Вопрос-ответ официально - ЭнтерФин - Page 2980

Купон на 3000 руб.

Вопрос-ответ официально

Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Страница 2980

Организация сокращает несколько должностей в разных структурных подразделениях. Всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, была предложена одна и та же вакансия, являющаяся единственной на момент сокращения, при этом все работники, чьи должности подлежат сокращению, выразили согласие перейти на указанную вакансию. Вместе с тем один из сокращаемых работников имеет трех несовершеннолетних детей. Подлежит ли применению в данном случае преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ? Вопрос: Организация сокращает несколько должностей в разных структурных подразделениях. Всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, была предложена одна и та же вакансия, являющаяся единственной на момент сокращения, при этом все… Является ли противоречивая судебная практика арбитражных судов по смыслу п. 8 ст. 75 и пп. 3 п. 1 ст. 111 НК РФ письменным разъяснением о порядке исчисления, уплаты налога (сбора) или по иным вопросам применения законодательства о налогах и сборах, исключающим вину лица в совершении налогового правонарушения и начисление пеней на недоимку? Вопрос: Является ли противоречивая судебная практика арбитражных судов по смыслу п. 8 ст. 75 и пп. 3 п. 1 ст. 111 НК РФ письменным разъяснением о порядке исчисления, уплаты налога… Работодатель проводит организационно-штатные мероприятия, в результате которых сокращению подлежат несколько работников. Работодатель соблюдает процедуру расторжения трудового договора по данному основанию, однако в день, когда необходимо оформлять увольнение одной из работниц, она звонит и сообщает работодателю, что ее ребенок (шести лет) заболел и она должна осуществлять уход за ним. Работодатель хочет уволить данную работницу, поскольку полагает, что сама она трудоспособна, следовательно, положения ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ на нее не распространяются. Правомерна ли позиция работодателя? Вопрос: Работодатель проводит организационно-штатные мероприятия, в результате которых сокращению подлежат несколько работников. Работодатель соблюдает процедуру расторжения трудового договора по данному основанию, однако в день, когда необходимо оформлять увольнение одной из… В организацию поступило постановление судебного пристава-исполнителя об удержании из заработка одной из работниц административного штрафа. Однако на момент получения постановления работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и получает только ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. (Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»). Обязана ли организация осуществлять удержания из компенсации? Если нет, то обязана ли организация сообщить в службу судебных приставов-исполнителей о невозможности удержать необходимую денежную сумму? Вопрос: В организацию поступило постановление судебного пристава-исполнителя об удержании из заработка одной из работниц административного штрафа. Однако на момент получения постановления работница находится в отпуске по уходу за ребенком до… Обязан ли конкурсный управляющий представлять собранию кредиторов отчеты о привлеченных лицах с указанием Ф.И.О. привлеченных лиц, характера и стоимости их услуг, сведений об их оплате? Вопрос: Обязан ли конкурсный управляющий представлять собранию кредиторов отчеты о привлеченных лицах с указанием Ф.И.О. привлеченных лиц, характера и стоимости их услуг, сведений об их оплате? Ответ: Конкурсный управляющий… Обязан ли работодатель, который проводит мероприятия по сокращению численности работников, уведомлять орган службы занятости о предстоящих сокращениях, если все сокращаемые работники являются пенсионерами по возрасту, учитывая, что данные работники не признаются безработными в силу п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»? Вопрос: Обязан ли работодатель, который проводит мероприятия по сокращению численности работников, уведомлять орган службы занятости о предстоящих сокращениях, если все сокращаемые работники являются пенсионерами по возрасту, учитывая, что данные работники… Работник работает на полную ставку по основному месту работы в должности главного инженера, а также на условиях внешнего совместительства на полставки в должности инженера-конструктора. При этом работодатель в организации, в которой работник работает по совместительству, хочет, чтобы работник занимал еще и должность инженера-проектировщика, также на условиях внешнего совместительства. Возможно ли оформить такое совместительство? Вопрос: Работник работает на полную ставку по основному месту работы в должности главного инженера, а также на условиях внешнего совместительства на полставки в должности инженера-конструктора. При этом работодатель в организации,… Медсестре, работающей в экстренной службе районного травматологического пункта, запрещено покидать рабочее место на обед и есть на рабочем месте. Нарушены ли права работника при условии, что график его дежурств — сутки через трое? Вопрос: Медсестре, работающей в экстренной службе районного травматологического пункта, запрещено покидать рабочее место на обед и есть на рабочем месте. Нарушены ли права работника при условии, что график его дежурств… Работник заключил трудовой договор с работодателем, где не были указаны дни отдыха, только время работы — с 08.00 до 18.00. Во время работы он узнал, что выходных на его должности нет в связи с организационными условиями. Работник получал только оклад, установленный трудовым договором. Правомерно ли действовал работодатель в данной ситуации? Вопрос: Работник заключил трудовой договор с работодателем, где не были указаны дни отдыха, только время работы - с 08.00 до 18.00. Во время работы он узнал, что выходных на его… Работник, проработавший в организации 11 месяцев, уволился. Он потребовал от работодателя компенсацию за 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (максимальный срок, установленный трудовым договором) и получил отказ. Правомерны ли действия работодателя, мотивировавшего невыдачу компенсации тем, что работник не отработал полный год? Вопрос: Работник, проработавший в организации 11 месяцев, уволился. Он потребовал от работодателя компенсацию за 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (максимальный срок, установленный трудовым договором) и получил отказ. Правомерны ли действия…

1
…
2 978
2 979
2 980
2 981
2 982
…
3 113

Whatsapp
Viber
Telegram
+7(496)623-02-02 Позвонить