Вопрос: Работника приняли на работу 10.02.2020 с испытательным сроком 3 месяца. Однако организация не работает с 30.03.2020 в связи с пандемией коронавируса. Можно ли продлить работнику испытательный срок в связи с нерабочими днями? Как это правильно оформить?
Ответ: Если организация не ведет деятельность в нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ, то есть работник не трудится в указанный период, его испытательный срок прервется на это время, то есть срок испытания приостанавливается в связи с нерабочими днями и продолжается с выходом работника на работу.
Дата окончания испытательного срока переносится на количество установленных нерабочих дней. Общая продолжительность испытания вместе с тем должна оставаться неизменной.
Нормы действующего законодательства не устанавливают требования к оформлению переноса срока испытания.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). В общем случае срок испытания не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
В силу ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть перечень оснований для продления срока испытания в целях проверки соответствия работника поручаемой работе является открытым и в него могут включаться любые периоды фактического отсутствия работника на работе (неисполнения трудовых обязанностей).
Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294 в целях нераспространения коронавируса установлены нерабочие дни с 30 марта по 8 мая 2020 г. с сохранением за работниками заработной платы, при этом ряд организаций вправе продолжать работать. Введение нерабочих дней не распространяется на работников организаций, прямо упомянутых в данных Указах Президента РФ.
При этом Указами Президента РФ предусмотрено право исполнительных органов власти субъектов РФ самим определить перечень организаций, которые могут продолжить работу в нерабочие дни.
Таким образом, по нашему мнению, в испытательный срок не засчитываются периоды отсутствия работника на рабочем месте, в том числе в связи с нерабочими днями, установленными в соответствии с Указами Президента РФ, в том случае, если работники не трудятся в указанный период, то есть оставшаяся часть испытательного срока продолжится с момента, когда работник приступит к своим обязанностям. При этом общая продолжительность испытания должна оставаться неизменной (три месяца). В данном случае имеет место не продление срока испытания, а его перенос.
Трудовое законодательство не требует оформлять такой перенос испытательного срока из-за отсутствия работника на рабочем месте. Но на случай возможного спора лучше издать приказ о переносе окончания срока испытания с указанием причины.
