Купон на 3000 руб.
Закрыть
ВОПРОС-ОТВЕТ
Главная » Записи по метке: ВОПРОС-ОТВЕТ » Страница 30
Работодатель обеспечивает работника, работающего в ночную смену, сухими пайками. Нужно ли учитывать стоимость сухих пайков при расчете отпускных, если выдача сухого пайка не является составной частью заработной платы? Вопрос: Работодатель обеспечивает работника, работающего в ночную смену, сухими пайками. Нужно ли учитывать стоимость сухих пайков при расчете отпускных, если выдача сухого пайка не является составной частью заработной платы?  … Работодатель обязан обеспечить работников сертифицированной спецодеждой (работа в особых температурных условиях и связана с загрязнением). Он приобретает одежду лучшего качества, но без сертификации. Можно ли включить затраты на приобретение такой спецодежды в расходы в целях исчисления налога на прибыль? , 2020) Вопрос: Работодатель обязан обеспечить работников сертифицированной спецодеждой (работа в особых температурных условиях и связана с загрязнением). Он приобретает одежду лучшего качества, но без сертификации. Можно ли включить затраты на приобретение… Работодатель направляет работника (водителя) на прохождение обязательного медицинского осмотра в соседний город. Обязан ли работодатель оплатить проезд работнику? Вопрос: Работодатель направляет работника (водителя) на прохождение обязательного медицинского осмотра в соседний город. Обязан ли работодатель оплатить проезд работнику?   Ответ: По нашему мнению, оплата проезда в рассматриваемом случае должна… Работодатель не провел СОУТ до 31 декабря 2018 г. В августе 2019 г. в ходе проверки ГИТ выписала предписание об устранении нарушения и привлекла организацию к ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Могут ли организацию освободить от ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, если она провела спецоценку? Вопрос: Работодатель не провел СОУТ до 31 декабря 2018 г. В августе 2019 г. в ходе проверки ГИТ выписала предписание об устранении нарушения и привлекла организацию к ответственности по ч.… Работодатель направил дистанционному работнику уведомление об изменении трудового договора, в котором работнику определялось постоянное рабочее место по адресу работодателя. Вправе ли работодатель уволить такого работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник не соглашается с изменениями трудового договора? Вопрос: Работодатель направил дистанционному работнику уведомление об изменении трудового договора, в котором работнику определялось постоянное рабочее место по адресу работодателя. Вправе ли работодатель уволить такого работника по п. 7 ч.… Работодатель направил работника в командировку с целью договориться с контрагентом о заключении договора. Однако работник не смог согласовать условия этого договора, поэтому договор стороны не подписали. Может ли сам по себе этот факт быть основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Вопрос: Работодатель направил работника в командировку с целью договориться с контрагентом о заключении договора. Однако работник не смог согласовать условия этого договора, поэтому договор стороны не подписали. Может ли сам… Работодатель имеет работников, работающих в режиме дистанционной работы. По условиям трудового договора трудовая книжка на дистанционного работника не ведется. Должен ли работодатель уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки, если он не ведет на работников трудовые книжки в бумажном виде? Вопрос: Работодатель имеет работников, работающих в режиме дистанционной работы. По условиям трудового договора трудовая книжка на дистанционного работника не ведется. Должен ли работодатель уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки,… Работодатель на основании ЛНА возместил командированному работнику стоимость полиса добровольного страхования на время авиаперелета, покрывающего риски по повреждению или утрате его личного багажа. Вправе ли организация, применяющая УСН с объектом налогообложения «доходы минус расходы», учесть расходы на такой полис? Вопрос: Работодатель на основании ЛНА возместил командированному работнику стоимость полиса добровольного страхования на время авиаперелета, покрывающего риски по повреждению или утрате его личного багажа. Вправе ли организация, применяющая УСН с… Работодатель заключил с работником трудовой договор. В день начала работы, предусмотренный трудовым договором, работник на работу не вышел. Работодатель аннулировал трудовой договор. Подлежат ли указанию в форме СЗВ-ТД сведения о приеме работника и об аннулировании с ним трудового договора? Вопрос: Работодатель заключил с работником трудовой договор. В день начала работы, предусмотренный трудовым договором, работник на работу не вышел. Работодатель аннулировал трудовой договор. Подлежат ли указанию в форме СЗВ-ТД сведения… С работником был заключен ученический договор, согласно которому в случае увольнения до истечения года он обязан возместить работодателю расходы на обучение. Возможно ли взыскать расходы с работника, если он уволился по соглашению сторон, в котором не оговаривается вопрос о возмещении затрат на обучение? Вопрос: Работодатель заключил с действующим работником ученический договор, по которому работник обязался после завершения обучения отработать у работодателя один год. В ученическом договоре отражено, что в случае досрочного расторжения трудового…
Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

    • Связаться в Whatsap
    • Связаться в Viber
    • Связаться в Telegram
    Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

      • Связаться в Whatsap
      • Связаться в Viber
      • Связаться в Telegram
      Выберите удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Отлично! Теперь Вы не забудете сдать отчетность и не пропустите возможность сдать отчетность БЕСПЛАТНО!
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Большое спасибо, что оставили заявку
        Буквально через пару минут наш сотрудник свяжется с вами, и вы зададите интересующие вас вопросы
        До окончания Специального предложения осталось:
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram