Вопрос: Может ли быть продлен отпуск без сохранения заработной платы в случае болезни работника?
Ответ: Продление отпуска в случае временной нетрудоспособности работника прямо предусмотрено только для оплачиваемых отпусков. Однако существует судебная практика, подтверждающая возможность продления отпуска без сохранения зарплаты в случае болезни работника, если данный отпуск был присоединен в оплачиваемому ежегодному отпуску.
Обоснование: Основания для продления отпуска предусмотрены ст. 124 Трудового кодекса РФ. В соответствии с формулировкой данной статьи продлены, в том числе и в случае временной нетрудоспособности, могут быть только оплачиваемые отпуска, как ежегодные, так и дополнительные. Продление отпусков без сохранения заработной платы ТК РФ не предусмотрено.
Однако Верховный Суд РФ в своем Определении от 04.10.2013 N 69-КГ13-4 трактовал эту статью более расширительно. В данном деле работнику был предоставлен ежегодный отпуск и сразу же за ним — отпуск без сохранения заработной платы. В период отпуска без сохранения зарплаты работник заболел, вышел на работу с опозданием и был уволен за прогул. Однако работник не согласился с увольнением, обосновав свою позицию тем, что болезнь является основанием для продления любого отпуска. Работодатель, оспаривая позицию работника, ссылался на ст. 124 ТК РФ, утверждая, что продление отпуска предусмотрено только для оплачиваемых отпусков. Работник проиграл дело в нижестоящих инстанциях, которые трактовали ст. 124 ТК РФ так же, как и работодатель. Поэтому работник обратился с кассационной жалобой в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РФ. Верховный Суд РФ, проверяя дело в кассационном порядке, указал в Определении, что обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст. 124 ТК РФ, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который дает право на продление отпуска. Поскольку работник такой факт подтвердил, Верховный Суд РФ отменил постановления нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение. При новом рассмотрении дела суд учел позицию Верховного Суда РФ и пришел в выводу о незаконности увольнения работника. Определение Верховного Суда РФ N 69-КГ13-4 было включено в Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014.
Таким образом, на основе изложенной судебной практики можно сделать вывод, что при присоединении отпуска без сохранения заработной платы к оплачиваемому отпуску работодатель обязан продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника, если тот подтвердит факт нетрудоспособности. Отказ работодателя продлить отпуск и увольнение работника за прогул в такой ситуации могут быть успешно оспорены работником в суде.
А.А.Филина
Аудиторская компания
«GSL Law & Consulting»
28.11.2014
