Корректное оформление и оплата работы персонала в праздничные дни

Корректное оформление и оплата работы персонала в праздничные дни

Бывают внештатные ситуации, когда просто необходимо попросить персонал выйти на работу в праздники. Однако, чтобы всё было по закону, нужно соблюсти установленные правила – сотрудники должны согласиться на такую работу, которая, к тому же, должна оплачиваться по двойному тарифу.

 

Официальные праздники РФ

 

Общегосударственные праздники указаны в ТК РФ. Среди них – Новый год и Рождество, День защитника Отечества, 8-е марта, майские праздники, День независимости РФ, а также День народного единства. Если государственные праздники попадают на начало или средину рабочей недели, несколько «свободных» дней становятся выходными, а потом – отрабатываются в другие дни.

[dt_quote type=”pullquote” layout=”left” font_size=”big” animation=”none” size=”1″]Перенесение дат устанавливается на правительственном уровне примерно в ноябре каждого года, если же их определяют на протяжении года – необходимо оповещать население не менее чем за 2 месяца. [/dt_quote]

У субъектов федерации могут быть дополнительные официальные праздники к ним относятся национальные и религиозные празднества, а также дни городов и республик. Праздники едины для всех работников вне зависимости от графика их работы.

 

Кто может выходить на работу в праздники?

 

Существует целый ряд трудящихся, работающих независимо от того обычный сегодня день или праздничный. Все, кто трудится посменно (врачи, пожарники, машинисты локомотивов, операторы call-центров и т.д.), должны понимать, что их смена может припасть на праздничный день.

А вот если в праздник выходит персонал, работающий по стандартному графику, необходимо проводить дополнительное оформление такого выхода, а именно – выпустить приказ работодателя и получить письменное согласие от работников.

Более того, в распоряжении нужно детально расписать объективные причины работы в праздники, то есть директор не может заставить персонал трудиться только на основании собственных прихотей. Причина должна быть веская, например, невозможность остановить беспрерывное производство или окончание сроков сдачи важной отчётности.

[dt_quote type=”pullquote” layout=”left” font_size=”big” animation=”none” size=”1″]Если вызвать работника в праздник, при этом предварительно не получив от него согласие, это считается грубым нарушением его трудовых прав. В случае, когда работодатель вызвал сотрудника на работу в праздник и не имеет от него письменного согласия на такой выход, последний вполне законно может не выйти на работу, и наказать его за неповиновение будет невозможно. Акцентируем внимание, что указанное согласие от работника не нужно только в неотложных ситуациях (предупреждение угрозы техногенной опасности, катастрофы, аварии). [/dt_quote]

Категорически запрещается просить о выходе на работу в праздник женщин в положении и лиц, не достигших совершеннолетия.

[dt_quote type=”pullquote” layout=”left” font_size=”big” animation=”none” size=”1″]Есть категория работников, которых допускается вызывать на работу в праздничные дни, но только при условии, что они не имеют медицинских противопоказаний – это инвалиды, женщины с детьми до 3-х лет, одинокие матери и отцы с детьми младше 5-ти лет, опекуны, воспитывающие детей младше 5-ти лет без матери и другие. Для того, чтобы вызвать их на работу, кроме вышеперечисленных условий, необходимо соответствующая медсправка. [/dt_quote]

Нужно учитывать, что работа в праздничные дни должна быть оплачена вдвойне или же сотрудник может взять отгул (нужно согласовывать с руководителем).

 

Приведём типичные примеры того, как оплачивать труд в праздничные дни.

 

1) Стандартный рабочий график:

[dt_quote type=”blockquote” font_size=”big” animation=”none” background=”plain”]В случае, когда сотрудник работает по 8-часовому графику, его работа в праздничные дни должна быть оплачена по двойному тарифу. Даже если расценки сдельные, в этот день они должны быть умножены вдвое.
Например, оплата за одну изготовленную деталь токарем Ивановым составляет 60 рублей. За одну смену он изготавливает 40 деталей, соответственно, суммарно его работа оценивается в 2400 руб. Если же он выходил работать на праздник, то стоимость деталей автоматом увеличивается вдвое: 40 х 60 х 2 = 4800 рублей.[/dt_quote]

2) Сменный график:

[dt_quote type=”blockquote” font_size=”big” animation=”none” background=”plain”]Для тех, кто работает посменно, праздничный день – всё то же рабочее время по графику, но оплачиваться он будет по двойной тарификации. Как правило, в этот день сотруднику выплачивается его стандартная ставка плюс одна среднедневная ставка в качестве дополнительной оплаты.
К примеру, охранник Петров работал 1 и 6 января 2017 года. За эти двое суток он получит оплату вдвое больше, чем в обычную смену (оклад за смену – 2500 руб.). Так, с учётом 10 рабочих дней в месяц (8 обычных смен и 2 «праздничные») Петров получит: (2500 х 8) + (2 х 2500 х 2) = 20 000 + 10 000 = 30 000 рублей, из которых работодатель вычтет НДФЛ.[/dt_quote]

3) Ночная работа:

[dt_quote type=”blockquote” font_size=”big” animation=”none” background=”plain”]Ночной считается работа, которая выполняется с 22 часов ночи до 6 часов утра. По закону работник за труд в ночное время должен получить надбавку в размере не менее 20% от установленной тарифной ставки или сдельной оплаты.
Пример: 8 марта 2017 года в 17:00 электромонтёр Долгов был экстренно вызван на починку важного объекта и проработал над ним до двух часов ночи следующего дня.
Проведём расчёт оплаты работы Долгова с учётом работы в праздничный день в ночное время. Исходим из оклада в 40 000 руб. В марте – 22 рабочих дня, таким образом, за день он получает 1818 руб., а за час 227 руб. [/dt_quote]

[dt_quote type=”pullquote” layout=”left” font_size=”big” animation=”none” size=”1″]1. 5 часов работы с 17:00 – 22:00 оплачиваются в двойном размере: 227 х 5 х 2 = 2 270 руб.
2. Два часа с 22:00 до 24:00 оплачиваются как ночная работа в праздничный день:
227 х 2 х 2 = 908 руб. + 20%-ная надбавка за ночное время (181, 6 руб.) = 1 089,6 руб.
3. Два часа с 00:00 до 02:00 являются ночными, но уже не праздничными, поэтому расчёт проводится без удвоенной ставки: 227 х 2 = 454 руб. + 20%-ная надбавка за ночное время (90,8 руб.) = 544,8 руб.
4. Итак, за выход на работу 08.03.2017 г. Долгов в сумме получит 3904, 4 руб. без учёта вычтенных налогов и сборов.[/dt_quote]

4) Сверхурочные часы

[dt_quote type=”blockquote” font_size=”big” animation=”none” background=”plain”]Согласно ТК РФ, работа в день перед праздником сокращается на час. Часы, отработанные сверх 7-часового рабочего дня будут относится к сверхурочным.
За переработку работник может получить денежное возмещение или взять отгул на то количество времени, которое он переработал.[/dt_quote]

 

Отгулы

 

Не только денежные компенсации могут быть интересны персоналу, многие предпочитают брать отгулы за отработанное сверх нормы время. Если работник воспользовался правом на отгул, то труд в праздничный день не будет оплачиваться в двойном размере, а будет считаться по стандартному графику.

О намерении взять отгул нужно заблаговременно предупреждать руководителя и бухгалтера, чтобы не была посчитана двойная оплата.

[dt_quote type=”pullquote” layout=”left” font_size=”big” animation=”none” size=”1″]Исключение: В случае, когда работник трудится на основании срочного трудового договора, заключенного не более, чем на 2 месяца, есть только вариант материальной компенсации, отгул же предоставлять нельзя.[/dt_quote]

 

Краткая информация для руководящих лиц предприятия

[dt_quote type=”pullquote” layout=”left” font_size=”big” animation=”none” size=”1″]1) Оговорить работу в праздники лучше заблаговременно, чтобы персонал был морально готов к этому и не показывал своё недовольство.
2) В обязательном порядке необходимо проверять, действительно ли сотрудники вышли на работу в положенный день.
3) Вся работа в праздничные дни должна быть не только задокументирована, но и оплачена по всем правилам ТК РФ. Тогда никто не будет обижаться, и в следующую такую необходимость выйти поработать в праздник желающих будет куда больше.[/dt_quote]

 

Интернет-бухгалтерия «Энтерфин» – кладезь полезной информации для субъектов хозяйствования, стремящихся вести бизнес законно и учитывать в своей деятельности интересы не только собственные, но и своих подчинённых. На страницах нашего сервиса можно найти ответы на любые вопросы, в том числе – кадровые. Становитесь клиентом бухгалтерии уже сейчас и оцените все преимущества работы с нами.

[dt_button link=”https://enterfin.ru/services/dbs” target_blank=”https://enterfin.ru/services/dbs” button_alignment=”default” animation=”fadeIn” size=”medium” style=”default” bg_color_style=”custom” bg_color=”#333333″ bg_hover_color_style=”custom” bg_hover_color=”#444444″ text_color_style=”custom” text_color=”#ffffff” text_hover_color_style=”custom” text_hover_color=”#dddddd” icon=”fa fa-chevron-circle-right” icon_align=”left”]Стоимость бухгалтерского сопровождения[/dt_button]

Добавить комментарий

Закрыть меню