Работодатель направил работника в командировку с целью договориться с контрагентом о заключении договора. Однако работник не смог согласовать условия этого договора, поэтому договор стороны не подписали. Может ли сам по себе этот факт быть основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности?

Вопрос: Работодатель направил работника в командировку с целью договориться с контрагентом о заключении договора. Однако работник не смог согласовать условия этого договора, поэтому договор стороны не подписали. Может ли сам по себе этот факт быть основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
 
Ответ: Нет, по нашему мнению, сам по себе этот факт не может быть основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
 
Обоснование: Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).
Работодатель мог направить работника в командировку с целью договориться с контрагентом о заключении договора. Но если в ходе переговоров работнику не удалось согласовать условия договора, то, по нашему мнению, это еще не значит, что работник плохо выполнил свою работу. Ведь заключение договора зависело не только от работника, но и от контрагента, которого могли не устроить предложенные условия.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации сам по себе неудовлетворительный результат командировки не свидетельствует о факте ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей и не является дисциплинарным проступком. Поэтому у работодателя нет оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Аналогичный подход можно встретить в отдельных случаях в судебной практике (см., например, Определение Московского городского суда от 24.05.2011 по делу N 33-33-15468).