Вопрос: По соглашению с работодателем работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на один месяц. Можно ли на время отпуска принять на место отсутствующего работника другого работника по срочному трудовому договору? Какое основание при этом правомерно — для замещения временно отсутствующего работника или для выполнения временных работ? С чем связать прекращение срочного трудового договора — с датой или с наступлением события?
Ответ: На время отпуска без сохранения заработной платы на один месяц прием на место отсутствующего работника другого работника по срочному трудовому договору правомерен. Законное основание заключения срочного трудового договора в данном случае — для замещения временно отсутствующего работника; момент прекращения срочного трудового договора следует связать с наступлением события — выходом отсутствующего работника на работу, окончанием отпуска временно отсутствующего работника и др.
Обоснование: В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
При этом срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в том числе:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
На время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовой договор с ним не прекращается, таким образом, за работником сохраняется место работы. Следовательно, нет законных препятствий для того, чтобы на время отпуска принять на место отсутствующего работника другого работника по срочному трудовому договору для выполнения его работы.
При этом представляется, что заключение в рассматриваемом случае срочного трудового договора на время выполнения временных (до двух месяцев) работ неправомерно. По смыслу ст. 59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора по этому основанию необходимо, чтобы выполняемая работа была временной для организации. Иными словами, заключение трудового договора с работником необходимо для выполнения определенной работы, однако по окончании срока действия трудового договора данная работа более в организации не выполняется.
Учитывая вышеизложенное, с замещающим работником необходимо заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Поэтому целесообразно в трудовом договоре связать момент окончания работы с наступлением события — выходом отсутствующего работника на работу, окончанием отпуска временно отсутствующего работника и другим, а не календарной датой.
Е.А.Чершинцева
Национальный исследовательский
университет «Высшая школа экономики»
18.07.2013