Вопрос: Женщина работала по гражданско-правовому договору в течение одного года. Срок этого договора истек два месяца назад. В настоящее время она обратилась к работодателю с требованием признать гражданско-правовые отношения трудовыми. Помимо этого, представив справку о том, что она беременна (на восьмом месяце), требует предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет с выплатой пособий. Вправе ли женщина предъявлять такие требования?
Ответ: В случае когда срок гражданско-правового договора истек, признание его трудовым договором осуществляется судом. То есть женщина не вправе обращаться к работодателю с таким требованием. В случае если суд признает гражданско-правовой договор, срок которого истек, трудовым договором и восстановит женщину на работе, то работница вправе требовать предоставления отпуска по уходу за ребенком и выплаты соответствующих пособий.
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Таким образом, в случае, когда срок действия гражданско-правового договора истек, признать его трудовым может только суд.
Кроме того, в вышеназванной норме приведено, что физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А для споров об увольнении установлен месячный срок со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки.
Отдельного срока по вопросу признания гражданско-правового договора, срок которого истек, трудовым договором не установлено. Учитывая, что, по сути, рассматриваемый спор связан с восстановлением заявителя на работе после увольнения, полагаем, что требовать о признании гражданско-правового договора, срок действия которого истек, трудовым договором и возобновлении этих отношений уже в порядке трудового законодательства заявитель вправе в течение одного месяца с момента прекращения действия гражданско-правового договора.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных для обращения в суд, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Суд, изучив все обстоятельства дела, должен либо признать отношения трудовыми, либо отказать в требованиях заявительницы.
Второй вопрос, который должен быть решен судом, — имеет ли работница право на восстановление на работе. Ведь в рассматриваемой ситуации срок действия гражданско-правового договора истек. Даже если суд признает прекратившиеся гражданско-правовые отношения трудовыми, это не означает их автоматическое возобновление (восстановление на работе).
Есть судебная практика, которая признает прекращение трудовых договоров незаконным и восстанавливает работниц на работе даже в том случае, если работодатель не был осведомлен о беременности работницы в момент увольнения (см., например, Апелляционное определение Владимирского областного суда от 18.04.2013 по делу N 33-1198/2013, Постановление Президиума Пермского краевого суда от 17.02.2010 по делу N 44-г-2496/31/10).
Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения, то к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). То есть на гражданско-правовые отношения, признанные судом трудовыми, распространяются и все социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Таким образом, если суд признает отношения, основанные на гражданско-правовом договоре, срок которого истек, трудовыми отношениями и примет решение о восстановлении на работе, то на работницу распространяется право получения отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет с выплатой соответствующих пособий (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
М.С.Иванова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
29.08.2014
