Вопрос: Каков порядок оплаты работ, выполненных физическим лицом при допущении к работе неуполномоченным лицом со стороны работодателя, если в штатном расписании данная должность отсутствует, оклада по ней не установлено?
Ответ: Оплатить работу физического лица возможно исходя из окладов по аналогичным должностям либо исходя из средней зарплаты по отрасли.
Обоснование: Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (то есть заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически выполненную работу (ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса РФ).
В случае если работодатель согласен на оплату физическому лицу выполненных работ, то она производится в соответствии с законодательством. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в сроки, установленные в организации (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Из условий вопроса следует, что размер выплаты за выполненные физическим лицом работы не установлен. Размер выплаты может быть определен с учетом принципа равной оплаты за труд равной ценности. Если в организации есть работники, выполняющие аналогичную работу, то размер выплаты целесообразно определить исходя из тарифных ставок, предусмотренных штатным расписанием, положением об оплате труда, другими локальными нормативными актами, регулирующими данную ситуацию. Если же работа не имеет аналогов в организации, то размер вознаграждения возможно рассчитать в соответствии с нормами труда (ст. 160 ТК РФ) исходя из среднего размера заработной платы по отрасли.
При недостижении между физическим лицом и работодателем соглашения о размере оплаты выполненных работ ситуация относится к индивидуальному трудовому спору и решается комиссиями по трудовым спорам или в суде (ч. 1 ст. 381, ст. 382 ТК РФ).
Отметим, что, если работник не сможет доказать установление ему заработной платы в определенном размере, она может быть взыскана в размере МРОТ (см., например, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 03.12.2014 по делу N 33-7271/2014).
В отношении неуполномоченного работника может быть проведена служебная проверка в связи с превышением полномочий, и он по решению работодателя может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Работник в рассматриваемой ситуации несет ограниченную материальную ответственность (в пределах среднего месячного заработка) (ч. 2 ст. 67.1, ст. ст. 238, 241 ТК РФ).
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 000 до 5 000 руб.; на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
24.09.2018
