Вопрос: Работник, предупрежденный о сокращении за два месяца, в последний день работы взял больничный, предупредив об этом работодателя. Может ли он быть уволен, как и планировалось, или нужно переносить дату увольнения?
Ответ: Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата, который в последний день работы взял больничный, своевременно предупредив об этом работодателя, неправомерно.
Обоснование: Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, в силу действия нормы п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Как следует из ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
Одним из таких случаев является временная нетрудоспособность. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Поэтому работодатель вправе уволить работника по сокращению только после его выхода на работу.
Вместе с тем увольнение работника, открывшего больничный лист в день увольнения, при определенных обстоятельствах может быть расценено судом как злоупотребление правом. Например, Московский городской суд в Апелляционном определении от 24.01.2019 по делу N 33-2216/2019, отказывая истице в изменении даты увольнения, учел, что она своевременно не уведомила работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте и о получении листка нетрудоспособности.
В связи с вышеизложенным работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства в части расторжения договора с работником по выходу с больничного. Злоупотребление правом работника в части ухода на больничный в последний день перед датой увольнения может быть установлено исключительно в судебном порядке.
О.А. Баташева
Государственная инспекция труда
в Ростовской обл.
22.09.2019
