Купон на 3000 руб.
Закрыть
ВОПРОС-ОТВЕТ
Главная » Записи по метке: ВОПРОС-ОТВЕТ » Страница 806
Вправе ли работодатель удержать из зарплаты при увольнении сумму за неотработанный отпуск в размере более 20%? Вопрос: Работнику согласно графику отпусков был предоставлен отпуск авансом. После выхода из отпуска работник написал заявление об увольнении, но он не отработал 21 день отпуска. Работодатель удержал из выплачиваемых сумм… Обязан ли работодатель сообщать в органы службы занятости о сокращении работников, работающих на условиях внешнего совместительства? Вопрос: Обязан ли работодатель сообщать в органы службы занятости о сокращении работников, работающих на условиях внешнего совместительства?   Ответ: До начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, работающих… Работник временно переводится с неполного рабочего времени на полный рабочий день. Можно ли оформить дополнительное соглашение к договору и не оформлять новое соглашение по окончании срока перевода? Нужно ли указывать основания перевода? Вопрос: С работником заключен трудовой договор на условиях неполного рабочего времени. В связи с временным увеличением объема работ стороны договорились о переводе работника на полное рабочее время сроком на три… Как назначаются и выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством временно пребывающим гражданам Белоруссии и Казахстана? Вопрос: Как назначаются и выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством временно пребывающим гражданам Белоруссии и Казахстана?   Ответ: Гражданам Республики Беларусь и Республики Казахстан пособия по… Вправе ли работник взыскать с работодателя излишне удержанную из заработной платы сумму алиментов и проценты? Если да, то вправе ли работодатель взыскать ущерб с бухгалтера? Вопрос: Бухгалтер ошибочно удержал у работника из заработной платы алименты в большем размере. Ошибка обнаружена после того, как выплаты по исполнительному листу прекращены. В добровольном порядке вернуть денежные средства получатель… Работодатель предложил сокращаемому работнику две вакансии по 0,5 ставки каждая. Обязан ли он предоставить сразу две должности, если работник согласился на обе? Вопрос: Должность работника подлежит сокращению. В организации есть две подходящие для него вакансии по 0,5 ставки каждая. Работодатель предложил их сокращаемому работнику, а он согласился сразу на две вакансии, пояснив,… Является ли признанием долга ответ должника на претензию кредитора? Вопрос: Является ли признанием долга ответ должника на претензию кредитора?   Ответ: Ответ должника на претензию кредитора, не содержащий указания на признание долга, не является признанием долга. Ответ, содержащий указание… Один из двух участников ООО не оплатил долю в уставном капитале. Как оформить переход его доли к обществу? Какие документы следует представить для госрегистрации и какие разделы заполнить в заявлении? Вопрос: Один из двух участников ООО не оплатил долю в уставном капитале. Как оформить переход его доли к обществу? Какие документы следует представить для госрегистрации и какие разделы заполнить в… Каков порядок оплаты работ, выполненных физическим лицом при допущении к работе неуполномоченным лицом со стороны работодателя, если в штатном расписании данная должность отсутствует, оклада по ней не установлено? Вопрос: Каков порядок оплаты работ, выполненных физическим лицом при допущении к работе неуполномоченным лицом со стороны работодателя, если в штатном расписании данная должность отсутствует, оклада по ней не установлено?  … Вправе ли работодатель при утверждении графика отпусков в графе «Дата отпуска» указывать не конкретные даты, а фразу «По заявлению работника», чтобы работник мог взять отпуск в удобное для него время? Вопрос: Вправе ли работодатель при утверждении графика отпусков в графе "Дата отпуска" указывать не конкретные даты, а фразу "По заявлению работника", чтобы работник мог взять отпуск в удобное для него…
Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

    • Связаться в Whatsap
    • Связаться в Viber
    • Связаться в Telegram
    Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

      • Связаться в Whatsap
      • Связаться в Viber
      • Связаться в Telegram
      Выберите удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Отлично! Теперь Вы не забудете сдать отчетность и не пропустите возможность сдать отчетность БЕСПЛАТНО!
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Большое спасибо, что оставили заявку
        Буквально через пару минут наш сотрудник свяжется с вами, и вы зададите интересующие вас вопросы
        До окончания Специального предложения осталось:
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram