Вопрос: В течение года работник-донор сменил место работы, не использовав дополнительный день отдыха, положенный после дня сдачи крови. Имеет ли право работник использовать этот день по новому месту работы?
Ответ: По нашему мнению, дополнительный день отдыха за сдачу крови и ее компонентов работник может использовать как на текущем месте работы, так и у другого работодателя при смене места работы. Однако есть и другой подход, поддерживаемый официальными органами, согласно которому такие дополнительные дни отдыха по новому месту работы не предоставляются. При этом обе правовые позиции находят свое подтверждение в актуальной судебной практике.
Обоснование: В соответствии с ч. 4 и 5 ст. 186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику должен быть предоставлен дополнительный день отдыха, который оплачивается в размере среднего заработка.
Из указанных выше положений закона следует, что дополнительный день за сдачу крови и ее компонентов не является отпуском, а является именно дополнительным выходным днем. Не использованный в период работы день отдыха при увольнении работнику не компенсируется, поскольку их замена денежной компенсацией законом не предусмотрена. Данную правовую позицию поддерживает Роструд (см. Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1). Суды, как правило, также разделяют обозначенный подход (см., например, Апелляционные определения Саратовского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-3661, Амурского областного суда от 08.08.2012 по делу N 33АП-2129/12).
Таким образом, при увольнении выплата компенсации за дополнительный день отдыха, положенный после дня сдачи крови, законодательством не предусмотрена.
По нашему мнению, не имеет значения, у кого именно из работодателей работник сдавал кровь. Единственное предусмотренное законом условие, ограничивающее право работника-донора на использование дополнительного дня отдыха, состоит в том, что данный день должен быть использован в течение года со дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Закон не устанавливает пределов, связанных с использованием таких дней исключительно в рамках текущих трудовых правоотношений. Соответственно, дополнительный день отдыха за сдачу крови работник может использовать как на текущем месте работы, так и у другого работодателя при смене места работы.
Данная правовая позиция находит свое подтверждение и в судебной практике (см., например, Определения Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2014 N 33-469/2014, от 29.06.2011 N 33-9764/11, Ленинградского областного суда от 05.06.2013 N 33-2573/2013).
Альтернативная правовая позиция подразумевает, что дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов по новому месту работы не предоставляются, поскольку возможность сохранения неиспользованных дополнительных дней при трудоустройстве к другому работодателю прямо в законе не предусмотрена. То есть работник не вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха позднее дня увольнения с места работы, в период занятости на которой он сдал кровь. В свою очередь, работодатель по новому месту работы не обязан предоставлять и оплачивать дополнительные дни отдыха.
Из данного подхода исходит Роструд (см. Письмо N 395-6-1). Кроме того, его можно встретить и в отдельных судебных решениях (см., например, Апелляционные определения Саратовского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-3661, Амурского областного суда от 08.08.2012 по делу N 33АП-2129/12; Кассационное определение Ярославского областного суда от 28.11.2011 по делу N 33-6975).
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
29.08.2014
