Вопрос: Работодатель заключил с действующим работником ученический договор, по которому работник обязался после завершения обучения отработать у работодателя один год. В ученическом договоре отражено, что в случае досрочного расторжения трудового договора без уважительных причин работник обязуется возместить работодателю стоимость своего обучения пропорционально неотработанному времени. Работник успешно завершил обучение, однако, отработав три месяца, решил уволиться, предложив работодателю увольнение по соглашению сторон. Работодатель и работник подписали соглашение о расторжении трудового договора, при этом вопрос о возмещении работником затрат на обучение работодателю в соглашении не оговаривался. Работодатель после подписания соглашения о расторжении договора потребовал от работника возместить ему затраты на обучение. Правомерно ли требование работодателя?
Ответ: Требование работодателя о возмещении расходов на обучение правомерно, даже если в соглашении сторон не оговаривается вопрос о возмещении затрат на обучение.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, установленного ученическим либо трудовым договором, работник также обязан возместить затраты на свое обучение, понесенные работодателем. При этом сумма, которую следует возместить, рассчитывается исходя из фактически не отработанного после окончания учебы времени, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором (ст. 249 ТК РФ).
Законодательно установленный перечень уважительных причин в настоящее время отсутствует. Однако, по нашему мнению, расторжение трудового договора по соглашению сторон к таковым не относится, что подтверждается текущей судебной практикой (см., например, Определение Московского городского суда от 01.09.2015 N 4г/4-9356/15, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2019 по делу N 33-1278/2019).
Соответственно, работник обязан возместить работодателю затраты на обучение, если он не отработал указанное в ученическом договоре время и стороны не оговорили это в соглашении о расторжении. На это указывают и суды, отмечая, что условие о возмещении затрат на обучение не обязательно к включению в соглашение об увольнении (см., например, Решения Дзержинского районного суда г. Нижнего Тагила от 11.02.2013 по делу N 2-164/2013(2-1794/2012;)~М-1525/2012, Заводского районного суда г. Саратова от 24.07.2019 по делу N 2-2275/2019). То есть требование работодателя в данном случае правомерно.
Стоит отметить также еще одно существенное обстоятельство. Если стороны в соглашении о расторжении трудового договора указали, что все их обязательства прекращаются или никаких претензий друг к другу они не имеют (иные схожие по смыслу положения), то суд с большой вероятностью признает требование работодателя о выплате незаконным, так как суды толкуют такие положения как прекращающие вообще все обязательства, в том числе и обязательства, предусмотренные ученическим договором, который является неотъемлемой частью трудового (см., например, Решение Кстовского городского суда Нижегородской области от 23.11.2018 по делу N 2-2453/2018~М-1968/2018, Апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2016 N 33-11712/2016 по делу N 2-1253/2016, Нижегородского областного суда от 19.11.2019 N 33-13515/2019, 2-1479/2019).
