Правовая база - ЭнтерФин - Page 3688

Купон на 3000 руб.

Правовая база

Главная » Правовая база » Страница 3688

Вправе ли муниципальное бюджетное учреждение по итогам открытого аукциона в электронной форме на поставку товаров заключить муниципальный контракт? Вопрос: Вправе ли муниципальное бюджетное учреждение по итогам открытого аукциона в электронной форме на поставку товаров заключить муниципальный контракт? Ответ: Муниципальное бюджетное учреждение по итогам открытого аукциона в электронной… Работник представил в отдел кадров справку с места работы по совместительству и устно попросил внести запись об этой работе в трудовую книжку, что и было сделано. Однако перед увольнением работник потребовал аннулировать эту запись со ссылкой на то, что он не просил вносить такие сведения в трудовую книжку, а справку представлял с другой целью. Должна ли организация внести исправления, учитывая, что письменного заявления о внесении в трудовую книжку сведений о совместительстве нет? Вопрос: Работник представил в отдел кадров справку с места работы по совместительству и устно попросил внести запись об этой работе в трудовую книжку, что и было сделано. Однако перед увольнением… Предусмотрены ли действующим законодательством максимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время? Вопрос: Предусмотрены ли действующим законодательством максимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время? Ответ: Действующим законодательством максимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время не… Работнику на один год была установлена инвалидность. Согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида ему на этот же срок в соответствии с медицинским заключением установлены противопоказания по подъему тяжестей и работе в ночных сменах. На основании указанной программы работодателем было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее создание необходимых условий. Однако работник отказался его подписывать, ссылаясь на неудобство предложенного графика работы. Как квалифицировать такой отказ? Как поступить работодателю? Вопрос: Работнику на один год была установлена инвалидность. Согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида ему на этот же срок в соответствии с медицинским заключением установлены противопоказания по подъему тяжестей и работе… Работник (женщина) увольняется из организации. Бухгалтер заполняет справку о заработной плате (утв. Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н). В справке бухгалтер написал, что «с по работница находилась в декрете». Допускается ли использовать в справке сокращения и вместо слов «отпуск по беременности и родам» указывать «декрет»? Или же справку необходимо переделать и указать в ней именно «отпуск по беременности и родам»? Вопрос: Работник (женщина) увольняется из организации. Бухгалтер заполняет справку о заработной плате (утв. Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н). В справке бухгалтер написал, что "с по работница находилась в… Является ли правомерным увольнение финансового директора организации по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае принятия последним необоснованного решения? Вопрос: Является ли правомерным увольнение финансового директора организации по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае принятия последним необоснованного решения? Ответ: С учетом позиции Верховного Суда… В составе сведений индивидуального персонифицированного учета за отчетный период в территориальный орган ПФР представлена форма СЗВ-6-4 (на бумажном носителе). Вскоре из территориального органа ПФР позвонили бухгалтеру и сообщили, что в форме допущена ошибка в страховом номере работника. В связи с этим должностные лица территориального органа ПФР попросили бухгалтера представить: корректирующие сведения; копию свидетельства обязательного пенсионного страхования работника. Соответствует ли просьба должностных лиц территориального органа ПФР требованиям законодательства о страховых взносах? Вопрос: В составе сведений индивидуального персонифицированного учета за отчетный период в территориальный орган ПФР представлена форма СЗВ-6-4 (на бумажном носителе). Вскоре из территориального органа ПФР позвонили бухгалтеру и сообщили, что… Работник, находящийся на испытательном сроке, написал заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня до увольнения. После переговоров с работодателем работник согласился отработать у работодателя перед увольнением не 3, а 14 дней. Какими документами необходимо оформить увольнение работника в указанном порядке? Вопрос: Работник, находящийся на испытательном сроке, написал заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня до увольнения. После переговоров с работодателем работник согласился отработать у работодателя перед… Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет (отпуском воспользовалась полностью). При этом уже после ее выхода на работу выяснилось, что она не обращалась в бухгалтерию за получением ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. на основании п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Может ли работница уже после окончания отпуска и выхода на работу подать заявление о выплате ей компенсации? Вправе ли коммерческая организация удовлетворить заявление работницы и выплатить ей компенсацию за все время с начала отпуска по уходу за ребенком? Вопрос: Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет (отпуском воспользовалась полностью). При этом уже после ее выхода на работу выяснилось, что она не обращалась в бухгалтерию… Работник организации получил инвалидность (нерабочую группу). Организация расторгает с ним трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с признанием работника нетрудоспособным). При этом трудовым договором предусмотрено, что в случае увольнения по данному основанию работнику полагается выходное пособие в размере двух средних месячных заработков. Облагается ли сумма выходного пособия в указанном размере НДФЛ и страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды? Вопрос: Работник организации получил инвалидность (нерабочую группу). Организация расторгает с ним трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с признанием работника нетрудоспособным). При…

1
…
3 686
3 687
3 688
3 689
3 690
…
3 894

Whatsapp
Viber
Telegram
+7(496)623-02-02 Позвонить