Вопрос: Работник работает в организации с 1 мая 2019 г., до этого нигде не работал. Больничный лист открыт с 13 января 2020 г. Как рассчитать пособие, если заработной платы за предыдущий период до 1 мая 2019 г. нет?
Ответ: В рассматриваемой ситуации средний дневной заработок для расчета пособия определяется в общем порядке: сумму выплат за расчетный период (в данном случае с 01.05.2019 по 31.12.2019, так как заработок до этой даты отсутствует) нужно разделить на 730.
Далее полученный результат необходимо сравнить со среднедневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ, установленного на дату начала болезни: в январе 2020 г. — 398,79 руб. (12 130 руб. x 24 / 730).
Если средний дневной заработок больше исчисленного из МРОТ, берем в расчет его; если меньше — пособие считается исходя из МРОТ.
Если стаж работника исчисляется с 01.05.2019 (до этой даты он по трудовому договору не работал), то есть менее 5 лет, процент оплаты больничного будет 60%. Для определения суммы дневного пособия следует средний дневной заработок умножить на 60%.
Размер пособия определяется как произведение размера дневного пособия и числа дней временной нетрудоспособности, указанных в больничном.
Обоснование: Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности используется средний дневной заработок.
Расчетный период для расчета пособий по временной нетрудоспособности — два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение)). Этот период включает время занятости работника у другого работодателя.
Для расчета пособий по временной нетрудоспособности учитывают все выплаты за расчетный период в пользу работника, на которые начисляются страховые взносы на ВНиМ (п. п. 2, 19(1) Положения) и которые не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленную на каждый календарный год расчетного периода.
Предельная величина базы для расчета пособий равна сумме предельных величин базы для начисления страховых взносов на ВНиМ за каждый календарный год расчетного периода (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Например, для расчета пособия в связи с болезнью, которая наступила в 2020 г., предельная величина базы равна: 1 680 000 руб. (865 000 руб. + 815 000 руб.), если за расчетный период взяты 2019 и 2018 гг. (п. 1 Постановления Правительства РФ от 28.11.2018 N 1426, п. п. 1, 2 Постановления Правительства РФ от 15.11.2017 N 1378).
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности используйте средний дневной заработок работника за расчетный период (п. 15 Положения).
Следовательно, если нетрудоспособность наступила в январе 2020 г., расчетным периодом будут 2018 — 2019 гг.
Средний дневной заработок для расчета пособия определяется как сумма выплат за расчетный период (в данном случае с 01.05.2019 по 31.12.2019), деленная на 730.
Далее его необходимо сравнить со среднедневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ, установленного на дату начала болезни: в январе 2020 г. — 398,79 руб. (12 130 руб. x 24 / 730).
Если средний дневной заработок больше исчисленного из МРОТ, берем в расчет его; если меньше — пособие считается исходя из МРОТ.
Определяем размер дневного пособия (средний дневной заработок умножаем на процент оплаты больничного) исходя из страхового стажа работника, то есть процент оплаты больничного, который равен (ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ):
— при стаже 8 лет и более — 100% среднего заработка;
— при стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
— при стаже до 5 лет — 60% среднего заработка.
Размер пособия рассчитываем как произведение дневного пособия и количества дней больничного, подлежащих оплате.
Если стаж работника начинается с 01.05.2019, процент оплаты больничного — 60%.
