Вопрос: Работодатель не провел СОУТ до 31 декабря 2018 г. В августе 2019 г. в ходе проверки ГИТ выписала предписание об устранении нарушения и привлекла организацию к ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Могут ли организацию освободить от ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, если она провела спецоценку?
Ответ: Судебная практика исходит из того, что даже если после выявления нарушения организация проведет специальную оценку рабочих мест, это не является основанием освобождения от административной ответственности, так как на момент проверки спецоценка рабочих мест не была проведена.
Обоснование: В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ) специальная оценка могла проводиться поэтапно и должна была быть завершена не позднее чем 31.12.2018 (ч. 6 ст. 27 Закона N 426-ФЗ).
Непроведение специальной оценки в установленные сроки является административным правонарушением и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 руб.; на юридических лиц — от 60 000 до 80 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
При этом судебная практика исходит из того, что устранение нарушения трудового законодательства в части проведения специальной оценки не может служить основанием для освобождения от административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, так как нарушения устранены уже после проведения проверки, составления протокола об административном правонарушении и получения предписания об их устранении (Решение Московского городского суда от 12.12.2018 по делу N 7-14378/2018).
