Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Работник, проработавший в организации 11 месяцев, уволился. Он потребовал от работодателя компенсацию за 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (максимальный срок, установленный трудовым договором) и получил отказ. Правомерны ли действия работодателя, мотивировавшего невыдачу компенсации тем, что работник не отработал полный год?
19.10.2020

Работник, проработавший в организации 11 месяцев, уволился. Он потребовал от работодателя компенсацию за 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (максимальный срок, установленный трудовым договором) и получил отказ. Правомерны ли действия работодателя, мотивировавшего невыдачу компенсации тем, что работник не отработал полный год?

Вопрос: Работник, проработавший в организации 11 месяцев, уволился. Он потребовал от работодателя компенсацию за 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (максимальный срок, установленный трудовым договором) и получил отказ. Правомерны ли действия работодателя, мотивировавшего невыдачу компенсации тем, что работник не отработал полный год?
 
Ответ: Работодатель, отказавшийся выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику, проработавшему 11 месяцев, допустил несколько нарушений. Он был обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Максимальный срок ежегодного отпуска не мог быть менее 28 дней, и работнику, отработавшему 11 месяцев, полагалась компенсация не менее чем за 26 дней. По требованию работника ему должны были быть выплачены все недополученные средства и денежная компенсация за их задержку.
 
Обоснование: Пункт 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, устанавливает, что каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяца, имеет право получить очередной отпуск. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статья 115 ТК РФ определяет, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Письмом Роструда от 23.06.2006 N 944-6 даны разъяснения, что, в случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Таким образом, работник, отработавший 11 месяцев, имеет право на компенсацию за 26 дней отпуска.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
В.С.Лосев
Федеральная служба
по труду и занятости
27.08.2013