Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Работнику производится доплата за совмещение должностей. Согласно положению о премировании работнику полагается ежеквартальная премия, установленная в процентах от оклада. Размер процента от оклада по основному месту работы и по совмещаемой должности - разный. Следует ли начислять работнику премию на доплату за совмещение? Исходя из какого размера процента?
20.10.2020

Работнику производится доплата за совмещение должностей. Согласно положению о премировании работнику полагается ежеквартальная премия, установленная в процентах от оклада. Размер процента от оклада по основному месту работы и по совмещаемой должности — разный. Следует ли начислять работнику премию на доплату за совмещение? Исходя из какого размера процента?

Вопрос: Работнику в течение последнего квартала производится доплата за совмещение должностей. Согласно положению о премировании, действующему в организации, работнику также полагается ежеквартальная премия, которая установлена в процентах от оклада. При этом размер процента от оклада по основному месту работы и по совмещаемой должности — разный. Следует ли начислять работнику премию на доплату за совмещение? Если следует, то исходя из установленного процента от оклада по основной или совмещаемой должности?
 
Ответ: Доплата за совмещение профессий (должностей) является самостоятельной выплатой компенсационного характера. Если положением о премировании предусмотрено начисление премии в процентах от оклада, при этом размер процента от оклада по основному месту работы и по совмещаемой должности — разный, то работнику, осуществляющему совмещение, данная премия выплачивается в установленном проценте от оклада по основной должности и без учета суммы доплаты за совмещение.
 
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты и премии, являются частью заработной платы. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Статьей 149 ТК РФ установлено, что совмещение профессий (должностей) относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Следовательно, доплата за совмещение профессий (должностей) является самостоятельной выплатой компенсационного характера и составной частью системы оплаты труда наряду с окладом. Поэтому при назначении премии, установленной в процентах от оклада, оклад должности, которую совмещает работник и за что получает доплату, значения не имеет.
Также можно сделать вывод, что именно в локальном акте организации, в рассматриваемом случае — в положении о премировании, должно быть указано, как начислять премию работнику при совмещении должностей. То есть если размер данной премии согласно этому положению зависит от размера месячной заработной платы работника, а не от оклада, то при определении размера премии принимается во внимание весь заработок, включая доплату за совмещение должностей. Если же этот документ предусматривает начисление премии в процентном соотношении только к окладу, то работодатель должен придерживаться этого положения.
 
М.С.Иванова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
30.01.2014