Вопрос: Работник, отказавшийся от ведения трудовой книжки в бумажной форме, был уволен по сокращению. Как и каким документом он сможет подтвердить, что не был трудоустроен, для получения среднего заработка на период трудоустройства?
Ответ: Работник, отказавшийся от ведения трудовой книжки в бумажной форме и уволенный по сокращению, для получения среднего месячного заработка на период трудоустройства по истечении второго месяца со дня увольнения представляет работодателю сведения о трудовой деятельности, полученные в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде РФ, с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.
Обоснование: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
Действующим трудовым законодательством Российской Федерации не установлен конкретный перечень документов, которые уволенный работник обязан представить для получения им среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения.
По сложившейся практике в настоящее время работник представляет заявление и трудовую книжку либо ее копию в качестве документов, подтверждающих отсутствие трудовых отношений.
В случае выбора работником представления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку работнику (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»).
В данном случае по истечении второго месяца со дня увольнения уволенный работник для получения среднего месячного заработка на период трудоустройства представляет работодателю сведения о трудовой деятельности, которые он может получить в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде РФ, с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг (ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ).
Ю.В. Страхова
Федеральная служба
по труду и занятости
21.04.2020
