Вопрос-ответ официально - ЭнтерФин - Page 2995

Купон на 3000 руб.

Вопрос-ответ официально

Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Страница 2995

Работающий пенсионер, использовавший в текущем году семь дней отпуска без сохранения заработной платы, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска еще на 10 дней. Учитывая, что в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ указанный работник имеет право на отпуск до 14 календарных дней в году, как следует поступить работодателю — отказать в предоставлении отпуска или предоставить отпуск на семь дней? Вопрос: Работающий пенсионер, использовавший в текущем году семь дней отпуска без сохранения заработной платы, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска еще на 10 дней. Учитывая, что в соответствии… Суммируется ли продолжительность отпусков, указанных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, или больший по продолжительности отпуск поглощает меньший в случаях, когда работник имеет право на несколько видов отпусков (например, работающий пенсионер, являющийся инвалидом)? Вопрос: Суммируется ли продолжительность отпусков, указанных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, или больший по продолжительности отпуск поглощает меньший в случаях, когда работник имеет право на несколько видов отпусков… Работники организации инициировали коллективный трудовой спор, выдвинув и направив работодателю требования об оплате сверхурочной работы группы работников, которые однократно привлекались к ее выполнению. Учитывая положения ч. 1 ст. 398 и ч. 1 ст. 381 ТК РФ, правомерны ли действия работников и является ли этот спор коллективным? Если нет, какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с получением требований? Вопрос: Работники организации инициировали коллективный трудовой спор, выдвинув и направив работодателю требования об оплате сверхурочной работы группы работников, которые однократно привлекались к ее выполнению. Учитывая положения ч. 1 ст. 398… Работник по собственному желанию и с согласия работодателя вышел из отпуска без сохранения заработной платы (по ч. 1 ст. 128 ТК РФ) досрочно, после чего обратился к работодателю с требованием о переносе неиспользованной части отпуска на другой срок. Вправе ли работодатель отказать в этом? Вопрос: Работник по собственному желанию и с согласия работодателя вышел из отпуска без сохранения заработной платы (по ч. 1 ст. 128 ТК РФ) досрочно, после чего обратился к работодателю с… Вправе ли комиссия по трудовым спорам рассматривать по существу, помимо основного требования работника о признании выговора незаконным, дополнительное — о возмещении морального вреда (оба требования указаны в заявлении работника)? Будет ли это являться нарушением ст. 237 ТК РФ? Если да, то какие действия необходимо предпринять комиссии в связи с наличием дополнительного требования работника и как правильно оформить решение? Вопрос: Вправе ли комиссия по трудовым спорам рассматривать по существу, помимо основного требования работника о признании выговора незаконным, дополнительное - о возмещении морального вреда (оба требования указаны в заявлении работника)?… Работники организации выдвинули и направили работодателю письменные требования, инициировав коллективный трудовой спор. Необходимо ли работодателю зафиксировать дату получения требований работников и как правильно это сделать? Вопрос: Работники организации выдвинули и направили работодателю письменные требования, инициировав коллективный трудовой спор. Необходимо ли работодателю зафиксировать дату получения требований работников и как правильно это сделать? Ответ: Работодателю необходимо… Работники организации на собрании утвердили требования к работодателю, однако не зафиксировали их в письменной форме и озвучили работодателю устно. Обязан ли работодатель принимать к рассмотрению эти требования, если не была соблюдена письменная форма их направления, установленная ч. 2 ст. 399 ТК РФ? Вопрос: Работники организации на собрании утвердили требования к работодателю, однако не зафиксировали их в письменной форме и озвучили работодателю устно. Обязан ли работодатель принимать к рассмотрению эти требования, если не… В организацию, находящуюся в г. Москве, на условиях дистанционной работы принят работник, постоянно проживающий в Кемеровской области. Подлежат ли применению в отношении данного работника ст. ст. 315 — 317 и 321 ТК РФ? Вопрос: В организацию, находящуюся в г. Москве, на условиях дистанционной работы принят работник, постоянно проживающий в Кемеровской области. Подлежат ли применению в отношении данного работника ст. ст. 315 - 317… Законны ли действия работодателя, установившего для стоматолога 8-часовой рабочий день с графиком работы с понедельника по пятницу? Вопрос: Законны ли действия работодателя, установившего для стоматолога 8-часовой рабочий день с графиком работы с понедельника по пятницу? Ответ: Действия работодателя неправомерны. Продолжительность еженедельной работы врача-стоматолога не может превышать… Может ли работник образовательного учреждения выйти из длительного отпуска раньше срока, если на его место временно принят другой работник? Вопрос: Может ли работник образовательного учреждения выйти из длительного отпуска раньше срока, если на его место временно принят другой работник? Ответ: Работник образовательного учреждения вправе выйти из длительного отпуска…

1
…
2 993
2 994
2 995
2 996
2 997
…
3 113

Whatsapp
Viber
Telegram
+7(496)623-02-02 Позвонить