Правовая база - ЭнтерФин - Page 3079

Купон на 3000 руб.

Правовая база

Главная » Правовая база » Страница 3079

Организация продала на территории РФ товар, реализация которого не облагается НДС (ст. 149 НК РФ). В связи с неоплатой покупателем товара она получила страховую выплату от страховой компании. Облагается ли страховая выплата НДС? Вопрос: Организация продала на территории РФ товар, реализация которого не облагается НДС на основании ст. 149 Налогового кодекса РФ. В связи с неоплатой покупателем товара организация получила от страховой компании… Вправе ли индивидуальный предприниматель, применяющий общий режим налогообложения, не оформлять кассовые документы и не вести кассовую книгу? Вопрос: Вправе ли индивидуальный предприниматель, применяющий общий режим налогообложения, не оформлять кассовые документы и не вести кассовую книгу? Ответ: По нашему мнению, индивидуальный предприниматель, применяющий общий режим налогообложения, вправе… Должен ли работодатель сопоставить общее количество всех увольняемых работников с критериями, определяющими массовое сокращение, если он увольняет по пять человек в каждом из филиалов, находящихся в разных местностях? Вопрос: Работодатель решил сократить штат, уволив по пять человек в каждом из филиалов. Должен ли работодатель для целей отнесения сокращения к массовому сопоставить общее количество всех увольняемых работников с критериями,… Работник, занятый на работах с вредными и опасными условиями труда в районах Крайнего Севера, подал заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год с целью объединения отпусков за два рабочих года. Правомерно ли в данном случае объединение отпусков? Вопрос: Работник, занятый на работах с вредными и опасными условиями труда в районах Крайнего Севера, подал заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год с целью объединения отпусков… Правомерно ли запланировать отпуск с 1 мая, если это нерабочий праздничный день? Может ли первый день отпуска приходиться на такой день? Вопрос: Работодатель составляет график отпусков на новый календарный год. Правомерно ли запланировать отпуск с 1 мая, учитывая, что это нерабочий праздничный день? Может ли первый день отпуска приходиться на нерабочий… Возможен ли временный перевод работника (на три месяца) на новую должность с увеличением оклада и объема выполняемых функций без внесения записи в трудовую книжку? Является ли такой перевод изменением существенных условий трудового договора? Можно ли по истечении трех месяцев вернуть работника на предыдущую должность? Вопрос: Возможен ли временный перевод работника (на три месяца) с основной занимаемой должности на вновь открытую штатную единицу с увеличением оклада и объема выполняемых функций без внесения записи в трудовую… Возможно ли привлечение к налоговой ответственности, предусмотренной п. 2 ст. 126 НК РФ, в случае несвоевременного представления документов? Вопрос: В силу п. 2 ст. 126 НК РФ непредставление налоговому органу сведений о налогоплательщике, выразившееся в отказе лица представить имеющиеся у него документы, предусмотренные НК РФ, со сведениями о… Летом по графику отпусков один менеджер отдела продаж организации выходит из отпуска, а другой уходит в отпуск. Нужно принять на работу по срочному трудовому договору работника, который бы поочередно замещал менеджеров по мере их ухода в отпуск. Как правильно оформить такие отношения? Вопрос: В организации на летний период по графику отпусков менеджерам отдела продаж запланированы отпуска с определенной очередностью - один выходит из отпуска, другой уходит в отпуск. В связи с этим… Вправе ли организация учесть в целях налога на прибыль затраты на установку по заявлению одного из своих работников оборудования для фильтрации воды, если не проводилась проверка воды на соответствие требованиям СанПиН 2.1.4.1074-01? Вопрос: Организация по заявлению одного из своих работников установила оборудование для фильтрации воды. При этом она не проводила проверку воды на соответствие требованиям СанПиН 2.1.4.1074-01. Вправе ли организация учесть в… Организация сокращает две должности в разных структурных подразделениях. Один из сокращаемых работников является иностранным гражданином, а второй — гражданином РФ. Им предложена одна и та же вакансия (единственная на момент сокращения), оба выразили согласие. Нужно ли учитывать наличие гражданства РФ при определении преимущественного права на оставление на работе? Вопрос: Организация сокращает две должности в разных структурных подразделениях. Обоим работникам, чьи должности подлежат сокращению, была предложена одна и та же вакансия, являющаяся единственной на момент сокращения, при этом оба…

1
…
3 077
3 078
3 079
3 080
3 081
…
3 894

Whatsapp
Viber
Telegram
+7(496)623-02-02 Позвонить