Последние отчеты и декларации общество (как правило) сдает в контролирующие органы после регистрации промежуточного ликвидационного баланса в налоговой и до подачи ликвидационного баланса.

Последняя отчетность.

Сдается в соответствии с режимом налогообложения за текущий период!!!

При общем режиме налогообложения:

Декларация по НДС, «Налоговый период (код)» ставим в соответствии с текущим:

•  51  — I квартал при реорганизации (ликвидации) организации
• 54  — II квартал при реорганизации (ликвидации) организации
• 55  — III квартал при реорганизации (ликвидации) организации
• 56  — IV квартал при реорганизации (ликвидации) организации

Декларация по налогу на прибыль, «Налоговый (отчетный) период», не зависит от текущего периода:

• 50 последний налоговый период при реорганизации (ликвидации) организации

При упрощенном (УСН) режиме налогообложения:

Декларация по упрощенной системе налогообложения, «Налоговый период» указываем:

• 50 — последний налоговый период при реорганизации (ликвидации) организации (при прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя)

На любой системе налогообложения.

Расчет по страховым взносам, в котором «Отчетный период» указываем:

• 3 месяца (полугодие, 9 месяцев, год) при реорганизации (ликвидации) организации

Если необходимо:

НДФЛ-6, в котором «Отчетный период» указываем:

• 51 – 1 квартал реорганизации (ликвидации) организации
• 52 – 2 квартал реорганизации (ликвидации) организации
• 53 – 3 квартал реорганизации (ликвидации) организации
• 90 – год реорганизации (ликвидации) организации

В остальных отчетах указывается текущий период.

Как не сдавать отчеты.

То есть, после того, как вы уведомили налоговую о начале процедуры ликвидации, обязанность по сдачи отчетов осталась. Необходимо следить за сроками сдачи отчетов, формировать и отправлять в контролирующие органы. У нас подготовка и отправка отчетов в налоговые органы входит в стоимость, дополнительно не нужно ни чего платить. Подключим ликвидируемую компанию к системе сдачи отчетности и будем сдавать отчеты.

The post Сдача отчетов и деклараций при добровольной ликвидации first appeared on ЭнтерФин.

Не будем рассматривать случаи, когда собственник избавлялся от компании с долгами, перед проверкой, после проведения незаконных операций – это потенциальная уголовка.

Типичный пример: работала компания, долгов нет, отчетность в порядке, обороты не большие. Собственник по объективным причинам закрывает бизнес. Тратить средства на добровольную ликвидацию не хочет и продает компанию новым собственникам.

Логика старого собственника понятна: в схемах не участвовал, налоги платил, отчетность сдавал, какие у меня могут быть проблемы?

Для начала подумайте: Кому интересна ОООшка? Стоимость регистрации новой компании ноль рублей и 3 дня, стоимость перерегистрации минимум 25 000 рублей и  две недели. А смысла особого то и нет, кредит не дадут – смена собственников, остается для тендеров или лицензий достаточно редкий случай.

Один из самых популярных случаев – сдача корректирующих налоговых деклараций за прошлые периоды!

Чаще всего декларации по НДС. Новые собственники пытаются «закрыть» разорванные цепочки по НДС, для них эта мера временная, а в налоговую вызовут вас, в тот период вы были собственником и директором.

Придется идти в налоговую на допрос в качестве свидетеля, инспектор сообразит, что вы не причем и отпустит вас. Декларация отправлялась после того, как вы перестали быть директором. Но все равно неприятно.

В ИФНС понимают, что корректирующие декларации, отправленные после смены директора и участника, никакого отношения реальной деятельности не имеет и начинают искать нового директора-собственика….

И! находит, и оказывается он номиналом! Номинал на допросе от всего открещивается: паспорт потерял, ООО на него переписали, какие-то доверенности выдавал и так далее. Получается регистрация с использование подставного лица, а именно, УК РФ Статья 173.1. «Незаконное образование (создание, реорганизация) юридического лица». И добросовестный бывший владелец становится соучастником.

Понять в момент перерегистрации компании практически не возможно кто номинал, а кто нет, все делается дистанционно. Может произойти одна встреча в лучшем случае у нотариуса. Это не выдуманный пример, все из практики.

Второй момент – это проблемы с контрагентами.

В малом бизнесе, директор и учредитель принимают непосредственное участие в делах компании. Чаще всего они работают с ключевыми клиентами, знакомы если не с руководителями, то с ключевыми сотрудниками. Сделки совершаются на основании личных договоренностей и связей.

Так вот, новые владельцы, или лица контролирующие ООО (вашу бывшую ООО), отправляют корректировки по НДС и убирают ваших контрагентов из книги покупок и книги продаж и вставляют своих. После этой не хитрой операции, вашим контрагентам прилетают из налоговой требования: предоставить документы, дать пояснения, сдать корректировки, заплатить налоги.

А  дальше, представители контрагентов звонят старому собственнику, и спрашивают: — Как так получилось?; – Что за фигня?; – Почему налоговая требования шлет?

Отменить отправленные декларации нет возможности, сдать уточнёнки тоже – вы уже не директор.

Ситуация абсурдная, но она реальна. В настоящий момент добровольная ликвидация является самым безопасным способом избавления от ненужной компании.

Наша компания занимается ликвидацией больше 9 лет, разработан алгоритм который позволяет экономить средства, время и нервы. Позвоните или напишите узнайте подробности. Перестаньте платить за содержание компании.

The post Почему не нужно продавать компанию. first appeared on ЭнтерФин.

Содержит конкретные примеры, кейсы, ссылки на законы, скниншоты, ссылки на скачивание программ и т.д.. Абсолютно все что нужно для самостоятельной ликвидации компании. Ни какой воды, только нужная информация, которая поможет закрыть компанию в 97% случаев.

Навигация:

1. Подготовка к ликвидации (сейчас на этой странице)

2. Подготовка программы для заполнения формы Р15016 и отправка документов в ИФНС с использованием ЭЦП

3. Начало ликвидации, назначение ликвидатора

4. Публикация в вестнике государственной регистрации

5. Публикация на Федресурсе

6. Составление промежуточного ликвидационного баланса

7. Сдача отчетов и деклараций во время ликвидации

8. Составление ликвидационного баланса

9. Примеры отказов в ликвидации

Подготовка компании к добровольной ликвидации.

У вас есть компания, которая вам больше не нужна. Самый правильный способ это добровольная ликвидация в соответствии с законом. О том, почему не нужно продавать компанию, сливать, пользоваться альтернативными способами у нас есть целая статья. Дальше только о добровольной ликвидации.

Кому 100% НЕ подойдет добровольная ликвидация:

• Долги перед бюджетом и фондами – ФНС будет приминать решение об отказе, пока долги не будут погашены

• Действующие судебные процессы – налоговая будет выносить отказы

• Недостоверность записи в ЕГРЮЛ – необходимо исправить все записи в ЕГРЮЛ

• Задолженность перед кредитными организациями

Это не все, но самые часто встречаемые препятствия для ликвидации.

Как происходит подготовка компании к добровольной ликвидации.

Рекомендации: (но! не обязательно использовать именно эти методы)

1. Проверка компании на задолженность перед бюджетом и фондами.

Подключаем компанию к электронной системе сдачи отчетности, запрашиваем справки о расчетах с бюджетом, список предоставленной отчетности. С ПФР и ФСС придется решать вопрос путем личного присутствия.

Комментарий. Если вы уверены, что в 99% все нормально с отчетностью и долгами, можно не делать предварительную проверку. Начать процедуру ликвидации можно, отказ по этому основанию будет на последнем этапе, при отправке ликвидационного баланса.

2. Проверить адрес компании.

Вы должны быть на 100% уверены, что налоговая не внесет запись о недостоверности в ЕГРЮЛ до конца процесса ликвидации. У нас есть кейсы, когда налоговая вносила запись о недостоверности в процессе ликвидации. Смена адреса в процессе ликвидации значительно увеличивает время завершения процесса.

Комментарий. Идеальный вариант – это регистрация компании по месту прописки директора или учредителя. По адресу должна приходить корреспонденция, ФНС перед тем как сделать запись о недостоверности отправляет уведомление по адресу с требованием подтвердить место нахождение.

3. Уволить сотрудников (если они есть).

Лучше уволить всех сотрудников и сдать отчетность в ПФР до начала процедуры ликвидации. Уволить можно и после начала процедуры ликвидации и назначении ликвидатора, но этом случае важно основание увольнение и последующие выплаты. Увольнение по соглашению сторон и при ликвидации компании (сокращение штата) предусматривают разные компенсации.

Комментарий. После назначения ликвидатора и уведомления ИФНС о начале процедуры ликвидации в ЕГРЮЛ появится запись о том, что компания находится в процессе ликвидации. Эта запись не запрещает компании продолжать работать и осуществлять ФХД. Проверьте договора с контрагентами, есть ли обязанность уведомить их о начале процедуры ликвидации и какие последствия это влечет.

4. Подготовить баланс.

Или можно встреть термин «причесать». В процессе деятельности у компании может накопится кредиторская задолженность, дебиторская задолженность, запасы и т.д. Это может быть связано с различными обстоятельствами, например, отсутствие первичных документов или своевременное не списание запасов (товаров) течении нескольких лет. Даже при не больших оборотах, показатели могут достигнуть солидную величину.

Комментарий. Налоговая инспекция, после уведомления о начале процедуры ликвидации и тем более сдачи ликвидационного баланса, может потребовать пояснения: куда делись запасы – если продали, то где выручка и налоги? Куда делась дебиторская и кредиторская задолженность? В своей практике встречали компании с «крупными» балансами, и лучше решить все вопросы до начала ликвидации.

Не соблюдение этих рекомендация увеличит срок ликвидации, стоимость ликвидации, а в некоторых случаях и невозможность завершить ликвидацию.

Будем рады видеть в числе наших клиентов, на этой странице наши условия по добровольной ликвидации.

Следующая глава: «Начало ликвидации, назначение ликвидатора»

The post Ликвидация компании. Подробная инструкция. Подготовка компании к добровольной ликвидации. first appeared on ЭнтерФин.

1. ПОДРОБНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДОБРОВОЛЬНОЙ ЛИКВИДАЦИИ КОМПАНИИ
2. ПРИОБРЕТЕНИЕ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСИ ДЛЯ ДОБРОВОЛЬНОЙ ЛИКВИДАЦИИ КОМПАНИИ
3. ПЕРВЫЙ ЭТАП. УВЕДОМЛЕНИЕ О НАЧАЛЕ ПРОЦЕДУРЫ ДОБРОВОЛЬНОЙ ЛИКВИДАЦИИ КОМПАНИИ
4. ВТОРОЙ ЭТАП. ПУБЛИКАЦИЯ В ВЕСТНИКЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ СООБЩЕНИЯ О ЛИКВИДАЦИИ ООО
5. ЭТАП ТРЕТИЙ. УТВЕРЖДЕНИЕ ПРОМЕЖУТОЧНОГО ЛИКВИДАЦИОННОГО БАЛАНСА
6. ЭТАП ЧЕТВЕРТЫЙ. ЛИКВИДАЦИОННЫЙ БАЛАНС И ЗАКРЫТИЕ КОМПАНИИ
7. ФОРМИРОВАНИЕ ПАКЕТА ДЛЯ ОТПРАВКИ В НАЛОГОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ
8. СДАЧА ОТЧЕТНОСТИ В ПРОЦЕССЕ ДОБРОВОЛЬНОЙ ЛИКВИДАЦИИ КОМПАНИИ
9. ДОБРОВОЛЬНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ КОМПАНИИ С СОТРУДНИКАМИ

Если у вас перед началом ликвидации есть в штате сотрудники, их нужно уволить.

На практике используются два основных способа:

Первый: расторжение трудового договора по соглашению сторон (ТК РФ Статья 80) Это самый простой и менее затратный способ для работодателя. Не нужно выплачивать вознаграждение за простой, а только за неиспользованный отпуск, как при обычном увольнении.

На практике, как правило используется именно этот способ, так как компания постепенно прекращает экономическую деятельность, предупреждает сотрудников, которые добровольно расторгают трудовые договора.

Второй способ: расторжение трудового договора в связи с закрытием компании (ТК РФ Статья 81, п.1, п.2). Тогда компания, предупреждает сотрудников за два месяца. При увольнении в связи с закрытием компании сотруднику выплачивается выходное пособие, размер пособия и порядок выплаты можно узнать в ТР РФ и других подзаконных актов:

 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Бывают случаи, когда уже нет экономического смысла нахождения сотрудника на рабочем месте. Да и рабочих мест уже нет. В этом случае работодатель должен в течении двух месяцев выплачивать сотрудникам компенсацию за вынужденный простой по вине работодателя:

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Алгоритм действия руководителя компании при добровольной ликвидации:

Предупредите всех сотрудников о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца. Для этого составьте письменное уведомление и ознакомьте с ним работников под роспись. Основание увольнения — по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации в соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ.

Подайте письменное уведомление в службу занятости населения не позднее, чем за 2 месяца. А если увольнение массовое — за 3 месяца. Обычно увольнение считается массовым, если у вас больше 15 сотрудников, но некоторые регионы могут устанавливать свои правила — узнайте в местной службе занятости. Укажите в уведомлении сведения по каждому работнику: должность, профессию, специальность, квалификационные требования к ним и условия оплаты труда.

Увольте сотрудников через два месяца после подачи всех уведомлений. Выдайте им выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск и сохраните средний месячный заработок на период, пока сотрудник ищет новую работу, но не дольше двух месяцев.

Добровольная ликвидация ООО у нас — это лучшая цена! К сожалению, ведение сотрудников (начисление з/п, выходных пособий и т.д.) не входит в стоимость базовой добровольной ликвидации компании. Но мы ликвидируем компании и с сотрудниками, напишите нам и узнайте стоимость ликвидации компании с сотрудниками.

The post ДОБРОВОЛЬНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ КОМПАНИИ С СОТРУДНИКАМИ first appeared on ЭнтерФин.