Вопрос: Работник пропал и два года не появлялся на работе. На сегодняшний день он обратился к работодателю, представив приговор суда о лишении свободы, срок отбывания наказания пришелся на период отсутствия работника на работе. Как правильно оформить увольнение работника, по какому основанию?
Ответ: Работодатель вправе принять решение о прекращении трудовых отношений с данным работником. Увольнение производится на общих основаниях.
Обоснование: Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе за осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в данном случае применяется общий порядок оформления увольнения:
— оформляется приказ работодателя о прекращении трудового договора, работник должен быть ознакомлен под подпись;
— работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку;
— произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Датой увольнения работника, осужденного к наказанию по приговору суда, будет дата вступления в силу приговора суда, а вот дата приказа будет текущей в день обращения работника в организацию и представления подтверждающих документов длительного отсутствия на работе.
Запись об увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда, оформляется по тем же правилам, что и другие записи об увольнении.
Формулировка основания увольнения будет: «Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации», эту запись необходимо внести в трудовую книжку.
В табеле учета рабочего времени согласно Постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» необходимо проставлять код НВ или цифровой 28: дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, работодатель вправе принять решение о прекращении трудовых отношений с данным работником. Увольнение производится на общих основаниях.
