Купон на 3000 руб.
Закрыть
ВОПРОС-ОТВЕТ
Главная » Записи по метке: ВОПРОС-ОТВЕТ » Страница 2984
Какое количество дней отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного работнику-инвалиду в соответствии со ст. 128 ТК РФ (60 или 46 дней), включается в стаж, дающий право на отпуск, если в ст. 121 ТК РФ указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года? Вопрос: Какое количество дней отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного работнику-инвалиду в соответствии со ст. 128 ТК РФ (60 или 46 дней), включается в стаж, дающий право на отпуск, если… В какой форме работодатель представляет сведения в орган занятости при угрозе массового увольнения? Вопрос: В какой форме работодатель представляет сведения в орган занятости при угрозе массового увольнения?   Ответ: Если сокращение численности (штата) сопряжено с массовым увольнением работников, то необходимо направить в службу… Работодатель запросил согласие вышестоящего профсоюзного органа на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации. Вышестоящий профсоюзный орган получил запрос, но ответ работодателю не направил. Работник был уволен по указанному основанию. Правомерно ли увольнение в данной ситуации? Вопрос: Работодатель запросил согласие вышестоящего профсоюзного органа на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации. Вышестоящий профсоюзный орган получил запрос,… Согласно НК РФ организации, применяющие УСН, признаются организациями, освобожденными от обязанности по уплате налога на прибыль организаций, и не признаются налогоплательщиками НДС. Таким образом, для целей п. 2 ст. 346.11 НК РФ использованы как понятие «организация, освобожденная от обязанности по уплате налога», так и понятие «организация, не признаваемая налогоплательщиком налога». НК РФ установлено, что налогоплательщики обязаны представлять в налоговые органы налоговые декларации независимо от наличия у них обязанности по уплате налога. В связи с этим признаются ли в 2013 г. для целей п. 1 ст. 289 НК РФ налогоплательщиками организации, освобожденные на основании п. 2 ст. 346.11 НК РФ от обязанности по уплате налога на прибыль? Вопрос: Согласно п. 2 ст. 346.11 НК РФ отдельные организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, признаются организациями, освобожденными от обязанности по уплате налога на прибыль организаций, и не признаются налогоплательщиками налога… Должна ли была выплачиваться доплата за нерабочие праздничные дни с 01.01.2013 по 08.01.2013, в которые работник со сдельной оплатой труда не привлекался к работе, если данный работник в период с 26.12.2012 по 13.01.2013 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске? Вопрос: Должна ли была выплачиваться доплата за нерабочие праздничные дни с 01.01.2013 по 08.01.2013, в которые работник со сдельной оплатой труда не привлекался к работе, если данный работник в период… Обязан ли работодатель оснащать рабочие места термометром для измерения температуры в помещениях? Вопрос: Обязан ли работодатель оснащать рабочие места термометром для измерения температуры в помещениях?   Ответ: Работодатель не обязан оснащать рабочие места термометрами для измерения температуры в помещениях, где работают работники.… По соглашению с работодателем работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на один месяц. Можно ли на время отпуска принять на место отсутствующего работника другого работника по срочному трудовому договору? Какое основание при этом правомерно — для замещения временно отсутствующего работника или для выполнения временных работ? С чем связать прекращение срочного трудового договора — с датой или с наступлением события? Вопрос: По соглашению с работодателем работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на один месяц. Можно ли на время отпуска принять на место отсутствующего работника другого работника по срочному… Работник устно предупредил своего непосредственного руководителя о необходимости предоставления отпуска без сохранения заработной платы на три дня в связи со смертью близкого родственника, но письменное заявление не подал ввиду отсутствия на рабочем месте руководителя организации. На работу в течение следующих трех дней не выходил. Допустимо ли увольнение работника по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что ранее работник к дисциплинарной ответственности не привлекался? Вопрос: Работник устно предупредил своего непосредственного руководителя о необходимости предоставления отпуска без сохранения заработной платы на три дня в связи со смертью близкого родственника, но письменное заявление не подал ввиду… Работающий пенсионер подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав срок увольнения на следующий день после подачи заявления, сославшись на ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Работодатель в расторжении трудового договора в указанный срок отказал, обязав работника отработать 14 дней. Работник в этот же день подал заявление о предоставлении отпуска на 14 дней на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Обязан ли работодатель предоставить отпуск указанной продолжительности? Вопрос: Работающий пенсионер подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав срок увольнения на следующий день после подачи заявления, сославшись на ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Работодатель в расторжении… Работающий пенсионер, использовавший в текущем году семь дней отпуска без сохранения заработной платы, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска еще на 10 дней. Учитывая, что в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ указанный работник имеет право на отпуск до 14 календарных дней в году, как следует поступить работодателю — отказать в предоставлении отпуска или предоставить отпуск на семь дней? Вопрос: Работающий пенсионер, использовавший в текущем году семь дней отпуска без сохранения заработной платы, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска еще на 10 дней. Учитывая, что в соответствии…
Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

    • Связаться в Whatsap
    • Связаться в Viber
    • Связаться в Telegram
    Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

      • Связаться в Whatsap
      • Связаться в Viber
      • Связаться в Telegram
      Выберите удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Отлично! Теперь Вы не забудете сдать отчетность и не пропустите возможность сдать отчетность БЕСПЛАТНО!
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Большое спасибо, что оставили заявку
        Буквально через пару минут наш сотрудник свяжется с вами, и вы зададите интересующие вас вопросы
        До окончания Специального предложения осталось:
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram