Вопрос: Работодатель лишил работника премии в результате дисциплинарного проступка. В последующем суд отменил приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обязан ли работодатель пересчитать выплаченную премию и заплатить недоплаченную часть премии в связи с отмененным дисциплинарным взысканием?
Ответ: Согласно судебной практике работодатель обязан выплатить премию работнику, которая не была выплачена, если суд отменил взыскание, из-за которого работнику отказали в премии.
Обоснование: Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абз. 5).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (ст. 146).
Согласно положениям ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В ТК РФ прямо не отражено положение, что работодатель обязан возвратить премию, если судом был отменен приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, из-за которого работник был лишен премии.
Однако судебная практика исходит из того, что в вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 ТК РФ) работодатель должен действовать из общих положений трудового законодательства и действия работодателя не могут быть произвольными. Так как судом отменен приказ, по которому была уменьшена премия работника, то у работодателя отпало правомерное основание по удержанию премии с работника и, следовательно, работодатель обязан вернуть недоплаченную часть премии в случае отмены дисциплинарного взыскания, которое служило основанием для лишения премии (Апелляционные определения Московского городского суда от 18.03.2014 по делу N 33-7840, Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.04.2014 по делу N 33-862/2014).
Р.К.Петросов
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
29.11.2014
