Купон на 3000 руб.
Закрыть
ВОПРОС-ОТВЕТ
Главная » Записи по метке: ВОПРОС-ОТВЕТ » Страница 1916
Работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. 12.01.2015 он представил в отдел кадров заявление о предоставлении учебного отпуска с 13.01.2015 по 30.01.2015 и справку-вызов. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, досрочно выходит на работу с 15.01.2015. Можно ли уволить временного работника в период учебного отпуска? Как бухгалтерия должна оплатить его учебный отпуск? Вопрос: Работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. 12.01.2015 он представил в отдел кадров заявление о предоставлении учебного отпуска с 13.01.2015 по… Работник организации направлен в командировку. Для проезда в место командировки и обратно работником с согласия работодателя был арендован автомобиль. Как в этом случае подтвердить срок командировки для целей исчисления налога на прибыль? Вопрос: Работник организации направлен в командировку. Для проезда в место командировки и обратно работником с согласия работодателя был арендован автомобиль. Как в этом случае подтвердить срок командировки для целей исчисления… Организация — плательщик НДС оказывает экспедиторские услуги. В акте оказанных услуг и выданном счете-фактуре одной строкой идет вознаграждение экспедитора, а второй строкой — сумма перевозки. Экспедитор выставляет клиенту счета-фактуры на сумму своего вознаграждения и на перевыставляемую сумму перевозки, как в счете-фактуре у перевозчика. Какие коды операций указывать экспедитору в журнале учета полученных и выставленных счетов-фактур и в книге продаж? Вопрос: Организация - плательщик НДС оказывает экспедиторские услуги. В акте оказанных услуг и выданном счете-фактуре одной строкой идет вознаграждение экспедитора, а второй строкой - сумма перевозки. Экспедитор выставляет клиенту счета-фактуры… В 2015 г. бывший работник обратился с просьбой внести изменения в трудовую книжку, поскольку записи, внесенные бывшим работодателем, и одна запись об увольнении с другого места работы сделаны на страницах раздела «Сведения о награждениях». Работник после увольнения из организации нигде не работает. Как правильно внести исправления в трудовую книжку? Может ли организация исправить запись, сделанную работодателем, у которого данный работник работал ранее? Вопрос: В 2015 г. бывший работник обратился с просьбой внести изменения в трудовую книжку, поскольку записи, внесенные бывшим работодателем, и одна запись об увольнении с другого места работы сделаны на… Организация заключила в декабре 2014 г. договор, расчеты по которому предусмотрены в рублях по курсу у. е., действующему на дату оплаты (оплата после отгрузки). Исполнение договора (отгрузка по договору) предполагается в июле 2015 г. Суммовой или курсовой будет являться разница, возникающая в результате возможного изменения курса у. е., в целях налога на прибыль? Вопрос: Организация заключила в декабре 2014 г. договор, расчеты по которому предусмотрены в рублях по курсу у. е., действующему на дату оплаты (оплата после отгрузки). Исполнение договора (отгрузка по договору)… Размер минимальной зарплаты в субъекте, где находится организация, был увеличен, но работодатель узнал об этом спустя пять месяцев. Можно ли не доначислять зарплату с выплатой компенсации за ее задержку, а оформить работникам премию, которая покроет разницу? Если нет, то можно ли выплатить недостающую сумму постфактум? Вопрос: Размер минимальной заработной платы в субъекте, где находится организация, был увеличен, однако работодатель узнал об этом лишь спустя пять месяцев. Можно ли не доначислять зарплату с выплатой компенсации за… Может ли работодатель обязать работника-надомника заключить договор о полной материальной ответственности, если работнику передается для работы компьютер, принадлежащий работодателю? Вопрос: Может ли работодатель обязать работника-надомника заключить договор о полной материальной ответственности, если работнику передается для работы компьютер, принадлежащий работодателю?   Ответ: Работодатель может обязать работника-надомника, достигшего 18-летнего возраста, заключить… Организация-застройщик осуществляла строительство жилого дома в Москве. Электрические сети не переданы управляющей компании. Услуги за электроэнергию по каждой квартире оплачиваются по тарифу как для организации. Показания счетчиков сняли и передали квитанции жильцам. Должна ли организация учесть доходы по налогу на прибыль при оплате жильцами электроэнергии? По каким тарифам перевыставлять счета населению? Если по тарифам для населения, то можно ли учесть убыток? Вопрос: Организация-застройщик осуществляла строительство жилого дома в г. Москве. В настоящее время электрические сети еще не переданы управляющей компании. Услуги за потребление электроэнергии по каждой переданной в собственность квартире в… В организации действует положение об оплате труда, на основании которого работодатель ежеквартально индексирует зарплату. Один из работников отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об индексации зарплаты. Как поступить работодателю? Вопрос: В организации действует положение об оплате труда, на основании которого работодатель ежеквартально индексирует заработную плату на основании индекса роста потребительских цен на товары и услуги. В ходе очередной индексации… Организация (малое предприятие) заключила со страховой компанией договор добровольного страхования жизни работников на пять лет. По договору страховой взнос уплачивается разовым платежом. По истечении двух лет организация расторгла договор. Страховая компания возвратила на расчетный счет выкупную сумму, включающую уплаченную страховую премию и дополнительный инвестиционный доход (20%). Как эти доходы учитываются для целей налога на прибыль (метод начисления)? Вопрос: Организация (малое предприятие) заключила со страховой компанией договор добровольного страхования жизни работников на пять лет. Уплата страхового взноса, в соответствии с договором, предусмотрена разовым платежом. По истечении двух лет…
Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

    • Связаться в Whatsap
    • Связаться в Viber
    • Связаться в Telegram
    Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

      • Связаться в Whatsap
      • Связаться в Viber
      • Связаться в Telegram
      Выберите удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Отлично! Теперь Вы не забудете сдать отчетность и не пропустите возможность сдать отчетность БЕСПЛАТНО!
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Большое спасибо, что оставили заявку
        Буквально через пару минут наш сотрудник свяжется с вами, и вы зададите интересующие вас вопросы
        До окончания Специального предложения осталось:
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram