• Регистрация бизнеса
  • Бухгалтерское сопровождение
  • Ликвидация компаний
Купон на 3000 руб.
+7(496) 623-02-02 +7(977) 398-02-02 +7(926) 906-70-33
    • Наши статьи
    • Кейсы
    • Регистрация ООО
      • Создание нового ООО
      • Постановка на учет ООО
      • Органы управления в ООО
      • Собрание учредителей
      • Протокол общего собрания
      • Генеральный директор
      • Устав и другие документы
      • Действия после регистрации
    • Ликвидация добровольная
      • Назначение ликвидатора
      • Публикация сообщений
      • Документы для ФНС
      • Ликвидационные Балансы
      • НПА по ликвидации
      • Остальные вопросы
    • Внесение изменений в учр. документы и в ЕГРЮЛ
      • Смена Ген. директора
      • Изменение адреса
      • Ввод / вывод участника
      • Увеличение / уменьшение УК
      • Подготовка документов для ФНС
    • Ответы на требования ФНС
      • Пояснения в налоговую по НДС
      • Пояснения в налоговую по прибыли
      • Пояснения в налоговую по ЗП и сотрудникам
      • Пояснения в налоговую по УСН
      • Пояснения в налоговую по НДФЛ и РСВ
      • Пояснения в налоговую по бух. отчетности
    • Договора, контрагенты, клиенты
      • Выбор и проверка контрагента
      • Работа с поставщиками и подрядчиками
      • Работа с клиентами
      • Согласование условий договора
      • Исполнение и прекращение обязательства
      • Работа с претензиями
    • Налоговая оптимизация
      • Оптимизация НДС
      • Уменьшение нал. на прибыль
      • Оптимизация НДФЛ и СВ
      • Дробление бизнеса
      • Агентские схемы
      • Другие способы налоговой оптимизации
    • Открыть расчетный счет
      • Рейтинг РКО банков
      • Бесплатные тарифы РКО
      • Мин. % за вывод на ФЛ
      • Подобрать тариф РКО
    • Новости
    • Налоговая
    • Правовая база
      • Разъясняющие письма
      • Документы ФНС
      • Кодексы РФ
    • Отчетность
    • Авторы
Закрыть
    • Наши статьи
    • Кейсы
    • Регистрация ООО
      • Создание нового ООО
      • Постановка на учет ООО
      • Органы управления в ООО
      • Собрание учредителей
      • Протокол общего собрания
      • Генеральный директор
      • Устав и другие документы
      • Действия после регистрации
    • Ликвидация добровольная
      • Назначение ликвидатора
      • Публикация сообщений
      • Документы для ФНС
      • Ликвидационные Балансы
      • НПА по ликвидации
      • Остальные вопросы
    • Внесение изменений в учр. документы и в ЕГРЮЛ
      • Смена Ген. директора
      • Изменение адреса
      • Ввод / вывод участника
      • Увеличение / уменьшение УК
      • Подготовка документов для ФНС
    • Ответы на требования ФНС
      • Пояснения в налоговую по НДС
      • Пояснения в налоговую по прибыли
      • Пояснения в налоговую по ЗП и сотрудникам
      • Пояснения в налоговую по УСН
      • Пояснения в налоговую по НДФЛ и РСВ
      • Пояснения в налоговую по бух. отчетности
    • Договора, контрагенты, клиенты
      • Выбор и проверка контрагента
      • Работа с поставщиками и подрядчиками
      • Работа с клиентами
      • Согласование условий договора
      • Исполнение и прекращение обязательства
      • Работа с претензиями
    • Налоговая оптимизация
      • Оптимизация НДС
      • Уменьшение нал. на прибыль
      • Оптимизация НДФЛ и СВ
      • Дробление бизнеса
      • Агентские схемы
      • Другие способы налоговой оптимизации
    • Открыть расчетный счет
      • Рейтинг РКО банков
      • Бесплатные тарифы РКО
      • Мин. % за вывод на ФЛ
      • Подобрать тариф РКО
    • Новости
    • Налоговая
    • Правовая база
      • Разъясняющие письма
      • Документы ФНС
      • Кодексы РФ
    • Отчетность
    • Авторы
Вопрос-ответ официально
Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Страница 2482
  • Вопрос-ответ официально
  • Документы ФНС
  • Кодексы РФ
  • Разъясняющие письма
  • Судебное урегулирование налоговых споров
  • Федеральные законы и Законы
Может ли быть продлен отпуск без сохранения заработной платы в случае болезни работника? Вопрос: Может ли быть продлен отпуск без сохранения заработной платы в случае болезни работника?   Ответ: Продление отпуска в случае временной нетрудоспособности работника прямо предусмотрено только для оплачиваемых отпусков. Однако… Организация в период применения УСН («доходы минус расходы») взяла в лизинг автомобиль. По истечении срока договора лизинга машина выкуплена за 500 000 руб. и в том же месяце продана за 50 000 руб. При уплате лизингодателю выкупной стоимости расходы не учтены для целей налогообложения. Как определить налоговую базу по УСН при продаже автомобиля? Вопрос: Организация применяет УСН ("доходы минус расходы"). В период применения УСН в лизинг был взят автомобиль. По истечении срока действия договора лизинга он был выкуплен за 500 000 руб. и… Организация приобрела в лизинг автомобиль стоимостью 2 млн руб. По окончании договора лизинга организация выкупает автомобиль. Законно ли установить выкупную стоимость автомобиля 30 000 руб., если она намного меньше его рыночной стоимости? Вопрос: Организация приобрела в лизинг автомобиль стоимостью 2 млн руб. Срок действия договора - 2 года. По окончании договора лизинга организация выкупает этот автомобиль. Законно ли установить выкупную стоимость автомобиля… ИП применяет УСН («доходы минус расходы»). Может ли ИП уменьшить доходы на расходы на проведение специальной оценки условий труда наемных работников, в частности на оплату услуг специализированной организации? Вопрос: Индивидуальный предприниматель применяет упрощенную систему налогообложения с объектом налогообложения "доходы минус расходы". У индивидуального предпринимателя трудятся наемные работники, в отношении условий труда которых он организует проведение специальной оценки. Может… Организация направила работника в командировку на один день. Из-за задержки рейса самолета командировка заняла два дня. Служебное задание выполнено. Нужно ли выплачивать суточные? Вопрос: Организация направила работника в командировку на один день. Он не смог своевременно вернуться обратно из-за задержки рейса самолета. Служебное задание им выполнено. Фактически командировка по времени составила два дня.… Работница в январе получила пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком при лечении амбулаторно за 15 календарных дней: за первые 10 — 100% среднего заработка как застрахованное лицо, имеющее страховой стаж восемь и более лет; за последующие пять — исходя из 50% среднего заработка. В марте ей снова нужно ухаживать за больным ребенком амбулаторно в течение 10 дней болезни. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности? Вопрос: Работница в январе получила пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком при лечении амбулаторно за 15 календарных дней болезни: за первые 10 календарных дней… Работодатель лишил работника премии из-за дисциплинарного проступка. Суд отменил приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Обязан ли работодатель пересчитать выплаченную премию и заплатить ее недоплаченную часть? Вопрос: Работодатель лишил работника премии в результате дисциплинарного проступка. В последующем суд отменил приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Обязан ли работодатель пересчитать выплаченную премию и заплатить недоплаченную часть премии… Работник болел в период с 15 до 22 сентября 2014 г. Больничный лист сдал в бухгалтерию 24 сентября 2014 г. Вправе ли организация оплатить больничный в ноябре 2014 г. после проверки подлинности листка нетрудоспособности? Вопрос: Работник болел в период с 15 до 22 сентября 2014 г. Больничный лист сдал в бухгалтерию 24 сентября 2014 г. Вправе ли организация оплатить больничный в ноябре 2014 г.… В некоторых случаях работники организации имеют право на отгулы, например за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Вправе ли работодатель предусмотреть в локальном акте условие о том, что, если работник не использовал отгул в течение календарного года, отгул «сгорает» и работнику в следующем году не предоставляется? Вопрос: В некоторых случаях работники организации имеют право на отгулы, например за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Вправе ли работодатель предусмотреть в локальном акте условие о том, что,… По договору подряда организация передала физлицу автомобиль для выполнения договора. Автомобиль находился у физлица в пользовании. Поехав в магазин по личным делам, физлицо совершило ДТП с автомобилем другой организации. Потерпевшее юрлицо предъявило требование к организации о возмещении вреда сверх суммы, полученной по ОСАГО. Есть ли основание для этого или работодатель должен быть освобожден от ответственности, если автомобиль работник использовал в личных целях, а не в служебных? Вопрос: Организация заключила договор подряда с физлицом и передала ему для выполнения договора автомобиль. Автомобиль находился у физлица в пользовании. Поехав в магазин по личным делам, физлицо совершило ДТП с…
  • 1
  • …
  • 2 480
  • 2 481
  • 2 482
  • 2 483
  • 2 484
  • …
  • 3 113

ЭНТЕРФИН – проект команды, оказывающей бухгалтерские услуги уже 10 лет. За это время мы отправили отчеты для 10 000 компаний, завоевали доверие более 1000 постоянных клиентов.

+7(496) 623-02-02 +7(977) 398-02-02 +7(926) 906-70-33

г. Москва, ул. Планетная,
дом 12, этаж 1, пом. I

Московская обл., г. Коломна,
ул. Октябрьской революции, дом 354а

Последнее из блога
  • Пошаговая инструкция: Как найти надежного поставщика для магазина автозапчастей
  • Оптимальная налоговая система для автосервиса в 2026 году.
  • Особенности бухгалтерии автосервиса
Наши услуги
    • Бухгалтерское сопровождение
    • Регистрация ООО
    • Добровольная ликвидация компаний
    • Отправка отчетов в государственные органы
    • Регистрационные действия
    • Подготовка и составление договоров
    • Блог
Документы
    • Сотрудничество и партнерство.
    • Наши партнеры
    • Реквизиты
    • Оферта

© Энтерфин 2016 - 2026. Все права защищены. Копирование материалов с сайта запрещено.

Предложения и условия, размещенные на сайте, не являются публичной офертой.

Политика конфиденциальности
  • Главная
  • Аутсорсинг бухгалтерии
  • Регистрация ООО
  • Добровольная ликвидация компаний
  • Регистрационные действия для компаний и ИП
  • Подготовка и отправка отчетов
  • Подготовка договоров
  • Блог
  • О компании
  • Whatsapp
  • Viber
  • Telegram
  • +7(496)623-02-02 Позвонить
Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

    • Связаться в Whatsap
    • Связаться в Viber
    • Связаться в Telegram
    Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

      • Связаться в Whatsap
      • Связаться в Viber
      • Связаться в Telegram
      Выберите удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Отлично! Теперь Вы не забудете сдать отчетность и не пропустите возможность сдать отчетность БЕСПЛАТНО!
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Большое спасибо, что оставили заявку
        Буквально через пару минут наш сотрудник свяжется с вами, и вы зададите интересующие вас вопросы
        До окончания Специального предложения осталось:
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram