Правомерно ли запланировать отпуск с 1 мая, если это нерабочий праздничный день? Может ли первый день отпуска приходиться на такой день?

Вопрос: Работодатель составляет график отпусков на новый календарный год. Правомерно ли запланировать отпуск с 1 мая, учитывая, что это нерабочий праздничный день? Может ли первый день отпуска приходиться на нерабочий праздничный день?
 
Ответ: В графике отпусков на новый календарный год правомерно запланировать отпуск с 1 мая, поскольку первый день отпуска может приходиться на нерабочий праздничный день.
 
Обоснование: В Трудовом кодексе РФ закреплено правило, согласно которому, в случае если на период ежегодного оплачиваемого отпуска приходятся нерабочие праздничные дни (праздники), они не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). Другими словами, праздники не являются отпуском, поскольку все они исключаются из него.
При этом законодательство не содержит запрета на предоставление отпуска с праздничного дня. Как следствие, первый день отпуска может приходиться и на праздник, в том числе 1 мая (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Сам праздник в число дней отпуска не войдет.
Например, отпуск предоставляется с 1 мая 2014 г. на 14 дней. На этот период выпали два праздника (1 и 9 мая 2014 г.). Таким образом, отпуск должен быть продлен на 2 дня, то есть продолжительность отпуска составит 14 дней в период с 01.05.2014 по 16.05.2014.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что в графике отпусков правомерно запланировать отпуск с 1 мая, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск может начинаться с нерабочего праздничного дня.
 
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
30.09.2014