Купон на 3000 руб.
Закрыть
ВОПРОС-ОТВЕТ
Главная » Записи по метке: ВОПРОС-ОТВЕТ » Страница 37
Работника приняли на работу 10.02.2020 с испытательным сроком 3 месяца. Однако организация не работает с 30.03.2020 в связи с пандемией коронавируса. Можно ли продлить работнику испытательный срок в связи с нерабочими днями? Как это правильно оформить? Вопрос: Работника приняли на работу 10.02.2020 с испытательным сроком 3 месяца. Однако организация не работает с 30.03.2020 в связи с пандемией коронавируса. Можно ли продлить работнику испытательный срок в связи… Работника на основании медзаключения перевели на легкий труд с сохранением среднего заработка на месяц. Работа осуществляется по графику «два дня рабочих / два дня выходных». На праздничный день выпадает рабочая смена. Как производить оплату труда: по среднему заработку по прежней работе или в двойном размере? Вопрос: Работника на основании медзаключения перевели на легкий труд с сохранением среднего заработка на месяц. Работа осуществляется по графику "два дня рабочих / два дня выходных". На праздничный день выпадает… Работника организации призвали на военные сборы. За время прохождения военных сборов организация обязана выплатить ему средний заработок. В какой момент следует рассчитать ему средний заработок за время прохождения военных сборов и когда обязаны перечислить в бюджет сумму НДФЛ с суммы среднего заработка? Вопрос: Работника организации призвали на военные сборы. За время прохождения военных сборов организация обязана выплатить ему средний заработок. В какой момент следует рассчитать ему средний заработок за время прохождения военных… Работник, являющийся плательщиком алиментов на ребенка по исполнительному листу, предоставил организации-работодателю процентный заем на два года с ежемесячной выплатой процентов. Следует ли организации удержать алименты с суммы причитающихся ему процентов? Вопрос: Работник, являющийся плательщиком алиментов на ребенка по исполнительному листу, предоставил организации-работодателю процентный заем на два года с ежемесячной выплатой процентов. Следует ли организации удержать алименты с суммы причитающихся ему… Работник, совершивший прогул, был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Может ли работник быть восстановлен на работе, если выяснилось, что на момент увольнения работник не имел действующих дисциплинарных взысканий? Вопрос: Работник, совершивший прогул, был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Может ли работник быть восстановлен на работе, если выяснилось, что на момент увольнения работник не имел действующих дисциплинарных взысканий?… Работник, являющийся материально ответственным лицом, увольняется по собственному желанию, предупредив за 14 календарных дней. При этом он не сдал отчеты по объекту, не сдал закрывающие документы. Можно ли привлечь его к выполнению своих обязанностей за пределами срока отработки? Вопрос: Работник, являющийся материально ответственным лицом, увольняется по собственному желанию, предупредив за 14 календарных дней. При этом он не сдал отчеты по объекту, не сдал закрывающие документы. Можно ли привлечь… Работник, работающий с 06.11.2018, представил справку об инвалидности 09.01.2020, выданную 26.08.2016. Работнику предоставлялся отпуск в размере 28 календарных дней. Обязан ли работодатель предоставить работнику, являющемуся инвалидом, два дня отпуска за прошлый период? Вопрос: Работник, работающий с 06.11.2018, представил справку об инвалидности 09.01.2020, выданную 26.08.2016. Работнику предоставлялся отпуск в размере 28 календарных дней. Обязан ли работодатель предоставить работнику, являющемуся инвалидом, два дня отпуска… Работник, ранее являвшийся гражданином Украины, получил российское гражданство. При приеме на работу он представил в отдел кадров диплом об образовании (учился в техникуме) на территории Украины. Сейчас работник в России получает среднее профессиональное образование. Положен ли данному работнику учебный отпуск? Вопрос: Работник, ранее являвшийся гражданином Украины, получил российское гражданство. При приеме на работу он представил в отдел кадров диплом об образовании (учился в техникуме) на территории Украины. Сейчас работник в… Работник, предупрежденный о сокращении за два месяца, в последний день работы взял больничный, предупредив об этом работодателя. Может ли он быть уволен, как и планировалось, или нужно переносить дату увольнения? Вопрос: Работник, предупрежденный о сокращении за два месяца, в последний день работы взял больничный, предупредив об этом работодателя. Может ли он быть уволен, как и планировалось, или нужно переносить дату… Работник, отказавшийся от ведения трудовой книжки в бумажной форме, был уволен по сокращению. Как и каким документом он сможет подтвердить, что не был трудоустроен, для получения среднего заработка на период трудоустройства? Вопрос: Работник, отказавшийся от ведения трудовой книжки в бумажной форме, был уволен по сокращению. Как и каким документом он сможет подтвердить, что не был трудоустроен, для получения среднего заработка на…
Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

    • Связаться в Whatsap
    • Связаться в Viber
    • Связаться в Telegram
    Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

      • Связаться в Whatsap
      • Связаться в Viber
      • Связаться в Telegram
      Выберите удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Отлично! Теперь Вы не забудете сдать отчетность и не пропустите возможность сдать отчетность БЕСПЛАТНО!
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Большое спасибо, что оставили заявку
        Буквально через пару минут наш сотрудник свяжется с вами, и вы зададите интересующие вас вопросы
        До окончания Специального предложения осталось:
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram