Вопрос: Является ли правомерным увольнение финансового директора организации по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае принятия последним необоснованного решения?
Ответ: С учетом позиции Верховного Суда РФ, а также имеющейся судебной практики следует, что увольнение финансового директора организации по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае принятия последним необоснованного решения является неправомерным.
Обоснование: В соответствии с пп. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).
Согласно п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Таким образом, работодатель вправе уволить по правилам п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководителей организации в случае принятия ими необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
При этом следует отметить, что перечень должностей, увольнение с которых допускается по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, носит закрытый характер и такой должности, как финансовый директор, положения п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не содержат.
Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 48 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо лишь в отношении руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера.
Вместе с тем согласно разд. I Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, должность финансового директора тождественна должности заместителя директора по финансам и относится к должностям руководителей организации.
Следовательно, можно предположить, что финансовый директор может быть уволен по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Однако Белгородский областной суд в Апелляционном определении от 03.04.2012 по делу N 33-861 отметил, что у ответчика отсутствовали основания для расторжения с истицей трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку последняя занимала должность финансового директора.
Следовательно, увольнение именно финансового директора, а не заместителя директора по финансам, по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является неправомерным.
Е.А.Башарин
Юридическая компания «Юново»
28.08.2013
