бухгалтерский аутсорсинг first appeared on ЭнтерФин.

Если заявление подано лично в организацию, заявителю выдадут расписку о получении. В случае если заявление направлено почтой, извещение о дате получения должно быть направлено в 5-дневный срок с даты его получения (регистрации). В этот же срок заявление могут возвратить, если к нему не приложены все необходимые документы с указанием причины возврата способом, позволяющим подтвердить факт и дату возврата.

При подаче заявления о выплате пособий через портал госуслуг, оно будет зарегистрировано автоматически. Заявителю будет направлено электронное уведомление о получении заявления с указанием даты представления необходимых документов.

Если заявление с документами подано через МФЦ, сотрудник МФЦ выдаст заявителю расписку о приеме заявления с указанием номера и даты регистрации заявления. Если организация, назначающая пособия, установит недостатки (нехватку документов), в течение 5 дней с даты подачи заявления организация должна направить электронное уведомление в МФЦ об отказе в рассмотрении заявления с указанием причины отказа, разъяснения порядка обжалования принятого решения и возможности подачи заявления повторно. МФЦ должно проинформировать об этом заявителя.

Правила предусматривают, что представление заявления и документов приравнивается к согласию заявителя с обработкой его персональных данных.

Основные положения, регламентирующие порядок назначения и выплат, изменениям не подверглись. Приказ Минтруда России вступит в силу с 3 января 2021 года. Действовавший ранее порядок, установленный приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, с указанной даты утратит силу.

http://www.garant.ru/news/1429703/

The post Минтруд России уточнил правила назначения и выплаты государственных пособий на детей first appeared on ЭнтерФин.

• счета-фактуры, выставленные продавцами при реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав;
• документы, подтверждающие фактическую уплату налога при ввозе товаров в Россию;
• документы, подтверждающие уплату налога, удержанного налоговыми агентами;
• иные документы, в случаях уплаты налога налоговым агентом непосредственно в бюджет, а также перечисленных сотрудниками организации в составе командировочных и представительских расходов (ст. 171, ст. 172 Налогового кодекса).

При этом, как поясняет советник отдела налога на добавленную стоимость Управления налогообложения юридических лиц ФНС России Ольга Думинская, особенности их вычета для товаров (работ, услуг), имущественных прав, приобретенных за наличный расчет, налоговым законодательством не предусмотрены.

Поэтому, в случае, когда сотрудник компании прошел тестирование на COVID-19, оплатил его наличными и получил чек, где сумма НДС выделена отдельной строкой, для принятия НДС к вычету помимо самого кассового чека потребуется еще и счет-фактура за эту услугу.

Комментарий эксперта размещен на официальном сайте журнала «Налоговая политика и практика», учредителем которого является ФНС России.

http://www.garant.ru/news/1428315/

The post Принять к вычету НДС по тестированию на COVID-19 можно по чеку и счету-фактуре first appeared on ЭнтерФин.

Разъяснено (Письмо Федеральной налоговой службы от 28 сентября 2020 г. № БС-4-11/15738@), что порядок обложения зависит от того, на чье имя выписан штраф:

• если постановление по делу об административном правонарушении вынесено именно в отношении водителя — работника организации, то уплата штрафа организацией является выплатой в рамках трудовых отношений и, следовательно, подлежит обложению страховыми взносами;
• если же автомобиль зарегистрирован на организацию и нарушение ПДД зафиксировано работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами, у организации отсутствует обязанность по уплате страховых взносов. Это обусловлено тем, что в этой ситуации привлекается к ответственности именно организация как собственник ТС. Тот факт, что фактически нарушение допустил работник, значения не имеет.

В отношении НДФЛ с суммы штрафа за нарушение ПДД работником, оплаченного организацией, являющейся собственником ТС, в целях согласования единой правовой позиции направлен запрос в Минфин России.

http://www.garant.ru/news/1426074/

The post Облагается ли взносами и НДФЛ штраф за нарушение работником ПДД, который заплатила организация? first appeared on ЭнтерФин.

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист в области лабораторной диагностики со средним медицинским образованием».

Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 августа 2020 г.

Регистрационный № 59303

Утвержден

приказом Министерства

труда и социальной защиты

Российской Федерации

от 31 июля 2020 г. № 473н

Профессиональный стандарт

Специалист в области лабораторной диагностики со средним медицинским образованием

+——————-+

¦ 1338 ¦

+——————-+

Регистрационный номер

I. Общие сведения

Осуществление медицинской деятельности в области +————-+

клинической лабораторной диагностики ¦ 02.071 ¦

_________________________________________________________ +————-+

(наименование вида профессиональной деятельности) Код

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Группа занятий:

Отнесение к видам экономической деятельности:

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

III. Характеристика обобщенных трудовых функций.

3.1. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.1.1. Трудовая функция

3.1.2. Трудовая функция

3.1.3. Трудовая функция

3.1.4. Трудовая функция

3.1.5. Трудовая функция

3.2. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.2.1. Трудовая функция

3.2.2. Трудовая функция

3.2.3. Трудовая функция

3.2.4. Трудовая функция

3.2.5. Трудовая функция

IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

4.2. Наименования организаций-разработчиков

——————————

1 Общероссийский классификатор занятий.

2 Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

3 Приказ Минздрава России от 20 декабря 2012 г. № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» (зарегистрирован Минюстом России 18 марта 2013 г., регистрационный № 27723), с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 01 августа 2014 г. № 420н (зарегистрирован Минюстом России 14 августа 2014 г., регистрационный № 33591).

4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 февраля 2016 г. № 83н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием» (зарегистрирован Минюстом России 9 марта 2016 г. регистрационный № 41337).

5 Приказ Минздрава России от 29 ноября 2012 г. № 982н «Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста» (зарегистрирован Минюстом России 29 марта 2013 г., регистрационный № 27918) с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 31 июля 2013 г. № 515н (зарегистрирован Минюстом России 30 августа 2013 г., регистрационный № 29853), от 23 октября 2014 г. № 658н (зарегистрирован Минюстом России 17 ноября 2014 г., регистрационный № 34729) и от 10 февраля 2016 г. № 82н (зарегистрирован Минюстом России 11 марта 2016 г., регистрационный № 41389).

6 Приказ Минздрава России от 6 июня 2016 г. № 352н «Об утверждении порядка выдачи свидетельства об аккредитации специалиста, формы свидетельства об аккредитации специалиста и технических требований к нему» (зарегистрирован Минюстом России 4 июля 2016 г., регистрационный № 42742), с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 31 июля 2019 г. № 586н (зарегистрирован Минюстом России 3 октября 2019 г., регистрационный № 56127).

7 Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный № 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. № 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный № 28970) и от 5 декабря 2014 г. № 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный № 35848), приказом Минтруда России, Минздрава России от 6 февраля 2018 г. № 62н/49н (зарегистрирован Минюстом России 2 марта 2018 г., регистрационный № 50237), приказом Минздрава России от 13 декабря 2019 г. № 1032н (зарегистрирован Минюстом России 24 декабря 2019 г., регистрационный № 56976), приказом Минтруда России № 187н, Минздрава России № 268н от 3 апреля 2020 г. (зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2020 г., регистрационный № 58320), приказом Минздрава России от 18 мая 2020 г. № 455н (зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2020 г., регистрационный № 58430).

8 Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации, (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2015, № 29, ст. 4356).

9 Статья 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2015, № 29, ст. 4363).

10 Статья 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011 г., № 48, ст. 6724; 2020, № 14, ст. 2023).

11 Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

12 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

13 Общероссийский классификатор специальностей по образованию.

The post Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 июля 2020 г. № 473н Об утверждении профессионального стандарта Специалист в области лабораторной диагностики со средним медицинским образованием (документ не вступил в силу) first appeared on ЭнтерФин.

Законопроект подготовлен в целях совершенствования законодательства Российской Федерации в части регулирования деятельности религиозных объединений, а также реализации полномочий Минюста России по регистрации религиозных организаций.

Проектом федерального закона вносятся изменения в сфере государственной регистрации религиозных организаций. Планируется сокращение перечня представляемых для государственной регистрации документов, возложение на Минюст России и его территориальные органы обязанности запрашивать необходимые для государственной регистрации копии уставов учредителя или учредителей в органе, принявшем решение об их государственной регистрации.

А также, законопроект вносит изменения, касающиеся осуществления религиозными объединениями своей деятельности. Произойдет изменение периодичности предоставления в территориальный орган Минюста России уведомления о продолжении деятельности религиозной группы, закрепление права духовных образовательных организаций проводить аттестацию и реализовывать дополнительные профессиональные программы для осуществляющих свою деятельность (работающих) в религиозных организациях священнослужителей и составляющих религиозный персонал работников, получивших духовное образование в зарубежных образовательных организациях или центрах и другие.

Принятие проекта федерального закона позволит повысить уровень правовой определенности в обозначенных сферах применения Федерального закона «О свободе совести и о религиозных объединениях».

The post Информация Министерства юстиции РФ от 17 июля 2020 г. Одобрен законопроект, направленный на совершенствование правового регулирования деятельности религиозных объединений first appeared on ЭнтерФин.

1. Настоящий Порядок разработан в целях организации тренировочных мероприятий для спортивных сборных команд Российской Федерации, включая спортсменов-инвалидов, распространяется для применения на федеральных спортивных базах (далее — Базы) и действует в условиях поэтапного снятия ограничительных мер, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19 в соответствии с Санитарно-эпидемиологическими правилами СП. 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», утвержденными Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 22.05.2020 и действующими до 01.01.2021; с рекомендациями Роспотребнадзора MP 3.1/2.1.0184-20 «Рекомендации по организации работы спортивных организаций в условиях сохранения рисков распространения COVID-19», утвержденными Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 25.05.2020.

2. При проведении тренировочных мероприятий должны быть обеспечены условия санитарно-эпидемиологической безопасности.

3. Перед началом тренировочного мероприятия необходимо проведение:

— генеральной уборки помещений и спортивного оборудования и инвентаря с применением дезинфицирующих средств по вирусному режиму.

— очистка, дезинфекция и оценка эффективности работы вентиляционной системы, за исключением случаев наличия актов о проведении таких работ менее 1 года назад.

— закрыть и опечатать все помещения, использование которых не обязательно.

4. Проведение профилактической дезинфекции помещений с соблюдением соответствующих рекомендаций Роспотребнадзора с учетом эпидемиологической ситуации.

Использование для дезинфекции дезинфицирующих средств, зарегистрированных в установленном порядке, в инструкциях по применению которых указаны режимы обеззараживания объектов при вирусных инфекциях.

5. Дезинфекция может проводиться собственными силами и посредством привлечения специализированных организаций. Обеззараживанию подлежат все контактные поверхности в помещениях, спортивное оборудование и инвентарь, обеденные залы, санитарные узлы, помещения душевых, раздевалок и бассейнов, места общественного пользования не реже 1 раза в 2 часа и после окончания тренировочного процесса (рабочей смены).

6. Организация при входе и в местах общего пользования мест обработки рук антисептическими средствами, обеспечение условий для соблюдения гигиены рук.

7. Организация перед началом смены «входного фильтра» с обязательным проведением термометрии бесконтактным способом. Не допускается персонал и спортсмены с проявлениями острых респираторных инфекций (повышенная температура, кашель, насморк). Проведение термометрии не менее 2-х раз в день (утром и вечером).

8. В случае выявления людей с повышенной температурой тела, а также с другими признаками ОРВИ — незамедлительно изолировать и сообщать в лечебную часть.

9. Обеспечение персонала и спортсменов запасом одноразовых или многоразовых со сменными фильтрами масок (исходя из необходимости смены масок не реже 1 раза в 3 часа, фильтров — в соответствии с инструкцией), перчатками, дезинфицирующими салфетками, кожными антисептиками для обработки рук.

Повторное использование одноразовых масок, а также использование увлаженных масок не допускается.

Обеспечение контроля за применением средств индивидуальной защиты.

Организация централизованного сбора использованных одноразовых масок с герметичной упаковкой их в 2 полиэтиленовых пакета перед размещением в контейнеры для сбора отходов.

10. Соблюдение персоналом (включая работающих по совместительству, персонал компаний, предоставляющий услуги по договорам аутсорсинга, а также сервисных предприятий, эксплуатирующих оборудование учреждения) при выполнении своих служебных обязанностей мер личной гигиены, использование масок и перчаток (смена одноразовой маски каждые 3 часа, фильтров многоразовых масок — в соответствии с инструкцией, перчаток — по мере загрязнения или повреждения).

Использование масок тренерским составом за исключением времени проведения тренировок.

11. Воздух закрытых помещений обрабатывается с использованием соответствующих устройств для обеззараживания воздуха в режимах согласно паспорту.

12. Неснижаемый запас средств для проведения дезинфекции, кожных антисептиков, средств индивидуальной защиты в учреждении должен составлять не менее чем на 5 суток.

13. Во всех местах общего пользования необходимо установить дозаторы с кожными антисептиками (по возможности — бесконтактные), обеспечить условия для соблюдения гигиены рук.

14. Запретить вход на территорию Базы лиц, не связанных с обеспечением тренировочных мероприятий, ограничить вход на спортивные сооружения лиц, не связанных с их деятельностью.

15. При наличии в учреждениях собственного транспорта, на котором проводится оказание транспортных услуг членам сборных команд — обработку транспорта проводить в соответствии с рекомендациями Федеральной службы по защите прав потребителей № 02/2120-2020-32 от 13.02.2020 и инструкцией Федеральной службы по защите прав потребителей № 02/770-2020-32 от 23.01.2020. При оказании транспортных услуг обеспечить наполняемость транспортного средства пассажирами с соблюдением принципа социального дистанцирования.

II. Подготовительный этап и требования к организационным мерам предосторожности на Федеральной спортивной базе

Перед заездом членов спортивной сборной команды Российской Федерации руководству Базы необходимо выполнить следующее:

16. Должен быть составлен минимальный перечень персонала, безусловно необходимого для возобновления тренировок. Перечень должен составляться исходя из минимальных требований, предъявляемых к профессиональной команде.

17. Весь персонал согласно установленному перечню, тренерский штаб и спортсмены, которые будут проживать на Базе, участвовать в тренировке, должны пройти тест на COVID-19.

18. Администрация Базы должна обеспечить всем необходимым для организации и проведения тренировок (продукты питания, дезинфицирующие средства, бесконтактные термометры, средства индивидуальной защиты, оборудование и инвентарь для тренировок и пр.).

20. Охрана на въезде должна контролировать доступ на Базу для членов сборных команд, присутствие которых необходимо.

21. С целью обеспечения максимальной безопасности проведения тренировочного процесса все основные сотрудники должны, по возможности, переместиться на территорию тренировочного объекта на весь период проведения сборов.

III. Профилактика новой коронавирусной инфекции

22. С целью подготовки к внештатным (экстренным) ситуациям, необходимо ознакомить персонал Базы, а также тренерский и медицинский персонал сборных команд со схемой маршрутизации пациентов (от организации) с симптомами ОРВИ и внебольничной пневмонией в медицинские организации, осуществляющие медицинскую помощь в стационарных условиях, определенные для данного контингента пациентов.

23. Члены сборных команд при наличии симптомов новой коронавирусной инфекции (COVID-19) должны незамедлительно сообщить врачу сборной команды, главному/старшему тренеру сборной команды и администрации Базы.

24. При подтверждении новой коронавирусной инфекции (COVID-19) члены сборных команд изолируются в отдельные номера или организованный изолятор.

25. Медицинскую эвакуацию с федеральной спортивной базы заболевших членов сборных команд при наличии показаний к госпитализации в медицинское учреждение организовывает ФМБА России.

Профилактические мероприятия среди сотрудников федеральной спортивной базы

26. Необходимо подготовить программу внеочередного инструктажа по охране труда и провести внеочередной инструктаж всех работников, а также всех участников тренировочного мероприятия, предпочтительно с использованием видеоконференцсвязи или не допуская одномоментного присутствия 10 и более лиц.

Профилактика при организации питания на федеральной базе

27. Организация работы предприятий общественного питания на Базах осуществляется согласно соответствующим рекомендациям.

Нанесение сигнальной разметки на полу при организации питания по типу «шведского стола» или с использованием линии раздачи.

Проведение по окончанию рабочей смены влажной уборки с применением дезинфицирующих средств обеденных залов, производственных и складских помещений пищеблоков.

IV. Организация работы вспомогательных подразделений

Прачечная

28. Стирка спортивной одежды спортсменов, тренерского штаба и персонала и необходимых тренировочных материалов должна осуществляться централизованно на Базе.

29. Ограничить доступ к прачечной и исключить контакты между сотрудником прачечной и другими группами лиц.

30. Проводить дезинфекцию корзин и помещения через каждые 2 часа.

31. Исключить пересечение потока грязного и чистого белья, спортивной одежды, тренировочного материала

Помещения/ оборудование для фитнеса

32. Пользование этой зоной должно быть ограничено; при этом необходимо, по возможности, заменить любой вид упражнений в данной зоне, на работу на открытом воздухе.

33. Организация места обработки рук кожными антисептиками, в том числе с применением дозаторов, у входа в зону фитнеса.

34. Необходимо всегда учитывать во время упражнений соблюдение минимальной дистанции в 1,5 метра.

35. Должна быть возможность хорошего проветривания этой зоны; если возможно, необходимо оставлять окна открытыми или повысить воздухообмен;

36. Присутствие тренерского штаба нужно сократить до минимума или, если возможно, полностью исключить. Если присутствие тренерского штаба необходимо, то обязательно использование членами тренерского штаба масок, кроме времени тренировок.

Комната физиотерапии и восстановления

37. Физиотерапевт при исполнении служебных обязанностей должен носить маску и перчатки.

38. Рабочий стол должен быть защищен чистым полотенцем или одноразовыми бумажными полотенцами.

39. Особое внимание должно быть уделено чистоте этого помещения, учитывая, что она представляет собой зону риска.

Транспорт

40. Если спортсмены сборных команд не могут прибыть к месту тренировки на своих собственных транспортных средствах, то рекомендуется использовать несколько автобусов: с достаточным количеством мест, чтобы гарантировать соблюдение правил в отношении занятия сидений с соблюдением расстояния в 1,5 метра между пассажирами.

41. Все пассажиры автобуса должны носить гигиенические маски и продезинфицировать руки при входе и выходе из автобуса.

42. При ежедневных поездках, все лица, входящие в автобус, должны носить маски и дезинфицировать руки.

43. Все водители во время работы обязаны носить перчатки и маски, а также регулярно проходить тестирование на COVID-19.

Использование тренировочного инвентаря

44. Инвентарь для сборных команд должен использоваться только спортсменами и тренерским составом одной сборной.

45. Весь тренировочный инвентарь рекомендуется хранить снаружи и дезинфицировать перед первой тренировкой и затем после каждой тренировки.

46. Рекомендуется, чтобы все тренировочные материалы, которые подвергаются стирке, использовались только одним игроком во время тренировки и стирались после каждого использования.

V. Прочие мероприятия, необходимые для обеспечения санитарно-гигиенической безопасности

47. Работа в офисных помещениях на территории Базы должна осуществляться согласно сменному графику работы с целью уменьшения большого скопления при входе и выходе работников. Соблюдение социального дистанцирования не менее 1,5 метра обязательно.

48. Вспомогательный персонал, чья трудовая функция включает в себя, помимо прочего, участие в тренировочных мероприятиях на открытом воздухе, обязаны при наличии возможности соблюдать дистанцирование между друг другом не менее 5 метров. Непосредственные руководители осуществляют контроль за соблюдением работниками требований, установленных настоящим пунктом.

49. Исключается использование в служебных помещениях систем кондиционирования и технических систем вентиляции (только приток).

50. Руководством Базы, при необходимости, принимаются меры по организации транспортировки работников до места работы и обратно домой с целью исключения пользования общественным транспортом.

51. На территории Базы выделяется зона, функционирующая для выгрузки и погрузки товаров, сырья и материалов, которые необходимы для обеспечения функционирования Базы.

VI. Нахождение членов сборных команд на федеральной спортивной базе

52. Члены сборных команд, участвующие в тренировочном мероприятии, должны находиться на территории федеральной спортивной базы и не иметь контактов с лицами, имевшими/имеющими положительный подтвержденный диагноз новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

53. Члены сборных команд обязаны выполнять настоящий Порядок и требования администрации Баз по условиям пребывания на тренировочном мероприятии.

54. Члены сборных команд обязуются не покидать территорию Базы в период тренировочного мероприятия без особого распоряжения, если иное не предусмотрено тренировочными мероприятиями (например, велосипедный спорт, конькобежный спорт).

55. На территории Базы встречи членов сборных команд с посторонними и не задействованных в ее работе лицами, в том числе родственниками, запрещены;

56. В соответствии с личной подписью каждый член сборной команды находящийся на тренировочном мероприятии дает согласие на соблюдение требований и мер безопасности в период пребывания на Базе (прилагается к Порядку).

57. В случае нарушения пунктов настоящего Порядка каждый член сборной команды несет персональную ответственность и в случае нарушений исключается из участников тренировочного мероприятия и может быть исключен из списков кандидатов в сборную команду.

58. По прибытии на Базу для членов сборных команд проводится информирование врачами сборных команд о рисках инфицирования новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) и мерах личной профилактики.

59. Проводится первичный осмотр членов сборных команд: опрос и термометрия. В отношении спортсменов-инвалидов осуществляются мероприятия по выявлению лиц с неблагополучным эпидемиологическим анамнезом и хроническими заболеваниями, и принятием решения о допуске к тренировочным мероприятиям с учетом индивидуальных особенностей каждого спортсмена-инвалида.

60. Персоналом Базы для членов сборных команд осуществляется выдача индивидуальных средств защиты (медицинские маски и перчатки).

61. По итогам первичного осмотра члены сборных команд изолируются в условиях одноместного размещения, исключая возможность прямого контакта с другими членами сборной команды и персоналом Базы. Спортсмены-инвалиды, нуждающихся в сопровождающих лицах, размещаются вместе с сопровождающими.

62. Члены сборных команд, прибывающие на Базы на личном транспорте, по прибытии на Базу должны пройти тестирование на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) и допускаются к тренировочному процессу только по итогам отрицательного теста на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19).

63. Члены сборных команд, прибывающие из субъектов Российской Федерации авиационным или железнодорожным транспортом, проходят тестирование дважды: первое тестирование по прибытии, повторный тест — через 24 часа после первого теста для подтверждения отрицательного результата. К тренировочному процессу допускается члены сборных команд по итогам двух отрицательных тестов.

64. До получения результатов теста (и/или повторного теста) членам сборных команд предписывается находиться в номере.

65. Прием пищи членами сборных команды до отрицательного теста (и/или повторного теста) на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) осуществляется в номерах проживания.

66. Выход членов сборной команды за пределы номера осуществляется только после получения отрицательных результатов теста, в соответствии с распорядком дня, а также после информирования ответственного лица за размещения сборной команды;

После получения отрицательных тестов члены сборных команд могут размещаться по два человека в номере.

67. Перемещение членов сборных команд России вне тренировочного процесса на Базе осуществляется с использованием индивидуальных средств защиты (медицинские маски и перчатки (за исключением тренировочного процесса)) с соблюдением гигиенических норм: мытье рук, использование санитайзеров, социальное дистанцирование, где это представляется возможным.

VII. Индивидуальные тренировки/тренировка в группах/общекомандная тренировка

68. Ношение масок и перчаток обязательно в течение всего времени пребывания на территории тренировочного комплекса, за исключением периода самой тренировки.

69. Использование только личных бутылок для воды или других напитков для каждого спортсмена.

70. Сопровождение спортсменов на тренировку посторонними лицами и нахождение таких лиц на территории Базы строго запрещено, за исключением сопровождающих спортсменов-инвалидов.

71. Персоналу Базы необходимо соблюдать правила социальной дистанции (дистанция 1,5 метра, исключение рукопожатий, объятий).

72. Необходимо минимизировать посещение тренажерного зала, в случае посещения зала необходимо использовать маски и перчатки.

73. Обслуживающий персонал Базы не должен контактировать со спортсменами и персоналом команды.

74. Физический контакт менее 1,5 метров между спортсменами во время тренировочного процесса должен быть минимизирован и ограничен (при контактных видах спорта).

75. Необходимо минимизировать продолжительность пребывания спортсменов в раздевалке до и после тренировки.

Индивидуальные тренировки

76. Тренировочные занятия должны быть спланированы так, чтобы спортсмены, приезжающие на Базу, не пересекались друг с другом, и чтобы у персонала тренировочного комплекса было время провести дезинфекцию помещений, используемых спортсменами, или предоставить отдельное, продезинфицированное помещение.

77. Рекомендуется нахождение на тренировке вместе со спортсменом не более одного тренера, одного врача и одного сопровождающего спортсмена-инвалида при необходимости. Так как график тренировок может занимать весь день, возможна ротация персонала при условии соблюдения социальной дистанции.

78. Члены сборных команд должны получить личные тренировочные программы накануне вечером путем онлайн-коммуникаций, что позволит ограничить взаимодействия с членами тренерского штаба.

Общекомандные тренировки

79. Данный этап подразумевает полноценный возврат к командным тренировкам всего состава. На этом этапе необходимо соблюдать меры гигиены и проведение дезинфекционных мероприятий.

80. Необходимо регулярно мыть руки и следовать рекомендациям Роспотребнадзора по защите и профилактике от вируса.

81. Доступ к раздевалке, тренажерному залу и кабинетам физиотерапии должен быть максимально ограничен для тех, кто не участвует в тренировочном процессе.

82. Необходимо обеспечить несколько раздевалок для больших команд команды и тренерского состава, чтобы минимизировать количество людей в одной раздевалке.

83. Раздевалки, кабинеты физиотерапии и тренажерный зал должны быть полностью продезинфицированы после посещения.

Расписка

членов спортивных сборных команд Российской Федерации по

_________________о соблюдении требований и мер безопасности в период пребывания на тренировочном мероприятии на федеральных спортивных базах

______________2020 г. ______________________________

______________________________

(федеральная спортивная база)

Мы, нижеподписавшиеся члены спортивных сборных команд Российской Федерации по____________________, настоящей личной подписью:

— Подтверждаем и гарантируем, что не находились за пределами Российской Федерации и не имели контактов с гражданами, имевшими/имеющими положительный подтвержденный диагноз новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в период, начиная с 1 марта и до текущего дня;

— подтверждаем, что прошли тестирование на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на базе______________________;

— обязуемся выполнять регламенты безопасности, утвержденные Роспотребнадзором, ФМБА России, а также регламента Минспорта России и администрации — по условиям пребывания на тренировочном мероприятии;

— обязуемся не покидать территорию базы в период тренировочного мероприятия без особого распоряжения и посещать ее исключительно в организованном порядке;

— обязуемся при наличии симптомов новой коронавирусной инфекции (COVID-19) незамедлительно сообщать врачу сборной команды, начальнику сбора и администрации базы.

В случае нарушения настоящих обязательств, каждый несет персональную ответственность.

Приложение: список участников тренировочного мероприятия на __ л. в 1 экз.

Список

участников тренировочного мероприятия спортивной сборной команды Российской Федерации по _____________________, давших письменное согласие на соблюдение требований и мер безопасности в период пребывания на федеральных спортивных базах

место проведения:______________________________

сроки проведения: ______________________________(N ЕКП__________ )

The post Временный порядок организации и проведения тренировочных мероприятий на федеральных спортивных базах, подведомственных Минспорту России (утв. Министерством спорта РФ) first appeared on ЭнтерФин.

Методические рекомендации МР 3.1/2.4.0206-20

“Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в профессиональных образовательных организациях”

(утв. Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 17 августа 2020 г.)

I. Общие положения

1.1. Настоящие методические рекомендации предназначены для организации работы профессиональных образовательных организаций (далее — Организации) в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19.

1.2. Перед началом работы Организации рекомендуется:

1.2.1. Проведение генеральной уборки всех помещений с применением дезинфицирующих средств по вирусному режиму.

1.2.2. Проведение очистки систем вентиляции, кондиционеров, проверки эффективности работы вентиляционной системы (за исключением случаев наличия актов о проведении таких работ менее 1 года назад).

1.2.3. Проведение инструктажа сотрудников, а также персонала, привлекаемого на условиях внутреннего и внешнего совместительства (при необходимости), об ответственности за сохранение здоровья и безопасности обучающихся в период распространения COVID-19.

1.3. Обеспечение условий для гигиенической обработки рук с применением антисептических средств в холле при входе в Организацию, в местах общего пользования, помещениях для приема пищи, санитарных узлах, а также обеспечение условий для соблюдения правил личной гигиены (постоянное наличие средств для мытья рук, одноразовых или электрополотенец в умывальниках, туалетной бумаги в туалетных комнатах).

1.4. Проведение в помещениях Организаций ежедневной влажной уборки и еженедельной генеральной уборки с применением дезинфекционных средств с противовирусным действием.

Проведение обработки всех контактных поверхностей в местах общего пользования (дверных ручек, выключателей, поручней, перил, поверхностей столов и т.д.), санитарных узлов — не реже 2 раз день, в том числе по окончании учебного процесса.

1.5. Проведение обеззараживания воздуха с использованием оборудования, разрешенного для применения в присутствии людей.

1.6. Организация проветривания учебных помещений во время перерывов и зон рекреации во время занятий.

1.7. Организация «входного фильтра» всех лиц, входящих в Организацию, с обязательным проведением термометрии бесконтактным способом.

Не допускаются в Организацию лица с признаками инфекционных заболеваний (повышенная температура, кашель, насморк).

Лица с признаками инфекционных заболеваний, выявленные в течение дня, незамедлительно изолируются до приезда бригады скорой (неотложной) медицинской помощи или прихода родителей (законных представителей) для лиц, младше 18 лет.

При получении информации о подтверждении диагноза COVID-19 у студентов, педагогического состава, персонала объем и перечень необходимых противоэпидемических мероприятий определяют должностные лица, осуществляющие санитарно-эпидемиологический надзор в порядке, установленном законодательством.

Не допускать скопления студентов (в том числе в холлах, коридорах, при входе в аудитории (помещения, здания).

1.8. Организовать проведение среди студентов работы по гигиеническому воспитанию и мерам профилактики COVID-19, признакам COVID-19, соблюдению правил личной гигиены, как во время нахождения в учебном заведении, так и за его пределами (при посещении объектов общественного питания, объектов, оказывающих услуги, культурно-развлекательных объектов, объектов для занятий спортом, транспорта и т.д.) посредством проведения лекций, просмотра видеороликов, материалов, опубликованных на сайте Роспотребнадзора, проведения конкурсов с вовлечением студентов на изготовление средств наглядной агитации и др.

Обеспечить проведение системной информационно-разъяснительной работы среди студентов и педагогов, направленной на формирование осознанного понимания необходимости незамедлительного обращения за медицинской помощью при появлении первых признаков инфекционных заболеваний (повышенная температура, кашель, насморк).

1.9. Исключить проведение массовых мероприятий среди различных групп студентов (организаций).

1.10. Студенты — иностранные граждане допускаются к учебному процессу после 14-дневной (со дня въезда в Российскую Федерацию) изоляции, с проведением на 10-12 день обследования на COVID-19 методом ПЦР.

1.11. Предприятия общественного питания в Организации осуществляют деятельность согласно методическим рекомендациям Роспотребнадзора MP 3.1/2.3.6.0190-20 «Рекомендации по организации работы предприятий общественного питания в условиях сохранения рисков распространения COVID-19».

При отсутствии предприятий общественного питания в Организации — запрет приема пищи в учебных помещениях, на рабочих местах, выделение для приема пищи специальных помещений, оборудованных раковиной для мытья рук и дозатором для обработки рук кожным антисептиком.

1.12. Библиотеки в Организации осуществляют деятельность согласно методическим рекомендациям MP 3.1/2.1.0195-20 «Рекомендации по проведению профилактических мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в библиотеках».

1.13. Объекты для занятий физический культурой и спортом, бассейны и т.д. (при наличии) осуществляют деятельность согласно методическим рекомендациям MP 3.1/2.1.0184-20 «Рекомендации по организации работы спортивных организаций в условиях сохранения рисков распространения COVID-19», MP 3.1/2.1.0192-20 «Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в учреждениях физической культуры и спорта (открытых и закрытых спортивных сооружениях, физкультурно-оздоровительных комплексах, плавательных бассейнах и фитнес-клубах)».

II. Организация учебного процесса

2.1. В целях обеспечения безопасных условий организации учебного процесса рекомендуется:

2.1.1. При необходимости пересмотреть режим работы, в т.ч. расписание учебных занятий, практик, изменив время начала первого занятия (лекции) для разных учебных групп и время проведения перерывов, в целях максимального разобщения учебных групп.

2.1.2. Организовать учебные занятия без привлечения посторонних лиц (в случае наличия необходимости привлечения в качестве моделей или помощников), не являющихся студентами и сотрудниками данной образовательной организации; за исключением случаев, когда привлечение посторонних лиц необходимо для реализации образовательных программ.

2.1.3. Занятия заочных и вечерних групп максимально перевести на дистанционный формат.

2.1.4. Закрепить при возможности за каждой учебной группой учебное помещение, организовав обучение и пребывание в закрепленном за каждой группой помещении. Принять меры по минимизации общения студентов из разных групп во время перерывов.

2.1.5. Организовать максимально проведение занятий по физической культуре на открытом воздухе с учетом погодных условий.

Обеспечить проведение занятий физической культурой в закрытых сооружениях с учетом разобщения по времени разных учебных групп.

III. Рекомендации по организации проживания обучающихся профессиональных образовательных организаций

3.1. Перед началом работы общежитий рекомендуется:

3.1.1. Проведение генеральной уборки всех помещений с применением дезинфицирующих средств по вирусному режиму.

3.1.2. Проведение очистки систем вентиляции, кондиционеров, проверки эффективности работы вентиляционной системы (за исключением случаев наличия актов о проведении таких работ менее 1 года назад).

3.2. Обеспечение условий для гигиенической обработки рук с применением антисептических средств в холе в близи входа в общежитие, в местах общего пользования, помещениях для приема пищи, санитарных узлах и туалетных комнатах.

3.3. Проведение в помещениях общего пользования общежитий с обработкой всех контактных поверхностей в местах общего пользования ежедневной влажной уборки и еженедельной генеральной уборки с применением моющих и дезинфицирующих средств с соблюдением соответствующих рекомендаций Роспотребнадзора с учетом эпидемиологической ситуации.

3.4. Организация «входного фильтра» всех лиц, входящих в общежитие, с обязательным проведением термометрии бесконтактным способом.

Лица с признаками инфекционных заболеваний, выявленные в течение дня, незамедлительно изолируются до приезда бригады скорой (неотложной) медицинской помощи.

При получении информации о подтверждении диагноза COVID-19 у студентов, педагогического состава, персонала объем и перечень необходимых противоэпидемических мероприятий определяют должностные лица, проводящие эпидемиологическое расследование, в порядке, установленном законодательством.

3.5. Организация информирования проживающих о необходимости регулярного проветривания помещений общежития.

3.6. Для студентов — иностранных граждан предпринимаются меры по определению помещений, предназначенных для 14-дневного наблюдения, организованных по типу обсерватора.

На 10-12 день наблюдения проводится лабораторное обследование на COVID-19.

3.7. Обеспечить персонал общежития запасом одноразовых или многоразовых масок (исходя из продолжительности рабочей смены и смены одноразовых масок не реже 1 раза в 3 часа, многоразовых — в соответствии с инструкцией), перчатками, дезинфицирующими салфетками, кожными антисептиками для обработки рук.

Повторное использование одноразовых масок, а также использование увлаженных масок не допускается.

3.8. Обеспечить контроль за применением персоналом средств индивидуальной защиты.

3.9. Организовать централизованный сбор использованных одноразовых масок с упаковкой их в полиэтиленовые пакеты перед размещением в контейнеры для сбора отходов.

3.10. При организации централизованной стирки постельного белья исключить пересечение потоков чистого и грязного белья.

The post Методические рекомендации МР 3.1/2.4.0206-20 “Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в профессиональных образовательных организациях” (утв. Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 17 августа 2020 г.) first appeared on ЭнтерФин.

В 2020/2021 учебном году общеобразовательные организации должны обеспечить реализацию образовательных программ в штатном режиме с соблюдением санитарно-эпидемиологических требований в условиях профилактики и предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Администрациями общеобразовательных организаций организуются мероприятия разъяснительного характера для всех участников образовательного процесса (персонал, родители (законные представители), обучающиеся):

о мерах сохранения здоровья, о мерах профилактики и снижения рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19);

об организации индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, в том числе с применением электронных средств обучения и дистанционных технологий обучения.

В целях минимизации рисков распространения COVID-19 по поручению Президента Российской Федерации Роспотребнадзором совместно с Минпросвещения России разработаны и утверждены санитарные правила 3.1/2.4.3598-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», которые устанавливают требования к особому режиму работы в том числе образовательных организаций для детей и молодежи в условиях распространения новой коронавирусной инфекции.

Основные санитарно-противоэпидемические мероприятия, предусмотренные указанным документом, в условиях возобновления работы образовательных организаций включают в себя:

уведомление не позднее чем за 1 рабочий день территориального органа Роспотребнадзора, о дате начала образовательного процесса;

проведение генеральной уборки перед открытием организаций;

организацию ежедневных «утренних фильтров» при входе в здание с обязательной термометрией с целью выявления и недопущения лиц с признаками респираторных заболеваний с использованием всех входов в здание (по возможности) и недопущением скопления обучающихся при входе;

усиление дезинфекционного режима (проведение уборок с использованием дезинфекционных средств, наличие антисептических средств для обработки рук, использование приборов для обеззараживания воздуха);

создание условий для соблюдения правил личной гигиены (наличие мыла и одноразовых полотенец или электрополотенец в умывальниках, туалетной бумаги в туалетных комнатах);

использование средств индивидуальной защиты (маски и перчатки) персоналом пищеблоков;

закрепление за каждым классом отдельного кабинета (за исключением кабинетов, требующих специального оборудования), проведение занятий в актовом и спортивном залах, библиотеке только для одного класса;

организация учебного процесса по специально разработанному расписанию уроков, графику посещения столовой с целью минимизации контактов обучающихся;

запрет на проведение массовых мероприятий между различными классами (школами) (проведение праздничных мероприятий 1 сентября организовать по классам или параллелям на открытом воздухе с использованием средств индивидуальной защиты (маски) для родителей).

Соблюдение требований санитарных правил СП 3.1/2.4.3598-20 было отработано в ходе мониторинга подготовки и проведения единого государственного экзамена на территории субъектов Российской Федерации с учетом эпидемиологической ситуации.

Обращаем внимание, что в отношении общеобразовательных организаций санитарно-эпидемиологические требования установлены СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях», в соответствии с которыми при организации фронтальных форм занятий количество детей в помещении должно определяться из расчета не менее 2,5 кв. м на 1 обучающегося; при организации групповых форм работы и индивидуальных занятий количество детей в помещении должно определяться из расчета не менее 3,5 кв. м на 1 обучающегося.

Учебные занятия следует начинать не ранее 8.00. Расписание уроков составляется отдельно для обязательных и факультативных занятий.

С учетом требований пункта 10.5 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.2.2821-10 полагаем целесообразным организовать проведение курсов внеурочной деятельности в периоды каникул, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Получение обучающимися образования в общеобразовательных организациях (в очной, очно-заочной или заочной форме) и вне общеобразовательных организаций (в форме семейного образования и самообразования) осуществляется на основании частей 1, 2 статьи 17 и части 2 статьи 63 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон).

Зачет общеобразовательной организацией при проведении текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации результатов освоения обучающимися учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, дополнительных образовательных программ в других образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 7 части 1 статьи 34 Федерального закона.

При организации образовательного процесса следует рассмотреть возможность использования сетевой формы реализации образовательных программ в части освоения отдельных предметов (предметных областей) и курсов внеурочной деятельности и использования дистанционных образовательных технологий (прежде всего для проведения факультативных и элективных учебных предметов (курсов)) (при наличии условий).

На случай ухудшения эпидемиологической ситуации предусмотреть возможность дистанционного обучения.

The post Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и Министерства просвещения РФ от 12 августа 2020 г. №№ 02/16587-2020-24, ГД-1192/03 “Об организации работы общеобразовательных организаций” first appeared on ЭнтерФин.

http://www.garant.ru/news/1406899/

Получить доступ

Минтруд России подготовил Проект Приказа «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2020 года».

Размер прожиточного минимума для трудоспособного населения планируется установить на уровне 12 392 руб.

Напомним, что по размеру прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал 2020 года определяется МРОТ на 2021 год. Таким образом, МРОТ в следующем году может вырасти на 262 руб. (сейчас он составляет 12 130 руб. в месяц).

The post В 2021 году МРОТ может вырасти на 262 руб. first appeared on ЭнтерФин.

Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. № 800 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 38, ст. 4814; 2015, № 13, ст. 1942), и в целях корректировки распределения квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу, в том числе по профессионально-квалификационным группам, и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности приказываю:

Внести изменения в приложения № 1 — 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 декабря 2019 г. № 791н «О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2020 год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 декабря 2019 г., регистрационный № 56983) с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июня 2020 г. № 355н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 июля 2020 г., регистрационный № 58961), согласно приложению.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 августа 2020 г.

Регистрационный № 59291

Приложение

к приказу Министерства труда и

социальной защиты

Российской Федерации

от 5 августа 2020 г. № 487н

Изменения, вносимые в приложения № 1 — 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 декабря 2019 г. № 791н «О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2020 год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности»

1. В приложении № 1 «Распределение по субъектам Российской Федерации на 2020 год квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу» к указанному приказу в графе «Количество разрешений, шт.»:

1) в разделе «Центральный федеральный округ»:

в позиции «Центральный федеральный округ» цифры «19149» заменить цифрами «19775»;

в позиции «Московская область» цифры «5702» заменить цифрами «6139»;

в позиции «Рязанская область» цифры «1207» заменить цифрами «1353»;

в позиции «Смоленская область» цифры «73» заменить цифрами «96»;

в позиции «г. Москва» цифры «4356» заменить цифрами «4376»;

2) в разделе «Северо-Западный федеральный округ»:

в позиции «Северо-Западный федеральный округ» цифры «7551» заменить цифрами «7397»;

в позиции «Вологодская область» цифры «16» заменить цифрами «17»;

в позиции «Ленинградская область» цифры «732» заменить цифрами «645»;

в позиции «г. Санкт-Петербург» цифры «3571» заменить цифрами «3503»;

3) в разделе «Южный федеральный округ»:

в позиции «Южный федеральный округ» цифры «907» заменить цифрами «984»;

в позиции «Краснодарский край» цифры «507» заменить цифрами «582»;

в позиции «Ростовская область» цифры «166» заменить цифрами «168»;

4) в разделе «Северо-Кавказский федеральный округ»:

в позиции «Северо-Кавказский федеральный округ» цифры «155» заменить цифрами «167»;

в позиции «Республика Ингушетия» цифру «0» заменить цифрами «12»;

5) в разделе «Приволжский федеральный округ»:

в позиции «Приволжский федеральный округ» цифры «4084» заменить цифрами «5408»;

в позиции «Республика Татарстан (Татарстан)» цифры «1712» заменить цифрами «1741»;

в позиции «Пермский край» цифры «279» заменить цифрами «350»;

в позиции «Нижегородская область» цифры «933» заменить цифрами «2143»;

в позиции «Оренбургская область» цифры «36» заменить цифрами «37»;

в позиции «Самарская область» цифры «224» заменить цифрами «233»;

в позиции «Саратовская область» цифры «32» заменить цифрами «36»;

6) в разделе «Уральский федеральный округ»:

в позиции «Уральский федеральный округ» цифры «6274» заменить цифрами «5576»;

в позиции «Свердловская область» цифры «2867» заменить цифрами «3198»;

в позиции «Тюменская область» цифры «2466» заменить цифрами «1435»;

в позиции «Челябинская область» цифры «28» заменить цифрами «30»;

7) в разделе «Сибирский федеральный округ»:

в позиции «Сибирский федеральный округ» цифры «7158» заменить цифрами «7904»;

в позиции «Республика Тыва» цифру «1» заменить цифрами «586»;

в позиции «Томская область» цифры «102» заменить цифрами «263»;

8) в разделе «Дальневосточный федеральный округ»:

в позиции «Дальневосточный федеральный округ» цифры «40987» заменить цифрами «47685»;

в позиции «Приморский край» цифры «3615» заменить цифрами «10970»;

в позиции «Амурская область» цифры «21110» заменить цифрами «20432»;

в позиции «Сахалинская область» цифры «257» заменить цифрами «278»;

9) в позиции «Резерв квоты по Российской Федерации» цифры «18728» заменить цифрами «10097».

2. В приложении № 2 «Распределение по субъектам Российской Федерации на 2020 год квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу по профессионально-квалификационным группам» к указанному приказу:

1) в графе «Количество разрешений, шт.»:

в позиции «Центральный федеральный округ» цифры «19149» заменить цифрами «19775»;

в позиции «Северо-Западный федеральный округ» цифры «7551» заменить цифрами «7397»;

в позиции «Южный федеральный округ» цифры «907» заменить цифрами «984»;

в позиции «Северо-Кавказский федеральный округ» цифры «155» заменить цифрами «167»;

в позиции «Приволжский федеральный округ» цифры «4084» заменить цифрами «5408»;

в позиции «Уральский федеральный округ» цифры «6274» заменить цифрами «5576»;

в позиции «Сибирский федеральный округ» цифры «7158» заменить цифрами «7904»;

в позиции «Дальневосточный федеральный округ» цифры «40987» заменить цифрами «47685»;

в позиции «Резерв квоты по Российской Федерации» цифры «18728» заменить цифрами «10097»;

2) позицию «Московская область» изложить в следующей редакции:

»

«;

3) позицию «Рязанская область» изложить в следующей редакции:

»

«;

4) позицию «Смоленская область» изложить в следующей редакции:

»

«;

5) позицию «Тульская область» изложить в следующей редакции:

»

«;

6) позицию «г. Москва» изложить в следующей редакции:

»

«;

7) позицию «Вологодская область» изложить в следующей редакции:

»

«;

8) позицию «Ленинградская область» изложить в следующей редакции:

»

«;

9) позицию «г. Санкт-Петербург» изложить в следующей редакции:

»

«;

10) позицию «Краснодарский край» изложить в следующей редакции:

»

«;

11) позицию «Ростовская область» изложить в следующей редакции:

»

«;

12) позицию «Республика Ингушетия» изложить в следующей редакции:

»

«;

13) позицию «Республика Татарстан (Татарстан)» изложить в следующей редакции:

»

«;

14) позицию «Пермский край» изложить в следующей редакции:

»

«;

15) позицию «Нижегородская область» изложить в следующей редакции:

»

«;

16) позицию «Оренбургская область» изложить в следующей редакции:

»

«;

17) позицию «Самарская область» изложить в следующей редакции:

»

«;

18) позицию «Саратовская область» изложить в следующей редакции:

»

«;

19) позицию «Свердловская область» изложить в следующей редакции:

»

«;

20) позицию «Тюменская область» изложить в следующей редакции:

»

«;

21) позицию «Челябинская область» изложить в следующей редакции:

»

«;

22) позицию «Республика Тыва» изложить в следующей редакции:

»

«;

23) позицию «Томская область» изложить в следующей редакции:

»

«;

24) позицию «Приморский край» изложить в следующей редакции:

»

«;

25) позицию «Амурская область» изложить в следующей редакции:

»

«;

26) позицию «Сахалинская область» изложить в следующей редакции:

»

«.

3. В приложении № 3 «Распределение по субъектам Российской Федерации на 2020 год квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности» к указанному приказу в графе «Количество приглашений, шт.»:

1) в разделе «Центральный федеральный округ»:

в позиции «Центральный федеральный округ» цифры «19149» заменить цифрами «19775»;

в позиции «Московская область» цифры «5702» заменить цифрами «6139»;

в позиции «Рязанская область» цифры «1207» заменить цифрами «1353»;

в позиции «Смоленская область» цифры «73» заменить цифрами «96»;

в позиции «г. Москва» цифры «4356» заменить цифрами «4376»;

2) в разделе «Северо-Западный федеральный округ»:

в позиции «Северо-Западный федеральный округ» цифры «7551» заменить цифрами «7397»;

в позиции «Вологодская область» цифры «16» заменить цифрами «17»;

в позиции «Ленинградская область» цифры «732» заменить цифрами «645»;

в позиции «г. Санкт-Петербург» цифры «3571» заменить цифрами «3503»;

3) в разделе «Южный федеральный округ»:

в позиции «Южный федеральный округ» цифры «907» заменить цифрами «984»;

в позиции «Краснодарский край» цифры «507» заменить цифрами «582»;

в позиции «Ростовская область» цифры «166» заменить цифрами «168»;

4) в разделе «Северо-Кавказский федеральный округ»:

в позиции «Северо-Кавказский федеральный округ» цифры «155» заменить цифрами «167»;

в позиции «Республика Ингушетия» цифру «0» заменить цифрами «12»;

5) в разделе «Приволжский федеральный округ»:

в позиции «Приволжский федеральный округ» цифры «4084» заменить цифрами «5408»;

в позиции «Республика Татарстан (Татарстан)» цифры «1712» заменить цифрами «1741»;

в позиции «Пермский край» цифры «279» заменить цифрами «350»;

в позиции «Нижегородская область» цифры «933» заменить цифрами «2143»;

в позиции «Оренбургская область» цифры «36» заменить цифрами «37»;

в позиции «Самарская область» цифры «224» заменить цифрами «233»;

в позиции «Саратовская область» цифры «32» заменить цифрами «36»;

6) в разделе «Уральский федеральный округ»:

в позиции «Уральский федеральный округ» цифры «6274» заменить цифрами «5576»;

в позиции «Свердловская область» цифры «2867» заменить цифрами «3198»;

в позиции «Тюменская область» цифры «2466» заменить цифрами «1435»;

в позиции «Челябинская область» цифры «28» заменить цифрами «30»;

7) в разделе «Сибирский федеральный округ»:

в позиции «Сибирский федеральный округ» цифры «7158» заменить цифрами «7904»;

в позиции «Республика Тыва» цифру «1» заменить цифрами «586»;

в позиции «Томская область» цифры «102» заменить цифрами «263»;

8) в разделе «Дальневосточный федеральный округ»:

в позиции «Дальневосточный федеральный округ» цифры «40987» заменить цифрами «47685»;

в позиции «Приморский край» цифры «3615» заменить цифрами «10970»;

в позиции «Амурская область» цифры «21110» заменить цифрами «20432»;

в позиции «Сахалинская область» цифры «257» заменить цифрами «278»;

9) в позиции «Резерв квоты по Российской Федерации» цифры «18728» заменить цифрами «10097».

The post Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 августа 2020 г. № 487н О внесении изменений в приложения № 1 — 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 декабря 2019 г. № 791н О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2020 год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности first appeared on ЭнтерФин.

http://www.garant.ru/news/1406370/

Так, Банк России прописывает условия применения различных понятий и значения, в которях они применяются. Например, понятие «ключевой управленческий персонал» применяется в положении в значении, установленном МСФО (IAS) 24 «Раскрытие информации о связанных сторонах» (введен в действие на территории РФ приказом Минфина России от 28 декабря 2015 г. № 217н.

В приложениях приводятся новые формы отчетности – бухгалтерский баланс НПФ (форма 0420201), отчет о финансовых результатах НПФ (форма 0420202), отчет об изменениях капитала НПФ (форма 0420203), отчет о движении денежных средств НПФ (форма 0420204) и примечания к бухотчетности НПФ.

Также приведены примерные группировки счетов бухучета в соответствии с показателями бухгалтерского баланса, счетов по данным аналитического учета символов отчета о финансовых результатах в соответствии с показателями отчета и счетов для подготовки примечаний к бухгалтерской (финансовой) отчетности.

The post Скорректированы правила составления отчетности негосударственными пенсионными фондами first appeared on ЭнтерФин.

http://www.garant.ru/news/1406032/

На этот раз Росстат утвердил новые формы о численности, условиях и оплате труда работников, потребности организаций в работниках по профессиональным группам:

С введением в действие указанных форм действующие в настоящее время шаблоны отчетов, утвержденные Росстатом в 2016 – 2019 годах, признаются утратившими силу.

The post Обновлены формы статистической отчетности по оплате труда first appeared on ЭнтерФин.

The post По какой ставке платить налог на прибыль first appeared on ЭнтерФин.

Сверхурочную работу оплачивайте в повышенном размере. По желанию сотрудника вместо доплаты предоставляйте ему дополнительное время отдыха не менее времени, которое человек отработал сверхурочно (ст. 152 ТК).

Размер доплаты

В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном. Не оплачивайте как сверхурочные часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни. Эту переработку оплачивают по правилам статьи 153 ТК (ч. 3 ст. 152 ТК).

Для расчета минимального размера доплаты берите тарифную ставку или сдельную расценку с учетом районного коэффициента, процентных надбавок, а также компенсаций и премий. Сотрудник должен получать за сверхурочную работу не меньше, чем в обычное рабочее время (ч. 1 ст. 129 ТК, постановление Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П).

При расчете доплаты применяйте правила, аналогичные тем, что применяются при работе в выходные и праздники. Данные выводы есть в рубрике «Вопрос-ответ» системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить доплаты в повышенном размере (ст. 152 ТК, письмо Минздрава от 02.06.2014 № 16-4/2059436).

Учет сверхурочной работы

Количество часов, которые сотрудник отработал сверхурочно, определяйте по табелю учета рабочего времени.

При вахтовом методе сверхурочная работа возможна лишь в одном случае – когда в силу производственной необходимости вовремя не прибыл сменный персонал. Время нахождения сотрудника в пути к месту работы и обратно не является сверхурочной работой (определение Московского городского суда от 18.09.2012 № 11-22155).

При вахтовом методе работ ведут суммированный учет (ст. 300 ТК). Время работы сверхурочно рассчитывайте по итогам учетного периода (например, месяца, квартала, полугодия, года).

Если учетный период менее года, продолжительность сверхурочных работ подсчитывайте по окончании последнего месяца учетного периода. Тогда же оплачивайте и переработку сотрудников. Если вы выбрали учетным периодом год, оплачивайте переработку после окончания года.

Вместо денег сотрудник может выбрать компенсацию в виде предоставления дополнительного времени отдыха. Тогда часы переработки могут накапливаться в течение года и суммироваться до целых дней (ст. 301 ТК).

Ситуация: как определить количество часов, которые сотрудник отработал сверхурочно, если в течение учетного периода он болел или был в отпуске. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени

Расчет доплат при повременной оплате

При повременной системе оплаты труда доплату за сверхурочную работу рассчитывайте по формулам.

Если сотруднику установлена часовая ставка:

Если сотруднику установлена дневная ставка:

Если сотруднику установлен месячный оклад:

Главбух советует: до июня 2018 года можно было считать количество рабочих часов за месяц исходя из среднемесячного количества рабочих часов в году, если сотрудники получали только дневную или часовую ставку без доплат и надбавок. Зарплату и сверхурочные за июнь 2018 года и более поздние периоды считайте с учетом постановления Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П (письмо Минздрава от 25.10.2018 № 16-3/3108910-6506).

Пример расчета доплаты сотруднику за сверхурочную работу во время командировки. Сотруднику установлена повременная система оплаты труда

Расчет доплат при сдельной оплате

Если сотруднику установлена сдельная система оплаты труда, доплату рассчитайте по формулам:

Пример расчета доплаты за сверхурочную работу. Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда

Расчет при суммированном учете рабочего времени

Сотруднику с суммированным учетом рабочего времени доплата за сверхурочные за первые два часа в учетном периоде должна быть не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – в двойном. При суммированном учете сверхурочными считаются часы, которые отработаны свыше установленной для учетного периода нормы рабочего времени. Работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени. Такой порядок следует из статьи 152 ТК.

Переработку всегда считайте по итогам учетного периода – месяца, квартала и т. д. Возможна ситуация, когда сотрудник в предпраздничный день отработал на час больше остальных. Далее по итогам учетного периода оказалось, что он отработал суммарно столько часов, сколько должен трудиться по своему графику. В таком случае сверхурочных нет. Это особенность суммированного учета. Таковы требования статей 104 и 152 ТК.

Главбух советует: до июня 2018 года можно было считать количество рабочих часов за месяц исходя из среднемесячного количества рабочих часов в году, если сотрудники получали только дневную или часовую ставку без доплат и надбавок. Зарплату и сверхурочные за июнь 2018 года и более поздние периоды считайте с учетом постановления Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П (письмо Минздрава от 25.10.2018 № 16-3/3108910-6506).

Пример расчета доплаты за сверхурочную работу. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени

27 марта 2016 года в два часа ночи работодатели из шести регионов перевели стрелки часов на час вперед, так как перешли в другие часовые зоны. Список регионов в часовых зонах изменили Законы от 30.12.2015 № 453-ФЗ, от 15.02.2016 № 27-ФЗ, от 09.03.2016 № 57-ФЗ, № 58-ФЗ, № 59-ФЗ, № 69-ФЗ.

Если смена попадает в ночь с 26 на 27 марта, она уменьшается на час. Порядок оплаты выпавшего часа зависит от учета времени.

При суммированном учете оплачивают фактически отработанное время. То есть в марте оплатите на час меньше. Обычно при суммированном учете учетный период – год. Поэтому пересмотрите графики сменности, чтобы время в целом за год было в пределах нормы.

Если работодатель не применяет суммированный учет, то час недоработки в марте оплачивают как отработанный. А вот доплачивать за ночное время – за фактически отработанные часы. Например, за семь часов, если смена с 26 на 27 марта длится с 22 до 6 часов.

В 2016 году перешли в другие часовые пояса (стрелки на час вперед) еще четыре региона:

• Магаданская область 24 апреля (Закон от 05.04.2016 № 87-ФЗ);
• Томская область 29 мая (Закон от 26.04.2016 № 109-ФЗ);
• Новосибирская область 24 июля (Закон от 03.07.2016 № 271-ФЗ);
• Саратовская область 4 декабря (Закон от 22.11.2016 № 395-ФЗ).

Важно: 28 октября 2018 года Волгоградская область также перешла в другой часовой пояс и перевела стрелки на час вперед (Закон от 11.10.2018 № 368-ФЗ).

Во всех случаях порядок действий такой же, как при переводе стрелок 27.03.2016.

The post Как рассчитать доплату за сверхурочную работу first appeared on ЭнтерФин.

The post Можно ли принять расходы по авансовому отчету, если есть только товарный чек без кассового first appeared on ЭнтерФин.

The post Как перечислять зарплату на банковские карты сотрудников first appeared on ЭнтерФин.

1. ПОДРОБНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДОБРОВОЛЬНОЙ ЛИКВИДАЦИИ КОМПАНИИ
2. ПРИОБРЕТЕНИЕ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСИ ДЛЯ ДОБРОВОЛЬНОЙ ЛИКВИДАЦИИ КОМПАНИИ
3. ПЕРВЫЙ ЭТАП. УВЕДОМЛЕНИЕ О НАЧАЛЕ ПРОЦЕДУРЫ ДОБРОВОЛЬНОЙ ЛИКВИДАЦИИ КОМПАНИИ
4. ВТОРОЙ ЭТАП. ПУБЛИКАЦИЯ В ВЕСТНИКЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ СООБЩЕНИЯ О ЛИКВИДАЦИИ ООО
5. ЭТАП ТРЕТИЙ. УТВЕРЖДЕНИЕ ПРОМЕЖУТОЧНОГО ЛИКВИДАЦИОННОГО БАЛАНСА
6. ЭТАП ЧЕТВЕРТЫЙ. ЛИКВИДАЦИОННЫЙ БАЛАНС И ЗАКРЫТИЕ КОМПАНИИ
7. ФОРМИРОВАНИЕ ПАКЕТА ДЛЯ ОТПРАВКИ В НАЛОГОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ
8. СДАЧА ОТЧЕТНОСТИ В ПРОЦЕССЕ ДОБРОВОЛЬНОЙ ЛИКВИДАЦИИ КОМПАНИИ
9. ДОБРОВОЛЬНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ КОМПАНИИ С СОТРУДНИКАМИ

Если у вас перед началом ликвидации есть в штате сотрудники, их нужно уволить.

На практике используются два основных способа:

Первый: расторжение трудового договора по соглашению сторон (ТК РФ Статья 80) Это самый простой и менее затратный способ для работодателя. Не нужно выплачивать вознаграждение за простой, а только за неиспользованный отпуск, как при обычном увольнении.

На практике, как правило используется именно этот способ, так как компания постепенно прекращает экономическую деятельность, предупреждает сотрудников, которые добровольно расторгают трудовые договора.

Второй способ: расторжение трудового договора в связи с закрытием компании (ТК РФ Статья 81, п.1, п.2). Тогда компания, предупреждает сотрудников за два месяца. При увольнении в связи с закрытием компании сотруднику выплачивается выходное пособие, размер пособия и порядок выплаты можно узнать в ТР РФ и других подзаконных актов:

 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Бывают случаи, когда уже нет экономического смысла нахождения сотрудника на рабочем месте. Да и рабочих мест уже нет. В этом случае работодатель должен в течении двух месяцев выплачивать сотрудникам компенсацию за вынужденный простой по вине работодателя:

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Алгоритм действия руководителя компании при добровольной ликвидации:

Предупредите всех сотрудников о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца. Для этого составьте письменное уведомление и ознакомьте с ним работников под роспись. Основание увольнения — по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации в соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ.

Подайте письменное уведомление в службу занятости населения не позднее, чем за 2 месяца. А если увольнение массовое — за 3 месяца. Обычно увольнение считается массовым, если у вас больше 15 сотрудников, но некоторые регионы могут устанавливать свои правила — узнайте в местной службе занятости. Укажите в уведомлении сведения по каждому работнику: должность, профессию, специальность, квалификационные требования к ним и условия оплаты труда.

Увольте сотрудников через два месяца после подачи всех уведомлений. Выдайте им выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск и сохраните средний месячный заработок на период, пока сотрудник ищет новую работу, но не дольше двух месяцев.

Добровольная ликвидация ООО у нас — это лучшая цена! К сожалению, ведение сотрудников (начисление з/п, выходных пособий и т.д.) не входит в стоимость базовой добровольной ликвидации компании. Но мы ликвидируем компании и с сотрудниками, напишите нам и узнайте стоимость ликвидации компании с сотрудниками.

The post ДОБРОВОЛЬНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ КОМПАНИИ С СОТРУДНИКАМИ first appeared on ЭнтерФин.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

The post ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя first appeared on ЭнтерФин.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

The post ТК РФ Статья 178. Выходные пособия first appeared on ЭнтерФин.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

The post ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя first appeared on ЭнтерФин.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

The post ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) first appeared on ЭнтерФин.

• с базой «доходы» (причитающийся налоговый платеж будет рассчитываться по ставке 6% от размера совокупного дохода, полученного за отчетный период);
• с базой «доходы за минусом расходов» (налог необходимо рассчитывать по ставке 15% от разницы между доходами и расходами).

Преимущество упрощенки по базе «доходы» очевидно: расчет базы налогообложения максимально прост, для налоговых целей берутся все доходы, полученные за отчетный период. Кроме этого, бизнес-субъекты выбирают УСН 6% и потому, что:

• не нужно подтверждать расходы соответствующими документами, соответственно, собирать и хранить горы документации ни к чему, тем более, что налоговики этими данными упрощенцев-доходников не интересуются вообще;
• нет необходимости разводить дискуссии с инспекторами касательно уменьшения базы налогообложения на те илы иные расходы – налог ведь рассчитывается только с доходной части, соответственно, и придираться налоговикам не к чему;
• разрешено не вести КУДиР а также пропускать раздел «расходы» в налоговой отчетности;
• нет минимального налогового платежа, т.е., если в отчетном периоде предприниматель «уйдет в минус», вносить налоговый платеж в бюджет не придется.

Все, что требуется от предпринимателя на УСН-доходах – это вести корректный учет всех полученных доходов, а также правильно рассчитывать с их сумм налоговые платежи. Стоит учитывать, что в расчет базы налогообложения входит не только прибыль от продаж, но и внереализационные доходы: процентные выплаты по договорам займа, неустойки, выплаченные контрагентами, курсовые разницы, списанная кредиторская задолженность и т.д.

Прямо запрещено применять УСН-доходы участникам договоров простого товарищества (о совместной деятельности) или доверительного управления имуществом, для таких субъектов хозяйствования доступна только УСН «доходы минус расходы» с ставкой 15%. Все остальные предприниматели (ИП, юрлица) вправе самостоятельно выбирать наиболее выгодную для себя систему налогообложения.

Для кого УСН-доходы – оптимальный налоговый режим?

На упрощенку по ставке 6% стоит переходить в случае, когда расходная часть составляет не более 60%, а также, если имеющиеся документы не смогут подтвердить все понесенные предприятием траты в отчетном периоде.

Помните, если в итоге выбранная система не оправдает себя, поменять объект налогообложения можно будет только с начала нового календарного года.

Также нужно учитывать, что упрощенка по ставке 15% разрешает включать в расходную часть понесенные предприятием (ИП) убытки за последние 10 лет, на УСН-доходы такого сделать не получится.

Возможность уменьшить упрощенный налог в 2017 году

ИП на УСН-доходы имеют право вычесть из налога и авансовых платежей по нему суммы страховых взносов, уплаченные лично за себя. Для этих целей берутся в учет как фиксированные, так и дополнительные страх. взносы, уплаченные с доходов, превышающих 300 тыс. руб. Если ИП не числится в качестве работодателя, налоговый платеж можно уменьшить до нуля. ИП-работодатель вправе уменьшить сумму страховых взносов (за себя и наемный персонал) на 50% и не больше. Предприятия также имеют право вычесть из налогового платежа 50% от суммы уплаченных за работников страховых взносов.

Торговый сбор и УСН-доходы

Так же, как и страховые взносы, торговый сбор можно вычесть и суммы УСН-налога, причем в данном случае наличие/отсутствие в штате персонала не имеет никакого значения.

Акцентируем внимание, что УСН со ставкой 15% менее выгодна в плане вычета сумм страховых взносов и торгового сбора, потому как указанные расходы не вычитываются из суммы налогового платежа, а попросту уменьшают базу налогообложения.

Чтобы быть в курсе последних событий в сфере ведения хозяйственной деятельности, предлагаем стать пользователем интернет-бухгалтерии «Энтерфин». Наша система располагает безграничными возможностями по ведению бухгалтерии и налогового учета, начиная от корректного заполнения первичной документации, заканчивая точным расчетом налога и перечислением его в бюджет.

The post УСН с базой «доходы» – удобная система налогообложения first appeared on ЭнтерФин.

Так, как только предприниматель-физик оформил в свой штат первого наемного работника, он приобретает правовой статус работодателя со всеми вытекающими последствиями, а точнее – обязанностями.

Процедура приема сотрудников в штат ИП

            ИП не несут обязанности вести полноценное кадровое делопроизводство, однако, оформление документов на прием и соответствующие записи в трудовой книжке принятого сотрудника никто не отменял.

            Основной документ между индивидуальным предпринимателем и работником – трудовой договор, который заключается в двух экземплярах (для каждой из сторон). После подписания трудового договора издается приказ о приеме указанного сотрудника на работу. Наряду с этим, кадровик ИП или сам предприниматель обязан проставить соответствующую запись о приеме в трудовой книжке работника. На этом процедура оформления нового сотрудника заканчивается.

Уплата налогов и сборов за сотрудников

Что касается налоговых и страховых платежей – они одинаковы и для юрлиц, и для индивидуальных предпринимателей. Если коротко – поблажек у ИП нет никаких.

По отношению к зарплате наемного работника ИП выступает налоговым агентом, поэтому обязан удерживать с выплачиваемых персоналу сумм подоходный налог в размере 13%, и, как результат – перечислять его в ИФНС.

Более того, индивидуальные предприниматели обязаны рассчитывать и уплачивать за сотрудников страховые взносы на пенсионное и медицинское страхование, а также страхование на случай временной нетрудоспособности и/или травмы на производстве. Так, в текущем году ИП обязаны уплачивать за наемных работников:

• 22% от суммы начисленной зарплаты – на пенсионное страхование;
• 5,1% — на мед. страховку;
• 2,9% — на страхование от временной нетрудоспособности, а также в связи с беременностью и родами;
• 0,2%-8,5% — на страхование от несчастных случаев на производстве.

Если сотрудник работает по гражданско-правовому договору, уплачиваются все страховые взносы, кроме последних («несчастные случаи и травматизм»). Акцентируем внимание, что сотрудники не могут работать по гражданско-правовому договору на постоянной основе, его заключают только на случай выполнения определенного объема работ.

Количество работников у ИП

Что касается количества наемных работников в штате индивидуального предпринимателя – лимитов по этому показателю не установлено. Однако, если среднесписочная численность превысит 15 работников, ИП «слетит» с патента, а если – 100 и больше – утратится право на применение упрощенной системы налогообложения и ЕНВД.

Отчеты по персоналу

В отчетности по персоналу все работодатели равны. Индивидуальные предприниматели-работодатели обязаны подавать следующие отчеты:

• 2-НДФЛ, СЗВ-стаж, ведомости о среднесписочной численности – единожды в год;
• 6-НДФЛ, СЗВ-М, 4-ФСС, расчет по страх. взносам – каждый квартал.

Если вы работаете в качестве ИП и имеете в своем ведении наемный персонал, у вас есть уникальная возможность обойтись без кадровика – интернет-бухгалтерия «Энтерфин» открывает широкие возможности для индивидуальных предпринимателей. Благодаря удобным функциям в нашей системе можно с легкостью вести учет наемного персонала, рассчитывать зарплату, причитающиеся с неё налоги и сборы, а также в автоматическом режиме заполнять отчеты и отправлять их контролирующим органам в электронном формате.

The post Наемный персонал индивидуального предпринимателя first appeared on ЭнтерФин.

• Покупатель обнаружил, что ему продали товар ненадлежащего качества. В таком случае, возвратить его продавцу можно в любое время, вплоть до окончания срока гарантии, если он был установлен в соответствующих гарантийных документах (если не установлен, действует общее правило – 2 года с момента покупки). Технически сложная продукция должна быть возвращена продавцу в течение 15-ти дней с дня осуществления покупки.

• Покупатель недоволен потребительскими свойствами товара. Чтобы вернуть товар по такой причине, нужно вложиться в 14-ть дней с момента покупки (день приобретения не учитывается), а также уточнить, не входит ли товар в специальный перечень. Постановление Правительства РФ №55 от 19.01.1998 года установило точный список товаров, осуществить возврат которых невозможно.

К слову, некоторые бизнесмены целенаправленно увеличивают 14-дневный срок на возврат товара на месяц и даже больше, тем самым осуществляя продуманную маркетинговую политику.

Правила оформления возврата товара

Субъекты хозяйствования должны уметь корректно оформлять возврат товара, иначе можно попасть на штраф от контролирующих органов, в частности – налоговая инспекция за нарушения порядка штрафует индивидуальных предпринимателей на сумму от 4000 до 5000 рублей, юрлиц – от 40000 до 50000 рублей.

Чтобы разобраться во всех тонкостях оформления возврата товара, возьмем, к примеру, магазин, занимающийся продажей бытовой техники. Утром покупатель купил ноутбук, а к вечеру вернулся в магазин, чтобы вернуть его обратно, ибо гаджет не подошел ему по техническим характеристикам. Вариант с обменом он не рассматривает, а просит вернуть деньги за покупку.

Как в таком случае действует персонал магазина?

• продавец обязан проверить целостность упаковки и самого ноутбука, его внешний вид и сохранность;
• если все в порядке – нужно запросить у покупателя оригинал кассового чека, подтверждающего покупку данной модели в указанном магазине и передать его на проверку заведующему магазином;
• заведующий дает отмашку «на возврат» и отдает товарный чек кассиру;
• кассир отдает причитающуюся сумму покупателю, а на чеке проставляет отметку о погашении;
• по окончании смены кассир должен составить акт о возврате по форме КМ-3, где указать все чеки, по которым в этом день осуществлялся возврат. К нему прикладывают оригиналы таких чеков. Акт подписывается заведующим, старшим кассиром и кассиром. Суммы, возвращенные покупателям, должны быть отображены в 15-й графе журнала кассира (форма КМ-4);
• чтобы документально отобразить процесс возврата товара, необходимо заполнить две товарные накладные – для покупателя и для продавца.

Мы рассмотрели ситуацию, когда покупатель обращался за возвратом в день покупки. Если же он решил вернуть товар на следующий день или в пределах допустимого 14-дневного срока, возврат может быть оформлен только на основании соответствующего заявления от покупателя с просьбой о возврате оплаты. Подается оно письменно, но в свободной форме.

Заявление рассматривается заведующим магазина, по резолюции которого деньги должны быть возвращены покупателю. Однако, возврат осуществляется не из операционной кассы, а из главной кассы магазина, причем, в этих целях должен быть составлен расходно-кассовый ордер.

Итак, мы изучили общий порядок оформления возврата от покупателя. Стоит учитывать, что не всегда этот процесс проходит гладко, встречаются и определенные нюансы.

Рассмотрим несколько ситуаций:

• Покупатель потерял кассовый чек, подтверждающий покупку в магазине

Сразу скажем – это не может быть причиной для отказа в рассмотрении обращения покупателя. Последний имеет полное право предоставить гарантийный талон на технику с печатью магазина и подписью его уполномоченного сотрудника, или же предъявить ценник, и, на крайний случай – собрать свидетелей осуществления покупки.

• Покупатель оплачивал покупку банковской картой

В таком случае нужно затребовать от него паспорт, товарный чек, а также пластиковую карту, с помощью которой происходила оплата за товар:

• возврат оформляется день-в-день – для этого необходимо отменить операцию оплаты с кредитки, а также аннулировать сумму продажи в кассе (в журнале её не будет, т.к. оплата совершалась по безналу);
• возврат на следующий день и позже – нужно потребовать письменное заявление от покупателя на возврат денежных средств. Далее – магазин обязан заполнить соответствующие документы и направить их в банк, который занимается обслуживанием денежных карт. После рассмотрения документов банк перечисляет деньги покупателю обратно на карту.

Как учитывать возврат товаров?

Для предприятий (ИП) на ОСНО: производится вычет сумм по возвращенному товару, сумма выручки и себестоимость продаж уменьшается на сумму возврата, а также происходит вычет НДС, начисленного во время покупки.

Для бизнесменов на «УСН» по базе налогообложения «доходы»: нужно лишь откорректировать выручку за отчетный период на сумму возврата.

Для субъектов хозяйствования, работающих на «УСН» по базе «доходы за вычетом расходов»: необходимо уменьшить расходы на сумму себестоимости товара, по которому был произведен возврат, оформив соответствующие записи в КУДиР.

Интернет-бухгалтерия «Энтерфин» помогает своим клиентам во множестве вопросов, в том числе, и в оформлении возврата товаров. В частности, все зарегистрированные пользователи могут найти бланки документов на возврат в разделе «ДОКИ», а также основные примеры по их корректному заполнению.

The post Оформляем возврат по покупке в розницу first appeared on ЭнтерФин.

Никто не возбраняет применять патентную систему налогообложения параллельно с другими налоговыми режимами, однако, при этом, нужно учитывать, что бухгалтерский и налоговый учёт будут вестись в «расширенной версии».

Какой бы дополнительный к патенту режим налогообложения предприниматель не выбрал, следует помнить обо всех причитающихся за него отчетах, а также не забывать вести раздельный учет. Одно радует, работа на патенте не требует отчетности, но, при этом, книгу учета доходов вести обязательно.

ПСН+ОСНО

Главной проблемой при совмещении этих двух режимов является отдельный учет налога на добавленную стоимость. Вести его нужно в обязательном порядке, иначе НДС нельзя будет вычесть даже по ОСНО.

Так, суммы налога по продукции и услугам, которые покупались (были заказаны) для предприятия (ИП) нужно принимать к вычету на общих основаниях. НДС, который относится к ведению патентной деятельности, должен быть учтен в стоимости товаров или оказанных услуг.

Также у субъекта хозяйствования может быть обобщенный НДС, относящийся к деятельности сразу на обеих налоговых режимах. В таком случае, налог распределяется пропорционально между общей и патентной системой, а основной упор в расчетах идет на сумму выручки, полученную по каждой из них.

Акцентируем внимание, что методику распределения НДС между налоговыми системами нужно отобразить в учетной политике предприятия.

По страховым платежам также необходимо вести раздельный учет, распределяя их пропорционально полученным доходам на каждом режиме.

ПСН+УСН

Совмещая патент и упрощенку, следует особое внимание уделять установленным законодателем лимитам по доходной части: для УСН максимальный предел составляет 150 миллионов рублей в год, для ПСН – 60 миллионов рублей в год. Соответственно, при работе параллельно на двух этих режимах, доходы предпринимателя не могут превышать лимит в 60 млн. рублей. Если годовая прибыль ИП/предприятия превысит указанную сумму, право на ПСН будет утеряно.

Процедура распределения доходов и расходов между двумя режимами достаточно проста, потому как бизнесмен всегда в курсе, к какой сфере деятельности их нужно отнести. Общие расходы, не поддающиеся разделению, нужно распределить в пропорциональном отношении к полученной прибыли.

Что касается уплаты страховых взносов при совмещении ПСН и УСН, ИП без сотрудников имеет право провести вычет их сумм в полном объеме из УСН-налога, или же включить их в расходы по базе «доходы за вычетом расходов».

Если у предпринимателя в штате числятся наемные работники, функциональные обязанности которых относятся к деятельности на УСН, то страховые взносы по ним можно спокойно включать в УСН-расходы. Страховые платежи по сотрудникам, работающим в патентной деятельности учитывать в расходы по упрощенке запрещено.

ПСН+ЕНВД

Патент и «вмененка» схожи между собой. При этом, у ЕНВД нет доходного лимита, поэтому ориентироваться на предельно допустимые суммы общегодового дохода нужно по патентному лимиту (60 млн. руб. в год).

Вычесть страховые взносы за себя индивидуальный предприниматель может из сумм ЕНВД. Если же у бизнесмена в штате числится наёмный персонал, страховые взносы за работников, занятых во вмененке, можно вычесть из суммы налога, но только на 50%.

Может быть и другой вариант: все сотрудники заняты в патентной сфере деятельности. В такой ситуации предприниматель вправе вычесть страховые взносы за себя с сумм вмененного дохода, причем в полном объеме.

Важный момент: Индивидуальному предпринимателю на общей системе или «упрощенке» разрешается один или несколько видов деятельности перевести на «вмененку» и/или приобрести патент. В таком случае, можно говорить о совмещении уже трех режимов налогообложения.

Как бы то ни было, совмещение систем налогообложения – дело не из легких. В особенности, для предпринимателя-новичка. Но можно в разы упростить процедуру ведения бухгалтерского и налогового учета – для этого и создана интернет-бухгалтерия «Энтерфин». В нашей системе можно вести электронный учет, уплачивать налоговые и страховые платежи, корректно оформлять отчеты и даже дистанционно отправлять их в контролирующие органы посредством электронных каналов связи.

The post Как правильно совмещать патент с другими системами налогообложения? first appeared on ЭнтерФин.

Множество предпринимателей работают на УСН, поэтому сегодня мы предлагаем поговорить о том, как насчитывать налог на упрощенке с учетом определенной базы налогообложения (доходы или доходы за вычетом расходов).

УСН с базой «доходы»

На протяжении года индивидуальному предпринимателю необходимо провести три авансовых платежа: до 25-го апреля, июля и октября включительно.

Рассчитываются указанные авансовые платежи следующим образом.

Берётся сумма доходов из КУДиР за первые три месяца и умножается на ставку по базе «доходы» — 6%. Получившаяся сумма и является авансом за первый квартал, который необходимо перечислить в бюджет.

При этом, если в I квартале ИП заплатил часть страховых взносов за себя или за своих сотрудников, а также выплачивал им больничные, то на указанные суммы можно произвести уменьшение аванса. Бизнесмены без работников могут уменьшить аванс полностью (вплоть до нуля), а ИП-работодатели – только наполовину. Если предприниматель платит торговый сбор, на него также уменьшается УСН-налог, причем ограничений в 50% для работодателей нет – они тоже могут уменьшать его вплоть до нуля.

Пример расчета УСН-налога по базе «доходы» 

ИП без наёмных работников

ИП Кондратьев в первом квартале заработал 300 тыс. рублей, которые облагаются по ставке 6%. В январе им было перечислено 10 тысяч страховых взносов за себя.

            Итак, 300 тыс. руб. х 6% = 18 тыс. руб.

            Из 18 тыс. руб. отнимаем 10 тыс. руб. страховых взносов = 8 тыс. руб.

Итого, ИП Кондратьев за первый квартал 2017 года должен был перечислить в бюджет 8 тыс. рублей УСН-налога.

ИП с наёмными работниками

Доходы ИП Мельникова в первом квартале составили 450 тыс. рублей, которые также облагаются налогом по ставке 6%. В первые три месяца 2017 года частником были перечислены страховые взносы за себя и персонал в сумме 50 тыс. рублей.

            Итак, 450 тыс. руб. х 6%= 27 тыс. руб.

ИП-работодатель имеет право уменьшить налог только на половину, поэтому всего к уплате УСН-налог составит 13,5 тыс. рублей.

По истечении второго квартала надо будет взять полугодовую выручку по нарастающему итогу и умножить на ставку 6%. Получим авансовый платеж за первое полугодие, из которого вычитывается то, что уже было уплачено в первом квартале, а также сумма страховых платежей за себя и работников (и суммы торгового сбора, если они есть). После всех вычетов получится аванс за первое полугодие.

Расчет УСН-налога за полугодие для ИП без работников

ИП Кондратьев за полугодие заработал 600 тыс. рублей, ставка все та же – 6%. За 6 месяцев он заплатил за себя страховые взносы в сумме 20 тыс. рублей.

            Итак, 600 тыс. х 6% = 36 тыс. руб. Из них вычитаем 20 тыс. руб. страховых платежей и 8 тыс. руб. аванса, который был уплачен в первом квартале, получаем сумму в 8 тыс. рублей – это и будет авансовый платеж за первое полугодие.

Расчет УСН-налога за полугодие для ИП с работниками

ИП Мельников за полгода заработал 750 тыс. рублей, облагаемые по ставке 6%. Вместе с тем, страховых взносов (за себя и наёмный персонал) за этот период было уплачено в сумме 100 тыс. рублей.

Таким образом, 750 тыс. руб. х6%= 45 тыс. руб. Сумма налога может быть уменьшена только наполовину, поэтому сумма УСН-налога равна 22,5 тыс. рублей. Однако, 13,5 тыс. руб. было уплачено в качестве аванса в первом квартале, поэтому их также вычитываем из указанной суммы: 22,5 тыс. руб. – 13,5 тыс. руб. = 9 тыс. руб. нужно уплатить в бюджет ИП Мельникову до 25 июля в качестве УСН-налога.

Аванс за 9 месяцев и годовой налог считается по тем же правилам – берется общая сумма дохода предпринимателя по нарастающему методу и уменьшается на сумму уже уплаченных авансов и страховых отчислений (и торгового сбора, если он есть).

УСН по базе «доходы минус расходы»

На протяжении года ИП также должен будет произвести три авансовых платежа до 25 апреля, июля и октября включительно. База для расчета налога – разница между выручкой и расходами. Ее умножают на 15% (или на ставку, которая установлена в регионе). Выбрав такую базу налогообложения, упрощенцы не могут вычитать из налога сумму страховых отчислений (фиксированных и дополнительных) и торгового сбора, но имеют полное право включить их в состав расходов (причем в полном объеме, без ограничений).

Пример расчета аванса налога за первый квартал

ИП Мишин в первом квартале заработал 800 тыс. рублей., при этом, общая сумма расходов составила 350 тыс. рублей. В первом квартале им было уплачено 70 тыс. руб. страховых платежей за себя и работников, эта сумма плюсуется в расходную часть.

Ставка на базе «доходы минус расходы» составляет 15%.

Выводим налог: 800 тыс. руб. – (350 тыс. руб. + 70 тыс. руб.) =380 тыс. руб.

Итого аванс за I квартал составит 380 тыс. руб. х 15% = 57 тыс. руб.

Пример расчета аванса налога за полгода

Прибыль того же ИП Мишина в первом полугодии составила 1 миллион 700 тыс. руб., при этом расходы составили – 750 тыс. руб. За январь-июнь им было уплачено 150 тыс. руб. страховых платежей за себя и работников, эта сумма плюсуется в расходную часть.

Выводим базу: 1,7 млн. руб. – (750 тыс. руб. + 150 тыс. руб.) = 800 тыс. руб.

Аванс за первое полугодие составит 800 тыс. руб. х 15% = 120 тыс. руб. Но из них нужно ещё вычесть первый авансовый платёж за I квартал в сумме 57 тыс. руб., итого конечный аванс, который нужно уплатить в бюджет – 63 тыс. руб.

Авансовый платеж за 9 месяцев считается так же – налоговая база умножается на процентную ставку, из получившейся суммы вычитаются ранее уплаченные авансы за первый квартал и за полугодие.

Пример расчёта УСН-налога за год

В общем за год ИП Мишин получил прибыль в сумме 3 млн. руб., расходы составили 1,5 млн. руб. Страховых платежей было уплачено 300 тыс. руб. За первый, второй и третий кварталы перечислено авансов в сумме 160 тыс. руб.

Облагаемая база: 3 млн. руб. – (1,5 млн. + 300 тыс. руб.) = 1 200 000 руб.

Налог за год: 1 200 000 х 15% = 180 000 руб.

Итого, налог ИП к уплате составит: 180 000 руб. – 160 000 руб. = 20 000 руб.

Если вы новичок в бизнесе и затрудняетесь правильно произвести начисление налогов – обратитесь к услугам интернет-бухгалтерии «Энтерфин» — мы гарантируем правильный расчет всех налоговых платежей, позволяющий сэкономить массу времени и сил. Всего несколько кликов мышкой – и вы сможете рассчитать налоги, сформировать налоговую информацию и отправить её в свою ИФНС.

The post Рассчитываем налоги ИП-упрощенца first appeared on ЭнтерФин.

Всем предприятиям (ИП), у которых в штате числится наёмный персонал, будет полезно узнать подробнее о вышеуказанных формах отчетности.

Отчет СЗВ-стаж

В данном отчете отображаются ведомости по страховому стажу застрахованных лиц, которые в будущем будут полезны в расчете пенсий трудящихся.

Отчет подаётся единожды в год и состоит из пяти разделов. В первом разделе указывается информация по работодателю (ИНН, КПП, номер регистрации предприятия в ПФР), а также характер подающейся отчетности (исходящая, дополняющая или для назначения пенсий работникам, достигших пенсионного возраста в текущем году).

Во втором разделе отражаются ведомости об отчетном периоде, за который подается СЗВ-стаж (к примеру, 2017 год). Третий раздел содержит данные о работниках (ФИО, СНИЛС, период работы в отчетном году, ведомости об увольнении). Четвёртый и пятый разделы необходимо заполнять только в том случае, если отчет подаётся под «назначение пенсий». В четвертом разделе указывается информация о тех, кто выходит на заслуженный отдых в отчетном году: проставляются данные о произведенных начислениях, а также уплаченных взносах на пенсионное страхование. Пятый раздел заполняется, если предприятие владеет информацией по взносам на досрочное негосударственное пенсионное обеспечение.

Отчет ОДВ-1

ОДВ-1 – это дополнение к отчету СЗВ-стаж, отдельно он никогда не подается. В данной форме также содержится пять разделов, первые два из которых полностью аналогичны 1-2 разделам СЗВ-стажа. Третий раздел содержит перечень документов с указанием количества людей, на которых представляются данные. В четвертом разделе указывается информация по начисленным и уплаченным работодателем взносам на накопительную и страховую часть. Пятый раздел предназначен для отображения ведомостей, дающих право работнику на досрочный выход на пенсию, если таковые условия имеются. ОДВ-1 может быть корректирующим (подается, когда в пятый раздел нужно внести коррективы) и отменяющим (в случае, когда нужно вовсе убрать данные из пятого раздела).

Кто обязан сдавать СЗВ-стаж и ОДВ-1

Обязанность по сдаче указанных форм персонифицированного учета ложится на всех работодателей, причем и на предприятия, и на индивидуальных предпринимателей. Более того, не имеет значения и наличие или отсутствие выплат сотрудникам, отчеты подаются, пока у работодателя действует хоть один трудовой договор с наёмным сотрудником.

Способы подачи отчетов

Подавать СЗВ-стаж и ОДВ-1 можно как в электронной форме, так и в бумажном варианте (занести лично или послать заказным письмом с уведомлением). Однако, если в штате числится 25 сотрудников и больше, то отправлять указанные отчеты можно только по электронным каналам связи.

Сроки подачи сведений о страховом стаже

СЗВ-стаж и ОДВ-1 подаются в Пенсионный фонд единожды в год – не позже 1 марта года, следующего за отчетным. Таким образом, первые отчеты все подадут в 2018 году – за отчетный 2017 год. При этом, есть и исключения, в частности, если кто-то из сотрудников выходит на пенсию в текущем году. В таком случае отправить отчеты в ПФР нужно на протяжении трёх дней с дня получения заявления о начислении пенсии. Кроме того, в случае ликвидации субъекта хозяйствования вышеуказанные формы должны быть поданы

на протяжении одного месяца с момента утверждения ликвидационного баланса.

Представление копий отчетов сотрудникам

Если сотрудник желает ознакомиться с информацией о собственном стаже, он имеет право обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, после чего ему обязаны в течение 5-ти дней предоставить копию СЗВ-стаж с его (и только его!) персональными данными.

При увольнении или выходе на пенсию сотруднику также нужно в день расторжения трудового договора предоставить копию «СЗВ-стаж». Заявление в этом случае не требуется.

Штрафы и санкции

Чего ожидать, если забудете сдать вовремя отчет?

Ответ прост – весомых штрафных санкций:

• 500 рублей за каждого работника за неподачу отчета или сдачу его позже установленного срока, а также за обнаруженные ошибки. Даже если в одной фамилии будет допущена опечатка – это считается ошибкой и карается штрафом. Если в штате, допустим, 20 человек, то за любую из перечисленных провинностей придется заплатить 500 х 20 = 10 000 рублей;
• до 50 000 рублей, если не представить сотруднику выписку из отчета в предусмотренных законом случаях;
• 1000 рублей, если СЗВ-стаж сдан в бумажном виде при штатном количестве 25 человек и более.

С огромным количеством информации по ведению персонифицированного учета сотрудников на предприятии можно ознакомиться в блоге онлайн-бухгалтерии «Энтерфин». Наши клиенты всегда в курсе последних изменений законодательства, вы также можете быть в их числе! Станьте пользователем бухгалтерии уже сейчас – для этого нужно всего лишь заполнить простую форму регистрации!

The post Новые формы персонифицированного учета СЗВ-стаж и ОДВ-1 first appeared on ЭнтерФин.

1) не является в налоговую инспекцию по приглашению для дачи объяснений;

2) не ведёт предпринимательскую деятельность (нет движения по расчетным счетам и материальных ресурсов, не числится наёмный персонал);

3) подает НДС-декларацию с вычетом налога под 99%;

4) не предоставил в ЕГРЮЛ актуальную информацию о действующем юридическом адресе.

Налоговики утверждают, что предприятие, сдающее декларацию, подтверждает ею полноту и достоверность сведений о себе, но, зачастую, последние не сходятся с реальным положением дел. Именно поэтому работники ИФНС уполномочены отказать в приеме отчета, при этом, права налогоплательщика нарушены не будут.

Чтобы быстро и беспроблемно составить отчёт ПРФ, предлагаем вам стать клиентом сервиса «Энтерфин».  Зарегистрируйтесь в системе уже сегодня, чтобы оценить все преимущества сотрудничества с нами!

The post Расширился список причин для отказа в приеме налоговой отчетности first appeared on ЭнтерФин.

Теперь можно будет узнать не только количество наёмных работников и сумму доходов предприятия (ИП), но и выбранный им режим налогообложения, а также сумму задолженности по налоговым платежам.

С помощью такой информации проверить будущего контрагента будет намного легче и быстрее, в том числе проще будет вычислить фирму-однодневку (к примеру, наёмный персонал в штате не числится, предпринимательская деятельность убыточная, тянутся штрафные санкции за неуплату налогов и сборов).

При этом, есть и один минус – во время налоговой проверки не получится сослаться на то, контрагент умолчал данные о себе, потому как вся важная информация о нём уже находится в открытом доступе.

Чтобы быстро и беспроблемно составить отчёт ПРФ, предлагаем вам стать клиентом сервиса «Энтерфин».  Зарегистрируйтесь в системе уже сегодня, чтобы оценить все преимущества сотрудничества с нами!

The post ФНС поможет выявлять фирмы-однодневки first appeared on ЭнтерФин.

Предлагаем разобраться в процедуре приостановления деятельности предприятия и в том, какие органы об этом нужно уведомлять.

Сразу уточним, что на законодательном уровне нет такого понятия – «временная приостановка деятельности предприятия». Однако, многие так делают, и это вполне легально.

Итак, чтобы законно приостановить деятельность предприятия, необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия:

по расчётному счёту предприятия не должны проходить финансовые операции;

ООО не может заниматься хозяйственной деятельностью.

Соответственно, субъект хозяйствования не должен осуществлять какие-либо операции, в частности – получать прибыль или оплачивать товары/услуги со своих счетов.

Важный момент! Если выполнить все необходимые условия, и, при этом, в срок предоставлять отчетность, можно изрядно минимизировать затраты.

Процедура приостановления хозяйственной деятельности предприятия

В общем, весь процесс приостановления работы ООО можно разделить на три важных этапа:

1) Издание официального приказа о приостановлении деятельности предприятия.

Приказ оформляется на фирменном бланке юридического лица, заверяется подписью руководителя, после чего необходимо ознакомить с ним весь персонал предприятия (каждый работник собственноручно проставляет подпись об ознакомлении).

Важное уточнение: Даже если сотрудники ознакомились с приказом, не все из них могут согласиться ожидать полного восстановления деятельности компании. Поэтому они имеют полное право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Все, кто желает остаться работать на предприятии – отправляются в отпуск за свой счёт. К слову, руководящее лицо также пишет заявление о предоставлении такого неоплачиваемого отпуска.

2) Подача заявления-уведомления в соответствующую ИФНС

Перед тем, как «приостановиться», необходимо подвести итоги отработанного периода, уплатить все причитающиеся налоги и страховые платежи, рассчитаться по задолженностям (если таковые имелись). Только в таком случае, после приостановления за предприятием не будут расти штрафные санкции и недоимки.

Более того, в случае приостановления с ООО не снимаются обязанности налогоплательщика. Предприятие обязано подавать нулевую отчётность. Если этого не делать, можно понести дополнительные убытки в виде штрафных санкций или «доиграться» до принудительной ликвидации предприятия.

3) Установление неприкосновенности расчетного счета

Если предприятие рискнет провести операцию по своему расчетному счету, нужно помнить, что поданная в следствии приостановления нулевая отчетность может быть признана недостоверной.
Приостановление деятельности предприятия обычно происходит, когда его владельцам необходимо выждать неблагополучное для компании время. Если соблюсти все вышеперечисленные условия, можно свести к минимуму расходы предприятия, и тем самым переждать тяжёлые времена без особых потерь.

Интернет-платформа «Энтерфин» стоит на страже интересов своих пользователей, поэтому делает всё возможное, чтобы осуществление предпринимательской деятельности было простым и понятным для каждого – и опытного хозяйственника, и новичка в бизнес-сфере.

The post Что делать, если предприятие не осуществляет хозяйственную деятельность? first appeared on ЭнтерФин.

Обновлённая форма 4-ФСС выглядит намного проще, в неё вносятся только данные по начисленным и уплаченным взносам на соц. страхование от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний.

Сроки предоставления отчетности и штрафные санкции за их несоблюдение

В сроках предоставления отчёта в Фонд соцстраха изменений нет:

отчёт в электронной форме подаётся до 25 числа месяца, который следует за расчётным периодом;

отчёт в бумажном виде необходимо подать до 20 числа месяца, следующего за отчётным периодом (I квартал, полгода, 9 месяцев, год).

Субъект хозяйствования, своевременно не сдавший 4-ФСС, будет оштрафован в размере 5% от суммы причитающихся с него страховых взносов за последние 3 месяца отчётного периода. К примеру, если полугодичный отчёт подать с опозданием 27 июля, расчётным периодом для выведения суммы штрафа будет май, июнь и июль. Минимальный размер штрафа – 1 тыс. руб., а его максимальная величина не может быть выше 30% от всей суммы уплаченных страховых взносов.

Форма обновлённого 4-ФСС

Любой субъект хозяйственной деятельности обязан заполнить титул отчёта и основные разделы:

№ 1 «Расчет базы для начисления страх. взносов»;

№ 2 «Расчёт по начисленным и уплаченным страх. взносам» «Сведения о спец. оценке условий труда» (сюда вносятся ведомости по аттестации рабочих мест, а также о медицинских осмотрах персонала).

Оставшиеся таблицы заполняются только по необходимости, например, если предприятие отправляло персонал на временную работу в соответствии с договором (раздел № 1.1), или же, если в отчётном периоде им выплачивались пособия вследствие несчастных случаев/проф. заболеваний (раздел № 3), а также о количестве пострадавших в результате таких случаев на производстве (раздел № 4).

Как подаётся отчёт по травматизму?

Существует несколько вариантов подачи отчёта в Фонд соцстраха:

1) если на предприятии работает более 25-ти сотрудников, отчётность обязательно необходимо подавать в электронном формате. Осуществляется такая передача с помощью оператора фискальных данных по защищённым каналам связи;
2) в случае, когда в штате субъекта хозяйствования числится меньше 25 работников, отчёт подаётся:

лично (руководителем предприятия или лицом, уполномоченным им по доверенности) в соответствующую налоговую инспекцию;

отправляется по почте (необходимо оформить заказное письмо с уведомлением, а также сделать опись вложения).

Если бухгалтер заполняет отчёт вручную, рекомендуется делать это печатными буквами, обычной шариковой ручкой синего или чёрного цвета. Если данных для заполнения соответствующей ячейки не имеется, ставится прочерк, так как не допускается оставлять ячейки пустыми.

Более того, если в отчёте была допущена ошибка (описка), нельзя исправлять её с помощью корректирующей жидкости. Её нужно зачеркнуть, рядом написать корректные данные и заверить их подписью руководителя и печатью предприятия, если таковая имеется.

С помощью онлайн-бухгалтерии «Энтерфин» заполнить любой отчёт, в том числе и 4-ФСС не составит особого труда. Более того, личный календарь каждого зарегистрированного пользователя заблаговременно напомнит о приближающейся дате сдачи отчётности. Наши клиенты никогда не пропускают сроки предоставления отчётов, а значит – уберегают себя от штрафных санкций со стороны госорганов.

The post Порядок подачи обновлённого отчёта 4-ФСС first appeared on ЭнтерФин.

Официальные праздники РФ

Общегосударственные праздники указаны в ТК РФ. Среди них – Новый год и Рождество, День защитника Отечества, 8-е марта, майские праздники, День независимости РФ, а также День народного единства. Если государственные праздники попадают на начало или средину рабочей недели, несколько «свободных» дней становятся выходными, а потом – отрабатываются в другие дни.

Перенесение дат устанавливается на правительственном уровне примерно в ноябре каждого года, если же их определяют на протяжении года – необходимо оповещать население не менее чем за 2 месяца.

У субъектов федерации могут быть дополнительные официальные праздники к ним относятся национальные и религиозные празднества, а также дни городов и республик. Праздники едины для всех работников вне зависимости от графика их работы.

Кто может выходить на работу в праздники?

Существует целый ряд трудящихся, работающих независимо от того обычный сегодня день или праздничный. Все, кто трудится посменно (врачи, пожарники, машинисты локомотивов, операторы call-центров и т.д.), должны понимать, что их смена может припасть на праздничный день.

А вот если в праздник выходит персонал, работающий по стандартному графику, необходимо проводить дополнительное оформление такого выхода, а именно – выпустить приказ работодателя и получить письменное согласие от работников.

Более того, в распоряжении нужно детально расписать объективные причины работы в праздники, то есть директор не может заставить персонал трудиться только на основании собственных прихотей. Причина должна быть веская, например, невозможность остановить беспрерывное производство или окончание сроков сдачи важной отчётности.

Если вызвать работника в праздник, при этом предварительно не получив от него согласие, это считается грубым нарушением его трудовых прав. В случае, когда работодатель вызвал сотрудника на работу в праздник и не имеет от него письменного согласия на такой выход, последний вполне законно может не выйти на работу, и наказать его за неповиновение будет невозможно. Акцентируем внимание, что указанное согласие от работника не нужно только в неотложных ситуациях (предупреждение угрозы техногенной опасности, катастрофы, аварии).

Категорически запрещается просить о выходе на работу в праздник женщин в положении и лиц, не достигших совершеннолетия.

Есть категория работников, которых допускается вызывать на работу в праздничные дни, но только при условии, что они не имеют медицинских противопоказаний – это инвалиды, женщины с детьми до 3-х лет, одинокие матери и отцы с детьми младше 5-ти лет, опекуны, воспитывающие детей младше 5-ти лет без матери и другие. Для того, чтобы вызвать их на работу, кроме вышеперечисленных условий, необходимо соответствующая медсправка.

Нужно учитывать, что работа в праздничные дни должна быть оплачена вдвойне или же сотрудник может взять отгул (нужно согласовывать с руководителем).

Приведём типичные примеры того, как оплачивать труд в праздничные дни.

1) Стандартный рабочий график:

В случае, когда сотрудник работает по 8-часовому графику, его работа в праздничные дни должна быть оплачена по двойному тарифу. Даже если расценки сдельные, в этот день они должны быть умножены вдвое.
Например, оплата за одну изготовленную деталь токарем Ивановым составляет 60 рублей. За одну смену он изготавливает 40 деталей, соответственно, суммарно его работа оценивается в 2400 руб. Если же он выходил работать на праздник, то стоимость деталей автоматом увеличивается вдвое: 40 х 60 х 2 = 4800 рублей.

2) Сменный график:

Для тех, кто работает посменно, праздничный день – всё то же рабочее время по графику, но оплачиваться он будет по двойной тарификации. Как правило, в этот день сотруднику выплачивается его стандартная ставка плюс одна среднедневная ставка в качестве дополнительной оплаты.
К примеру, охранник Петров работал 1 и 6 января 2017 года. За эти двое суток он получит оплату вдвое больше, чем в обычную смену (оклад за смену – 2500 руб.). Так, с учётом 10 рабочих дней в месяц (8 обычных смен и 2 «праздничные») Петров получит: (2500 х 8) + (2 х 2500 х 2) = 20 000 + 10 000 = 30 000 рублей, из которых работодатель вычтет НДФЛ.

3) Ночная работа:

Ночной считается работа, которая выполняется с 22 часов ночи до 6 часов утра. По закону работник за труд в ночное время должен получить надбавку в размере не менее 20% от установленной тарифной ставки или сдельной оплаты.
Пример: 8 марта 2017 года в 17:00 электромонтёр Долгов был экстренно вызван на починку важного объекта и проработал над ним до двух часов ночи следующего дня.
Проведём расчёт оплаты работы Долгова с учётом работы в праздничный день в ночное время. Исходим из оклада в 40 000 руб. В марте – 22 рабочих дня, таким образом, за день он получает 1818 руб., а за час 227 руб.

1. 5 часов работы с 17:00 – 22:00 оплачиваются в двойном размере: 227 х 5 х 2 = 2 270 руб.
2. Два часа с 22:00 до 24:00 оплачиваются как ночная работа в праздничный день:
227 х 2 х 2 = 908 руб. + 20%-ная надбавка за ночное время (181, 6 руб.) = 1 089,6 руб.
3. Два часа с 00:00 до 02:00 являются ночными, но уже не праздничными, поэтому расчёт проводится без удвоенной ставки: 227 х 2 = 454 руб. + 20%-ная надбавка за ночное время (90,8 руб.) = 544,8 руб.
4. Итак, за выход на работу 08.03.2017 г. Долгов в сумме получит 3904, 4 руб. без учёта вычтенных налогов и сборов.

4) Сверхурочные часы

Согласно ТК РФ, работа в день перед праздником сокращается на час. Часы, отработанные сверх 7-часового рабочего дня будут относится к сверхурочным.
За переработку работник может получить денежное возмещение или взять отгул на то количество времени, которое он переработал.

Отгулы

Не только денежные компенсации могут быть интересны персоналу, многие предпочитают брать отгулы за отработанное сверх нормы время. Если работник воспользовался правом на отгул, то труд в праздничный день не будет оплачиваться в двойном размере, а будет считаться по стандартному графику.

О намерении взять отгул нужно заблаговременно предупреждать руководителя и бухгалтера, чтобы не была посчитана двойная оплата.

Исключение: В случае, когда работник трудится на основании срочного трудового договора, заключенного не более, чем на 2 месяца, есть только вариант материальной компенсации, отгул же предоставлять нельзя.

Краткая информация для руководящих лиц предприятия

1) Оговорить работу в праздники лучше заблаговременно, чтобы персонал был морально готов к этому и не показывал своё недовольство.
2) В обязательном порядке необходимо проверять, действительно ли сотрудники вышли на работу в положенный день.
3) Вся работа в праздничные дни должна быть не только задокументирована, но и оплачена по всем правилам ТК РФ. Тогда никто не будет обижаться, и в следующую такую необходимость выйти поработать в праздник желающих будет куда больше.

Интернет-бухгалтерия «Энтерфин» — кладезь полезной информации для субъектов хозяйствования, стремящихся вести бизнес законно и учитывать в своей деятельности интересы не только собственные, но и своих подчинённых. На страницах нашего сервиса можно найти ответы на любые вопросы, в том числе – кадровые. Становитесь клиентом бухгалтерии уже сейчас и оцените все преимущества работы с нами.

The post Корректное оформление и оплата работы персонала в праздничные дни first appeared on ЭнтерФин.

Порядок составления графика отпусков

Чтобы корректно составить график отпусков, необходимо обратиться к унифицированной форме Т-7, утверждённой Постановлением Госкомстата №1 от 05.01.2004 года. В ней указаны все необходимые к заполнению пункты. Заметим, что индивидуальные предприниматели вправе не пользоваться указанной формой, а составить график в произвольном виде, однако его нужно в обязательном порядке указать в своей Учётной политике. Утверждается ГО соответствующим приказом главы субъекта хозяйствования.

Чтобы у сотрудников предприятия не было претензий (споров) с кадровой службой, необходимо перед оформлением графика узнать следующие ведомости:

количество дней отпуска по закону, на которое может претендовать сотрудник (для этого нужно знать дату его приёма на работу, а также общую продолжительность отпуска в соответствии с трудовым договором);

наличие/отсутствие у работника льгот, дающих ему право выбора конкретного времени отпуска;

другие нюансы, влияющие на количество дней планового отпуска.

Кроме того, кадровая служба предприятия должна лично опросить каждого сотрудника на предмет его предпочтений по времени отпуска. Для этого можно предложить им заполнить листы опроса или же прописать свои пожелания в электронном документе, открытом в общем доступе по сетке предприятия.

Разрабатывая ГО, кадровик обязан по максимуму удовлетворить пожелания сотрудников касательно временных рамок отпусков, но, при этом, не действовать в ущерб предприятию.

Крупные предприятия/организации изначально составляют график по каждому структурному подразделению и только потом компонуют его в один документ. ]

Заполняя ГО, можно сгруппировать сотрудников в алфавитном порядке или же распределить по хронологии предстоящего похода в отпуск.

Форма графика отпусков

Отпускной график составляется на основе общеобязательных нормативно-правовых актов и локальных документов, действующих на предприятии.

Так, при составлении ГО необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РФ и другими законодательными нормами. Чтобы определить выходные и праздничные дни, следует обратиться в Производственному календарю на 2017 год. Из локальных актов кадровику будут полезны Положение об оплате труда, а также пункты коллективного договора, указывающие на общую продолжительность дополнительных отпусков.

Следует учитывать, что в отпускной график на следующий год должны быть внесены все сотрудники, включая тех, кто на дату утверждения ГО не отработал полгода на предприятии. Однако, предоставить оплачиваемый отпуск работнику, не проработавшему 6 месяцев, может только руководитель предприятия.

Не стоит забывать о дополнительных отпусках, которые положены определённым категориям работников по закону. Они также прописываются в графике. А вот нерабочие периоды (админ. отпуска, социальные отпуска по беременности и родам, уходу за ребёнком) в ГО указываться не должны.

Есть определённые категории работников, которым в первую очередь предоставляется право выбора отпускного времени, к ним относятся:

лица, содержащие детей-инвалидов;

беременные женщины;

совместители;

работники, не достигшие совершеннолетия.

Форма графика отпусков содержит в себе графу, где дальнейшем нужно будет проставить фактический период времени, в котором работник отгулял законный отпуск.

В графе «Примечания» допускается указание на возможные моменты в предоставлении ежегодных отпусков. К примеру, в ней можно прописать общее количество дней отпуска работника, если он планирует отгулять свой очередной отпуск и присоединить к нему 7 дней оставшегося отпуска за предыдущий период. Необходимо помнить, что в соответствии со ст.124 ТК РФ, работники могут отгулять оставшиеся дни предыдущего отпуска только в пределах одного года с даты их просрочки.

График отпусков должен быть заверен уполномоченным лицом кадровой службы предприятия, а его утверждение происходит по приказу главы предприятия. Если субъект хозяйствования имеет свой профсоюз, тогда ГО также согласуется и этим органом.

После того, как график отпусков составлен и утверждён, кадровая служба обязана ознакомить персонал с данным документом, причём под роспись.

Ответственность за нарушения законодательства о графике отпусков

Статьёй 123 Трудового кодекса установлена ответственность как кадровой службы за отсутствие вышеуказанного графика, так и санкции для персонала предприятия, которые не придерживаются разработанной для них схемы отпусков.

Чётко составленный и выверенный график поможет организовать правильный рабочий процесс на протяжении всего года, а также обезопасит предприятие от резкого оттока сотрудников в летний период. К тому же, наличие графика отпусков позволит исключить возможные вопросы со стороны трудовых инспекций, а также неприятные ситуации со скандальными работниками.

Основной обязанностью кадровой службы субъекта хозяйствования является точное следование утверждённому графику во время предоставления отпусков работникам.

За отсутствие ГО на предприятии (или у ИП с наёмными работниками) инспекция по труду имеет полное право привлечь ответственных лиц работодателя к административному взысканию, а именно – штрафу:

должностное лицо штрафуется на сумму от 1-5 тыс. руб.;

индивидуальный предприниматель также несёт админ. наказание в сумме от 1-5 тыс. руб.;

юрлицо может быть оштрафовано на сумму от 30-50 тыс. руб.

Если указанный административный проступок будет выявлен повторно, трудовые инспекции накладывают более жёсткие санкции:

должностное лицо будет оштрафовано на сумму от 10-20 тыс. руб. и даже может быть дисквалифицировано на срок от года до трёх лет.

юридическое лицо понесёт ответственность в сумме от 50-70 тыс. руб.

Остались вопросы касательно процедуры оформления графика отпусков? Интернет-бухгалтерия «Энтерфин» станет надёжным помощником в ведении не только бухгалтерии, но и кадрового делопроизводства на предприятии. Раздел «ДОКИ», доступный каждому зарегистрированному пользователю, содержит в себе множество бланков, образцов и рекомендаций по их заполнению. Более того, в любой сложной ситуации на помощь клиентам приходит техническая поддержка и эксперты, оказывающие круглосуточные консультации по любым вопросам ведения предпринимательской деятельности!

The post Составляем график отпусков на 2017 год first appeared on ЭнтерФин.