Вопрос-ответ официально - ЭнтерФин - Page 41

Купон на 3000 руб.

Вопрос-ответ официально

Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Страница 41

Работник работает по сменному графику («один через три») в ночное время. Работа начинается в 9 часов вечера и заканчивается в 8 часов утра. Дневные смены в организации отсутствуют. В каком порядке необходимо оплатить день отдыха для прохождения диспансеризации? Вопрос: Работник работает по сменному графику ("один через три") в ночное время. Работа начинается в 9 часов вечера и заканчивается в 8 часов утра. Дневные смены в организации отсутствуют. В… Работник работает внешним совместителем. На работе по совместительству ему объявлена благодарность. Имеет ли право работодатель по основному месту работы внести запись о благодарности в трудовую книжку работника? Вопрос: Работник работает внешним совместителем. На работе по совместительству за добросовестное исполнение трудовых обязанностей ему объявлена благодарность. Имеет ли право работодатель по основному месту работы внести запись в трудовую книжку… Работник работает на 0,25 ставки, и размер его заработной платы за фактически отработанное время меньше МРОТ. Применяются ли в этом случае пониженные тарифы страховых взносов, если размер оклада по полной ставке на занимаемой работником должности больше МРОТ? Вопрос: Работник работает на 0,25 ставки, и размер его заработной платы за фактически отработанное время меньше МРОТ. Применяются ли в этом случае пониженные тарифы страховых взносов, если размер оклада по… Работник работает вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Во время междувахтового отдыха, когда он находился дома, где районный коэффициент не применяется, он открыл больничный лист. Нужно ли при расчете больничного учитывать районный коэффициент? Вопрос: Работник работает вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Во время междувахтового отдыха, когда он находился дома, где районный коэффициент не применяется, он открыл больничный лист. Нужно ли при расчете… Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если работник трудоустроен впервые? Вопрос: Работник работает в организации с 1 мая 2019 г., до этого нигде не работал. Больничный лист открыт с 13 января 2020 г. Как рассчитать пособие, если заработной платы за… Работник проживает в другом городе и запросил в организации документы, связанные с работой. Обязан ли работодатель отправить документы работнику по месту его жительства, если работник не является в головной офис для их получения? Вопрос: Работник проживает в другом городе и запросил в организации документы, связанные с работой. Обязан ли работодатель отправить документы работнику по месту его жительства, если работник не является в головной… Работник пропал и два года не появлялся на работе. На сегодняшний день он обратился к работодателю, представив приговор суда о лишении свободы, срок отбывания наказания пришелся на период отсутствия работника на работе. Как правильно оформить увольнение работника, по какому основанию? Вопрос: Работник пропал и два года не появлялся на работе. На сегодняшний день он обратился к работодателю, представив приговор суда о лишении свободы, срок отбывания наказания пришелся на период отсутствия… Можно ли уволить работника за прогул, если он не мог явиться на работу, поскольку супругу положили в больницу, а малолетнего ребенка было не с кем оставить? Вопрос: Работник работает в ООО в должности "специалист по закупкам". Он не вышел на работу и направил начальнику отдела, в котором работает, СМС-сообщение о невыходе на работу. На следующий день… Работник провел переговоры с заказчиком онлайн через интернет-платформу для организации видеоконференций в выходной день, представил кассовый чек на доставку еды через онлайн-сервис доставки. Можно ли принять такой чек в качестве представительских расходов для целей налога на прибыль? Вопрос: Работник провел переговоры с заказчиком онлайн через интернет-платформу для организации видеоконференций в выходной день, представил кассовый чек на доставку еды через онлайн-сервис доставки продуктов себе и заказчику на разные… В трудовом договоре с дистанционным работником местом работы определен г. Санкт-Петербург. Работодатель выяснил, что работник в течение рабочей недели находился в г. Сочи, и наложил на работника дисциплинарное взыскание. Правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности? Вопрос: Работник принят на работу по трудовому договору с дистанционным условием труда. В трудовом договоре местом работы определен г. Санкт-Петербург. Однако работодатель выяснил, что работник в течение рабочей недели находился…

1
…
39
40
41
42
43
…
3 113

Whatsapp
Viber
Telegram
+7(496)623-02-02 Позвонить