Вопрос: Работник, являющийся материально ответственным лицом, увольняется по собственному желанию, предупредив за 14 календарных дней. При этом он не сдал отчеты по объекту, не сдал закрывающие документы. Можно ли привлечь его к выполнению своих обязанностей за пределами срока отработки?
Ответ: Привлечь работника к выполнению своих обязанностей (предусмотренных трудовым договором и/или должностной инструкцией) возможно лишь в пределах срока предупреждения об увольнении (14 календарных дней). По истечении указанного срока данный работник вправе прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). Несдача материально ответственным работником отчетов, закрывающих документов не является основанием для продления срока отработки.
Обоснование: В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а принудительный труд запрещен. Принуждение к труду в РФ запрещено.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. ст. 80, 84.1 ТК РФ). Днем прекращения трудового договора по общему правилу является последний день работы работника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Таким образом, привлечь (обязать) работника к выполнению своих трудовых обязанностей (предусмотренных трудовым договором и/или должностной инструкцией) возможно лишь в пределах срока предупреждения об увольнении (14 календарных дней). Удерживать работника по истечении установленного срока отработки недопустимо, даже если работник не доделал свои дела (работник вправе не выходить на работу). Кроме того, действующим трудовым законодательством не предусмотрен особый порядок увольнения материально ответственных лиц. Несдача перед увольнением материально ответственного работника отчетов по объекту, закрывающих документов не является основанием для продления установленного срока отработки. Согласие либо несогласие работодателя на увольнение работника в данной ситуации не имеет никакого значения, и он обязан прекратить с ним трудовые отношения.
В случае неоформления работодателем увольнения в последний день отработки работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки и соответствующих документов и выплате всех причитающихся ему сумм (ст. ст. 127, 234, 236, 237, 382 ТК РФ). При этом работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1, 2, 6, 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а также к уголовной — по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.
