Вопрос: Работодатель направляет работника (водителя) на прохождение обязательного медицинского осмотра в соседний город. Обязан ли работодатель оплатить проезд работнику?
Ответ: По нашему мнению, оплата проезда в рассматриваемом случае должна осуществляться за счет работодателя. При этом компенсацию работодателем данных расходов стоит предусмотреть в коллективном или трудовом договоре.
Обоснование: Работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ).
Работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Данные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ч. 1, 8 ст. 213 ТК РФ).
Обязанность работодателя оплачивать проезд работника к месту проведения медосмотра законодательством РФ прямо не предусмотрена. Однако, полагаем, если медицинские осмотры организовываются и осуществляются за счет средств работодателя, то работник не должен тратить свои средства для прохождения данного мероприятия. Полагаем, что работодателю следует организовать проезд (возместить расходы на проезд) работников к месту прохождения медосмотра. Чтобы избежать споров с контролирующими органами, положение об организации проезда (компенсации расходов на проезд) работников к месту проведения обязательных медицинских осмотров стоит предусмотреть в коллективном договоре и (или) в трудовых договорах с соответствующими работниками.
