Вопрос: Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. После его окончания работник принес больничный лист с отметкой о том, что он нарушил больничный режим. Нужно ли работодателю продлевать отпуск работнику, нарушившему больничный режим?
Ответ: В случае наступления временной нетрудоспособности работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Сама по себе отметка о нарушении режима не влияет на обязанность работодателя продлить отпуск.
Обоснование: В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае наступления временной нетрудоспособности работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Основанием для этого является листок нетрудоспособности (ст. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Продление отпуска не требует согласия работодателя, так как он продлевается автоматически на соответствующее число дней. Если отпуск переносится на другой срок, то такому переносу должно предшествовать согласие работодателя.
Если листок нетрудоспособности имеет отметку о нарушении работником режима, то отпуск нужно продлить или перенести на другой срок в общем порядке, поскольку законодательство в данном случае исключений не предусматривает. Другими словами, сама по себе отметка о нарушении режима не влияет на обязанность работодателя продлить отпуск.
Дополнительно отметим, что нарушение без уважительных причин режима, предписанного лечащим врачом, является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
29.08.2014