Вопрос: Работник работает по сменному графику («один через три») в ночное время. Работа начинается в 9 часов вечера и заканчивается в 8 часов утра. Дневные смены в организации отсутствуют. В каком порядке необходимо оплатить день отдыха для прохождения диспансеризации?
Ответ: В случае прохождения работником диспансеризации в день, в котором установлена смена, приходящаяся на вечерне-ночное время, работник может быть освобожден от работы в этот день с оплатой неотработанных часов по среднему заработку.
Обоснование: Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ).
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).
Рабочий день (смена) — установленная законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток (Приложение 18 к Р 2.2.2006-05 «
