Вопрос-ответ официально - ЭнтерФин - Page 2985

Купон на 3000 руб.

Вопрос-ответ официально

Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Страница 2985

Предусмотрены ли действующим законодательством максимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время? Вопрос: Предусмотрены ли действующим законодательством максимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время? Ответ: Действующим законодательством максимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время не… Работнику на один год была установлена инвалидность. Согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида ему на этот же срок в соответствии с медицинским заключением установлены противопоказания по подъему тяжестей и работе в ночных сменах. На основании указанной программы работодателем было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее создание необходимых условий. Однако работник отказался его подписывать, ссылаясь на неудобство предложенного графика работы. Как квалифицировать такой отказ? Как поступить работодателю? Вопрос: Работнику на один год была установлена инвалидность. Согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида ему на этот же срок в соответствии с медицинским заключением установлены противопоказания по подъему тяжестей и работе… Работник (женщина) увольняется из организации. Бухгалтер заполняет справку о заработной плате (утв. Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н). В справке бухгалтер написал, что «с по работница находилась в декрете». Допускается ли использовать в справке сокращения и вместо слов «отпуск по беременности и родам» указывать «декрет»? Или же справку необходимо переделать и указать в ней именно «отпуск по беременности и родам»? Вопрос: Работник (женщина) увольняется из организации. Бухгалтер заполняет справку о заработной плате (утв. Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н). В справке бухгалтер написал, что "с по работница находилась в… Является ли правомерным увольнение финансового директора организации по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае принятия последним необоснованного решения? Вопрос: Является ли правомерным увольнение финансового директора организации по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае принятия последним необоснованного решения? Ответ: С учетом позиции Верховного Суда… В составе сведений индивидуального персонифицированного учета за отчетный период в территориальный орган ПФР представлена форма СЗВ-6-4 (на бумажном носителе). Вскоре из территориального органа ПФР позвонили бухгалтеру и сообщили, что в форме допущена ошибка в страховом номере работника. В связи с этим должностные лица территориального органа ПФР попросили бухгалтера представить: корректирующие сведения; копию свидетельства обязательного пенсионного страхования работника. Соответствует ли просьба должностных лиц территориального органа ПФР требованиям законодательства о страховых взносах? Вопрос: В составе сведений индивидуального персонифицированного учета за отчетный период в территориальный орган ПФР представлена форма СЗВ-6-4 (на бумажном носителе). Вскоре из территориального органа ПФР позвонили бухгалтеру и сообщили, что… Работник, находящийся на испытательном сроке, написал заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня до увольнения. После переговоров с работодателем работник согласился отработать у работодателя перед увольнением не 3, а 14 дней. Какими документами необходимо оформить увольнение работника в указанном порядке? Вопрос: Работник, находящийся на испытательном сроке, написал заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня до увольнения. После переговоров с работодателем работник согласился отработать у работодателя перед… Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет (отпуском воспользовалась полностью). При этом уже после ее выхода на работу выяснилось, что она не обращалась в бухгалтерию за получением ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. на основании п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Может ли работница уже после окончания отпуска и выхода на работу подать заявление о выплате ей компенсации? Вправе ли коммерческая организация удовлетворить заявление работницы и выплатить ей компенсацию за все время с начала отпуска по уходу за ребенком? Вопрос: Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет (отпуском воспользовалась полностью). При этом уже после ее выхода на работу выяснилось, что она не обращалась в бухгалтерию… Работник организации получил инвалидность (нерабочую группу). Организация расторгает с ним трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с признанием работника нетрудоспособным). При этом трудовым договором предусмотрено, что в случае увольнения по данному основанию работнику полагается выходное пособие в размере двух средних месячных заработков. Облагается ли сумма выходного пособия в указанном размере НДФЛ и страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды? Вопрос: Работник организации получил инвалидность (нерабочую группу). Организация расторгает с ним трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с признанием работника нетрудоспособным). При… В организации есть работники, занятые на работе с вредными условиями труда. За них организация уплачивает дополнительные страховые взносы на основании ч. 1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». Один из работников весь II квартал 2013 г. был на больничном. Исключать ли период болезни работника из стажа, необходимого для назначения досрочных трудовых пенсий по старости, при заполнении формы СЗВ-6-4 за II квартал 2013 г.? Вопрос: В организации есть работники, занятые на работе с вредными условиями труда. За них организация уплачивает дополнительные страховые взносы на основании ч. 1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N… Головная организация находится в г. Казани. Работник организации трудится в обособленном подразделении в г. Москве. Обособленное подразделение имеет отдельный баланс, расчетный счет и начисляет выплаты в пользу работников. 14 мая 2013 г. работник переведен в обособленное подразделение организации в г. Санкт-Петербурге. Это подразделение также имеет отдельный баланс, расчетный счет. Бухгалтер обособленного подразделения в г. Санкт-Петербурге подготавливает отчетность в территориальный орган ПФР за II квартал 2013 г. (в том числе сведения персонифицированного учета за II квартал 2013 г.). В форме СЗВ-6-4 нужно отразить сведения с 14 мая 2013 г. или же за весь II квартал 2013 г. (с учетом работы работника в обособленном подразделении в г. Москве)? Вопрос: Головная организация (ООО) находится в г. Казани. Работник организации трудится в обособленном подразделении в г. Москве. Это обособленное подразделение имеет отдельный баланс, расчетный счет и начисляет выплаты и иные…

1
…
2 983
2 984
2 985
2 986
2 987
…
3 113

Whatsapp
Viber
Telegram
+7(496)623-02-02 Позвонить