Купон на 3000 руб.
Закрыть
ВОПРОС-ОТВЕТ
Главная » Записи по метке: ВОПРОС-ОТВЕТ » Страница 2985
Правомерно ли условие локального нормативного акта организации, в соответствии с которым отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) предоставляется при наличии не только заявления работника, но и документов, подтверждающих уважительность причин ухода в отпуск? Правомерно ли в указанном акте также предусмотреть закрытый список таких документов? Вопрос: Правомерно ли условие локального нормативного акта организации, в соответствии с которым отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 128 ТК РФ)… Работнику по семейным обстоятельствам работодатель предоставил отпуск без сохранения заработной платы по ч. 1 ст. 128 ТК РФ. На его место был принят другой работник по срочному трудовому договору на период отсутствия работника (дата окончания срока трудового договора — последний день отпуска). Однако работник решил выйти на работу раньше указанного срока. Может ли работодатель отказать работнику в досрочном выходе из отпуска? Вопрос: Работнику по семейным обстоятельствам работодатель предоставил отпуск без сохранения заработной платы по ч. 1 ст. 128 ТК РФ. На его место был принят другой работник по срочному трудовому договору… Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. На его место был принят другой работник по срочному трудовому договору до выхода на работу отсутствующего работника. Срочный трудовой договор был оформлен без указания точной даты окончания, а его прекращение связано с событием — выходом замещаемого работника. Отсутствующий работник вышел на работу раньше оговоренного срока по согласованию с работодателем. Является ли это основанием для расторжения срочного трудового договора с замещающим работником? Вопрос: Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. На его место был принят другой работник по срочному трудовому договору до выхода на работу отсутствующего работника. Срочный трудовой договор был… Суммируется ли продолжительность отпусков, указанных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, или больший по продолжительности отпуск поглощает меньший в случаях, когда работник имеет право на несколько видов отпусков (например, работающий пенсионер, являющийся инвалидом)? Вопрос: Суммируется ли продолжительность отпусков, указанных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, или больший по продолжительности отпуск поглощает меньший в случаях, когда работник имеет право на несколько видов отпусков… Работники организации инициировали коллективный трудовой спор, выдвинув и направив работодателю требования об оплате сверхурочной работы группы работников, которые однократно привлекались к ее выполнению. Учитывая положения ч. 1 ст. 398 и ч. 1 ст. 381 ТК РФ, правомерны ли действия работников и является ли этот спор коллективным? Если нет, какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с получением требований? Вопрос: Работники организации инициировали коллективный трудовой спор, выдвинув и направив работодателю требования об оплате сверхурочной работы группы работников, которые однократно привлекались к ее выполнению. Учитывая положения ч. 1 ст. 398… Работник по собственному желанию и с согласия работодателя вышел из отпуска без сохранения заработной платы (по ч. 1 ст. 128 ТК РФ) досрочно, после чего обратился к работодателю с требованием о переносе неиспользованной части отпуска на другой срок. Вправе ли работодатель отказать в этом? Вопрос: Работник по собственному желанию и с согласия работодателя вышел из отпуска без сохранения заработной платы (по ч. 1 ст. 128 ТК РФ) досрочно, после чего обратился к работодателю с… Вправе ли комиссия по трудовым спорам рассматривать по существу, помимо основного требования работника о признании выговора незаконным, дополнительное — о возмещении морального вреда (оба требования указаны в заявлении работника)? Будет ли это являться нарушением ст. 237 ТК РФ? Если да, то какие действия необходимо предпринять комиссии в связи с наличием дополнительного требования работника и как правильно оформить решение? Вопрос: Вправе ли комиссия по трудовым спорам рассматривать по существу, помимо основного требования работника о признании выговора незаконным, дополнительное - о возмещении морального вреда (оба требования указаны в заявлении работника)?… Работники организации выдвинули и направили работодателю письменные требования, инициировав коллективный трудовой спор. Необходимо ли работодателю зафиксировать дату получения требований работников и как правильно это сделать? Вопрос: Работники организации выдвинули и направили работодателю письменные требования, инициировав коллективный трудовой спор. Необходимо ли работодателю зафиксировать дату получения требований работников и как правильно это сделать?   Ответ: Работодателю необходимо… Работники организации на собрании утвердили требования к работодателю, однако не зафиксировали их в письменной форме и озвучили работодателю устно. Обязан ли работодатель принимать к рассмотрению эти требования, если не была соблюдена письменная форма их направления, установленная ч. 2 ст. 399 ТК РФ? Вопрос: Работники организации на собрании утвердили требования к работодателю, однако не зафиксировали их в письменной форме и озвучили работодателю устно. Обязан ли работодатель принимать к рассмотрению эти требования, если не… Законны ли действия работодателя, установившего для стоматолога 8-часовой рабочий день с графиком работы с понедельника по пятницу? Вопрос: Законны ли действия работодателя, установившего для стоматолога 8-часовой рабочий день с графиком работы с понедельника по пятницу?   Ответ: Действия работодателя неправомерны. Продолжительность еженедельной работы врача-стоматолога не может превышать…
Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

    • Связаться в Whatsap
    • Связаться в Viber
    • Связаться в Telegram
    Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

      • Связаться в Whatsap
      • Связаться в Viber
      • Связаться в Telegram
      Выберите удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Отлично! Теперь Вы не забудете сдать отчетность и не пропустите возможность сдать отчетность БЕСПЛАТНО!
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Большое спасибо, что оставили заявку
        Буквально через пару минут наш сотрудник свяжется с вами, и вы зададите интересующие вас вопросы
        До окончания Специального предложения осталось:
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram