Вопрос: Работник, занятый на работах с вредными и опасными условиями труда в районах Крайнего Севера, подал заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год с целью объединения отпусков за два рабочих года. Правомерно ли в данном случае объединение отпусков?
Ответ: Работники-северяне, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют безусловное право объединять ежегодные отпуска за два года работы, чтобы использовать отпуск наиболее оптимальным образом.
Обоснование: С одной стороны, в соответствии с ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также его непредоставление в течение двух лет подряд.
Кроме того, Конвенция N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) обязывает работодателя предоставлять работнику отпуск минимальной продолжительностью две непрерывные рабочие недели в каждом рабочем году. Остаток ежегодного оплачиваемого отпуска должен быть предоставлен и использован не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (ст. ст. 8 и 9 Конвенции N 132).
С другой стороны, специальной нормой предусмотрена возможность полного или частичного соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не более чем за два года (ч. 3 ст. 322 ТК РФ). Эта гарантия позволяет работникам-северянам соединять ежегодные отпуска вопреки общему правилу, согласно которому перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Итак, возможность полного или частичного соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, прямо предусмотрена специальной нормой (ч. 3 ст. 322 ТК РФ). Данная норма учитывает региональную специфику, является гарантийной и установлена в интересах работника. Дополнительно поясним, что норма-изъятие может устанавливать для отдельной категории работников особое правило, отличающееся от общего (ст. 251 ТК РФ).
Из вышесказанного можно сделать вывод, что работники-северяне, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют безусловное право объединять ежегодные отпуска за два года работы, чтобы использовать отпуск наиболее оптимальным образом.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
30.09.2014
