Первый: расторжение трудового договора по соглашению сторон (ТК РФ Статья 80) Это самый простой и менее затратный способ для работодателя. Не нужно выплачивать вознаграждение за простой, а только за неиспользованный отпуск, как при обычном увольнении.
На практике, как правило используется именно этот способ, так как компания постепенно прекращает экономическую деятельность, предупреждает сотрудников, которые добровольно расторгают трудовые договора.
Второй способ: расторжение трудового договора в связи с закрытием компании (ТК РФ Статья 81, п.1, п.2). Тогда компания, предупреждает сотрудников за два месяца. При увольнении в связи с закрытием компании сотруднику выплачивается выходное пособие, размер пособия и порядок выплаты можно узнать в ТР РФ и других подзаконных актов:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Бывают случаи, когда уже нет экономического смысла нахождения сотрудника на рабочем месте. Да и рабочих мест уже нет. В этом случае работодатель должен в течении двух месяцев выплачивать сотрудникам компенсацию за вынужденный простой по вине работодателя:
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Предупредите всех сотрудников о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца. Для этого составьте письменное уведомление и ознакомьте с ним работников под роспись. Основание увольнения — по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации в соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ.
Подайте письменное уведомление в службу занятости населения не позднее, чем за 2 месяца. А если увольнение массовое — за 3 месяца. Обычно увольнение считается массовым, если у вас больше 15 сотрудников, но некоторые регионы могут устанавливать свои правила — узнайте в местной службе занятости. Укажите в уведомлении сведения по каждому работнику: должность, профессию, специальность, квалификационные требования к ним и условия оплаты труда.
Увольте сотрудников через два месяца после подачи всех уведомлений. Выдайте им выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск и сохраните средний месячный заработок на период, пока сотрудник ищет новую работу, но не дольше двух месяцев.
