Вопрос-ответ официально - ЭнтерФин - Page 2994

Купон на 3000 руб.

Вопрос-ответ официально

Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Страница 2994

Работодатель запросил согласие вышестоящего профсоюзного органа на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации. Вышестоящий профсоюзный орган получил запрос, но ответ работодателю не направил. Работник был уволен по указанному основанию. Правомерно ли увольнение в данной ситуации? Вопрос: Работодатель запросил согласие вышестоящего профсоюзного органа на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации. Вышестоящий профсоюзный орган получил запрос,… Согласно НК РФ организации, применяющие УСН, признаются организациями, освобожденными от обязанности по уплате налога на прибыль организаций, и не признаются налогоплательщиками НДС. Таким образом, для целей п. 2 ст. 346.11 НК РФ использованы как понятие «организация, освобожденная от обязанности по уплате налога», так и понятие «организация, не признаваемая налогоплательщиком налога». НК РФ установлено, что налогоплательщики обязаны представлять в налоговые органы налоговые декларации независимо от наличия у них обязанности по уплате налога. В связи с этим признаются ли в 2013 г. для целей п. 1 ст. 289 НК РФ налогоплательщиками организации, освобожденные на основании п. 2 ст. 346.11 НК РФ от обязанности по уплате налога на прибыль? Вопрос: Согласно п. 2 ст. 346.11 НК РФ отдельные организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, признаются организациями, освобожденными от обязанности по уплате налога на прибыль организаций, и не признаются налогоплательщиками налога… Должна ли была выплачиваться доплата за нерабочие праздничные дни с 01.01.2013 по 08.01.2013, в которые работник со сдельной оплатой труда не привлекался к работе, если данный работник в период с 26.12.2012 по 13.01.2013 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске? Вопрос: Должна ли была выплачиваться доплата за нерабочие праздничные дни с 01.01.2013 по 08.01.2013, в которые работник со сдельной оплатой труда не привлекался к работе, если данный работник в период… Обязан ли работодатель оснащать рабочие места термометром для измерения температуры в помещениях? Вопрос: Обязан ли работодатель оснащать рабочие места термометром для измерения температуры в помещениях? Ответ: Работодатель не обязан оснащать рабочие места термометрами для измерения температуры в помещениях, где работают работники.… По соглашению с работодателем работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на один месяц. Можно ли на время отпуска принять на место отсутствующего работника другого работника по срочному трудовому договору? Какое основание при этом правомерно — для замещения временно отсутствующего работника или для выполнения временных работ? С чем связать прекращение срочного трудового договора — с датой или с наступлением события? Вопрос: По соглашению с работодателем работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на один месяц. Можно ли на время отпуска принять на место отсутствующего работника другого работника по срочному… Работник устно предупредил своего непосредственного руководителя о необходимости предоставления отпуска без сохранения заработной платы на три дня в связи со смертью близкого родственника, но письменное заявление не подал ввиду отсутствия на рабочем месте руководителя организации. На работу в течение следующих трех дней не выходил. Допустимо ли увольнение работника по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что ранее работник к дисциплинарной ответственности не привлекался? Вопрос: Работник устно предупредил своего непосредственного руководителя о необходимости предоставления отпуска без сохранения заработной платы на три дня в связи со смертью близкого родственника, но письменное заявление не подал ввиду… Работающий пенсионер подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав срок увольнения на следующий день после подачи заявления, сославшись на ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Работодатель в расторжении трудового договора в указанный срок отказал, обязав работника отработать 14 дней. Работник в этот же день подал заявление о предоставлении отпуска на 14 дней на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Обязан ли работодатель предоставить отпуск указанной продолжительности? Вопрос: Работающий пенсионер подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав срок увольнения на следующий день после подачи заявления, сославшись на ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Работодатель в расторжении… Правомерно ли условие локального нормативного акта организации, в соответствии с которым отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) предоставляется при наличии не только заявления работника, но и документов, подтверждающих уважительность причин ухода в отпуск? Правомерно ли в указанном акте также предусмотреть закрытый список таких документов? Вопрос: Правомерно ли условие локального нормативного акта организации, в соответствии с которым отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 128 ТК РФ)… Работнику по семейным обстоятельствам работодатель предоставил отпуск без сохранения заработной платы по ч. 1 ст. 128 ТК РФ. На его место был принят другой работник по срочному трудовому договору на период отсутствия работника (дата окончания срока трудового договора — последний день отпуска). Однако работник решил выйти на работу раньше указанного срока. Может ли работодатель отказать работнику в досрочном выходе из отпуска? Вопрос: Работнику по семейным обстоятельствам работодатель предоставил отпуск без сохранения заработной платы по ч. 1 ст. 128 ТК РФ. На его место был принят другой работник по срочному трудовому договору… Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. На его место был принят другой работник по срочному трудовому договору до выхода на работу отсутствующего работника. Срочный трудовой договор был оформлен без указания точной даты окончания, а его прекращение связано с событием — выходом замещаемого работника. Отсутствующий работник вышел на работу раньше оговоренного срока по согласованию с работодателем. Является ли это основанием для расторжения срочного трудового договора с замещающим работником? Вопрос: Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. На его место был принят другой работник по срочному трудовому договору до выхода на работу отсутствующего работника. Срочный трудовой договор был…

1
…
2 992
2 993
2 994
2 995
2 996
…
3 113

Whatsapp
Viber
Telegram
+7(496)623-02-02 Позвонить