Правовая база - ЭнтерФин - Page 3515

Купон на 3000 руб.

Правовая база

Главная » Правовая база » Страница 3515

С 01.01.2008 работница ушла в отпуск по беременности и родам. До окончания отпуска по уходу за ребенком работнице предоставлен второй отпуск по беременности с 26.01.2011. Не выходя из отпуска по уходу за вторым ребенком, работница увольняется 05.12.2013. Какой расчетный период необходимо взять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск? Вопрос: С 01.01.2008 работница ушла в первый отпуск по беременности и родам, затем - в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. До окончания отпуска по уходу… Работница организации осуждена на год лишения свободы за совершение по месту работы хищения чужого имущества. Приговор суда вступил в законную силу. По какому основанию необходимо расторгнуть трудовой договор с работницей — по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ? Вопрос: Работница организации осуждена на год лишения свободы за совершение по месту работы хищения чужого имущества. Приговор суда вступил в законную силу. По какому основанию необходимо расторгнуть трудовой договор с… Вправе ли работодатель получить доступ к рабочей электронной почте работника, если у него имеются основания полагать, что работником было совершено дисциплинарное нарушение? Вопрос: Вправе ли работодатель получить доступ к рабочей электронной почте работника, если у него имеются основания полагать, что работником было совершено дисциплинарное нарушение? Ответ: Работодатель вправе получить доступ к… Вправе ли работодатель уволить работника-водителя, который неоднократно нарушал Правила дорожного движения РФ, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090, и организацию из-за этого штрафовали? Вопрос: Вправе ли работодатель уволить работника-водителя, который неоднократно нарушал Правила дорожного движения РФ, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090, и организацию из-за этого штрафовали? Ответ: Работодатель вправе… Работники отдела совершили прогул. Согласно положению о премировании премии назначаются работникам, у которых нет дисциплинарных взысканий в текущем месяце. Работодатель принял решение не увольнять работников, а лишить премии. После этого размер зарплаты станет меньше МРОТ. Не будет ли это нарушением? Вправе ли работодатель не лишать премии беременную работницу при наличии дисциплинарного взыскания, а лишь уменьшить размер премии? Вопрос: Все работники отдела, которым установлена повременно-премиальная система оплата труда, совершили прогул. Работодатель принял решение не увольнять работников, а применить к ним иные меры дисциплинарного взыскания. Положением о премировании предусмотрено,… Должен ли владелец склада временного хранения уплатить таможенные пошлины и налоги при выдаче иностранного товара, находящегося под таможенным контролем, если собственник представил для выдачи декларацию на товар, поданную в таможню для помещения товара под таможенную процедуру временного ввоза, в графе A которой таможенный орган указал номер, а в графе C не проставил номер и дату? Вопрос: У организации - владельца склада временного хранения на временном хранении под таможенным контролем находится иностранный товар. Должна ли организация - владелец склада временного хранения уплатить таможенные пошлины и налоги… Распространяются ли ограничения продолжительности работы, предусмотренные для сверхурочной работы, на работу в выходные и праздничные дни? Вопрос: Распространяются ли ограничения продолжительности работы, предусмотренные для сверхурочной работы, на работу в выходные и праздничные дни? Ответ: Ограничения продолжительности работы, предусмотренные для сверхурочных работ, не распространяются на работу… Работнику производится доплата за совмещение должностей. Согласно положению о премировании работнику полагается ежеквартальная премия, установленная в процентах от оклада. Размер процента от оклада по основному месту работы и по совмещаемой должности — разный. Следует ли начислять работнику премию на доплату за совмещение? Исходя из какого размера процента? Вопрос: Работнику в течение последнего квартала производится доплата за совмещение должностей. Согласно положению о премировании, действующему в организации, работнику также полагается ежеквартальная премия, которая установлена в процентах от оклада. При… Как произвести оплату работникам, вышедшим с их письменного согласия на работу в праздничный день, но не приступившим к обязанностям из-за невозможности трудиться в связи с отсутствием электроэнергии? Вопрос: Работодатель привлек некоторых работников с их письменного согласия к работе в праздничный день. Придя на работу, работники не смогли выполнять трудовые функции, так как в здании не было электроэнергии… Вправе ли работник по своей инициативе оставаться на работе после окончания рабочего дня и выходить на работу в выходной день? Если да, то будет ли это являться сверхурочной работой и обязан ли работодатель оплачивать его работу в эти дни? Вопрос: На работу приняли нового работника - дизайнера. Он по своей инициативе часто остается после окончания рабочего дня на работе, а также просит допустить его к работе и в выходные…

1
…
3 513
3 514
3 515
3 516
3 517
…
3 894

Whatsapp
Viber
Telegram
+7(496)623-02-02 Позвонить