Вопрос: Вправе ли работодатель при утверждении графика отпусков в графе «Дата отпуска» указывать не конкретные даты, а фразу «По заявлению работника», чтобы работник мог взять отпуск в удобное для него время?
Ответ: Работодатель не вправе при утверждении графика отпусков в графе «Дата отпуска» указывать не конкретные даты, а фразу «По заявлению работника».
Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Трудовым законодательством РФ не предусмотрена возможность указания работодателем в графике отпусков фразы «По заявлению работника» вместо конкретных дат отпуска.
В случае если работодатель в графике отпусков укажет вместо даты начала отпуска фразу «По заявлению работника», это будет нарушением трудового законодательства, так как время начала отпуска должно быть установлено заранее.
Отметим, что трудовым законодательством РФ не запрещено переносить отпуск по просьбе работника на иные даты, чем в графике отпусков, при согласии на это работодателя.
Региональный информационный центр
24.09.2018
