Вопрос: Работодатель направил дистанционному работнику уведомление об изменении трудового договора, в котором работнику определялось постоянное рабочее место по адресу работодателя. Вправе ли работодатель уволить такого работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник не соглашается с изменениями трудового договора?
Ответ: В случае прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель должен будет представить в случае необходимости доказательства того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора связано именно с изменением организационных или технологических условий труда в организации и является необходимым.
Также работодатель должен будет доказать, что условие о дистанционной работе нельзя сохранить в случае, когда работник изначально выполнял свои обязанности удаленно и в результате реорганизации они не изменились.
Обоснование: Согласно ст. 312.1 гл. 49.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
Согласно положениям ст. 74 ТК РФ, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным.
Следовательно, работодатель в рассматриваемом случае должен будет представить в случае необходимости доказательства того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора связано именно с изменением организационных или технологических условий труда в организации и является необходимым.
Также работодатель должен будет доказать, что условие о дистанционной работе нельзя сохранить в случае, когда работник изначально выполнял свои обязанности удаленно и в результате реорганизации они не изменились.
Таким образом, если работодатель не сможет доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, то в случае отказа работника от работы и его увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ действия работодателя будут признаны неправомерными, а работника восстановят.
Также перевод дистанционного работника на работу в офис может быть признан незаконным, если трудовая функция такого работника не изменилась.
Данный вывод подтверждается в Апелляционном определении Московского городского суда от 04.04.2019 по делу N 33-14969/2019, в котором суд пришел к выводу, что изменение определенных сторонами условий трудового договора должно иметь связь с изменением организационных или технологических условий труда и являться необходимым и работнику могли быть сохранены прежние условия труда. В связи с этим увольнение является незаконным и работник подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности. Работодатель изменил трудовую функцию истца, не предложил истцу имеющуюся вакантную должность, в связи с чем прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным.
В случае изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя необходимо:
— оформить изменение условий трудового договора путем издания соответствующего приказа (распоряжения);
— уведомить работника об изменении трудового договора в письменной форме не позднее чем за два месяца до его введения. Работодатель должен ознакомить с данным приказом работника под подпись либо направить отдельное письменное уведомление, в котором должна содержаться информация не только о характере изменений, но и об их причинах. В уведомлении должны быть обязательно указаны причины изменения условий трудового договора;
— предложить работнику в письменной форме иную имеющуюся у организации в данной местности вакантную должность, соответствующую квалификации работника. Если таких должностей нет в штатном расписании, работодатель должен предложить иную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.
Если работник согласен на изменения условий трудового договора, между работником и работодателем заключается письменное соглашение (дополнительное соглашение к трудовому договору), в котором устанавливаются новые (измененные) условия трудового договора.
Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, но согласен на перевод, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на должность из списка предложенных работодателем вакансий и работодатель оформляет перевод приказом (распоряжением).
Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, а также от предложенной ему другой работы или вакантные должности в организации отсутствуют, трудовой договор по истечении срока уведомления прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
