Правовая база - ЭнтерФин - Page 3021

Купон на 3000 руб.

Правовая база

Главная » Правовая база » Страница 3021

Женщина работала по гражданско-правовому договору. Срок договора истек два месяца назад. Она обратилась к работодателю с требованием признать гражданско-правовые отношения трудовыми. Представив справку о том, что она беременна (на восьмом месяце), требует предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет с выплатой пособий. Правомерны ли требования? Вопрос: Женщина работала по гражданско-правовому договору в течение одного года. Срок этого договора истек два месяца назад. В настоящее время она обратилась к работодателю с требованием признать гражданско-правовые отношения трудовыми.… Предусматривает ли законодательство возможность трансформировать трудовой договор в гражданско-правовой по соглашению сторон без увольнения работника? Если работник не согласится с такими изменениями, есть ли законодательная возможность у работодателя попробовать признать этот договор гражданско-правовым через суд? Вопрос: В организацию приняли нового директора. Он провел мониторинг трудовых отношений между работниками, по результатам которого пришел к выводу, что с работником, занимающим должность "установщик программного обеспечения", для которого специально… По истечении отпуска без содержания иностранный работник не явился на работу. Можно ли его уволить за прогул, если он находится в специальном учреждении до исполнения судебного решения об административном выдворении за пределы РФ за нарушение миграционного законодательства? Если нет, то по какому основанию можно будет прекратить трудовой договор, если его выдворят? Вопрос: С иностранным работником (безвизовым), проживающим на территории РФ по виду на жительство, заключен бессрочный трудовой договор. Работник обратился к работодателю с заявлением предоставить ему отпуск без содержания на месяц.… Гражданско-правовые отношения признаны трудовыми по соглашению сторон на основании заявления исполнителя по договору. Может ли инспекция по труду при проведении плановой проверки привлечь работодателя к ответственности за то, что ранее заключенный гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения? Вопрос: Гражданско-правовые отношения признаны трудовыми по соглашению сторон на основании заявления исполнителя по договору. Может ли инспекция по труду при проведении плановой проверки привлечь работодателя к ответственности за то, что… Какие документы должна хранить организация — страхователь по обязательному социальному страхованию в регионе, участвующем в пилотном проекте по выплате пособий, на оплату четырех дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, если в заявлении о возмещении расходов на их оплату перечислены только копии приказов о предоставлении этих дней? Вопрос: Какие документы должна хранить организация - страхователь по обязательному социальному страхованию в регионе, участвующем в пилотном проекте по выплате пособий, на оплату четырех дополнительных выходных дней одному из родителей… В течение года работник-донор сменил место работы, не использовав дополнительный день отдыха, положенный после дня сдачи крови. Имеет ли право работник использовать этот день по новому месту работы? Вопрос: В течение года работник-донор сменил место работы, не использовав дополнительный день отдыха, положенный после дня сдачи крови. Имеет ли право работник использовать этот день по новому месту работы? … Может ли организация, осуществляющая облагаемые и не облагаемые НДС операции, перенести накопленный «входной» НДС за предыдущие кварталы, в которых не было выручки, на период, в котором получена выручка, и учесть его при расчете пропорции? Вопрос: Организация осуществляет как облагаемые, так и не облагаемые НДС операции. Выручка была получена только в IV квартале, в предыдущих кварталах выручки не было. Есть накопленный "входной" НДС за предыдущие… Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. После его окончания работник принес больничный лист с отметкой о том, что он нарушил больничный режим. Нужно ли работодателю продлевать отпуск работнику, нарушившему больничный режим? Вопрос: Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. После его окончания работник принес больничный лист с отметкой о том, что он нарушил больничный режим. Нужно ли работодателю продлевать отпуск работнику, нарушившему… В организации разрабатываются новые правила внутреннего трудового распорядка. Правомерно ли не включать в них раздел об обязанностях и ответственности работодателя, учитывая, что ответственность и обязанности установлены в законе? Вопрос: В организации разрабатываются новые правила внутреннего трудового распорядка. Правомерно ли не включать в них раздел об обязанностях и ответственности работодателя, учитывая, что ответственность и обязанности установлены в законе, а… Работодатель отказал соискателю в приеме на работу по причине, не связанной с его деловыми качествами. Может ли соискатель рассчитывать на оплату времени вынужденного прогула, если суд признает факт отказа в приеме на работу неправомерным? Вопрос: Работодатель отказал соискателю в приеме на работу по причине, не связанной с его деловыми качествами. Может ли соискатель рассчитывать на оплату времени вынужденного прогула, если суд признает факт отказа…

1
…
3 019
3 020
3 021
3 022
3 023
…
3 894

Whatsapp
Viber
Telegram
+7(496)623-02-02 Позвонить