Вопрос: Работника на основании медзаключения перевели на легкий труд с сохранением среднего заработка на месяц. Работа осуществляется по графику «два дня рабочих / два дня выходных». На праздничный день выпадает рабочая смена. Как производить оплату труда: по среднему заработку по прежней работе или в двойном размере?
Ответ: Работник за отработанный месяц должен получить заработную плату не ниже среднего заработка по прежней работе. При переводе работника на нижеоплачиваемую работу, по нашему мнению, нужно рассчитать зарплату по новой должности с учетом оплаты праздничного дня в двойном размере и сравнить ее со средним заработком до перевода. Если зарплата по новому месту будет ниже, то производится доплата.
Обоснование: Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 Трудового кодекса РФ). Получается, что работодатель предлагает работнику любую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
За работу в праздничные дни производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Расчет среднего заработка осуществляется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922). По нашему мнению, расчет следует осуществлять исходя из среднего часового заработка. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения N 922).
Таким образом, в данном случае, по нашему мнению, работодатель производит расчет заработной платы с учетом оплаты выходного праздничного дня в двойном размере, сравнивает сумму со средним заработком по прежнему месту работы до перевода. Если зарплата по новому месту будет ниже, то производит доплату до среднего заработка по прежнему месту.
