Купон на 3000 руб.
Закрыть
ВОПРОС-ОТВЕТ
Главная » Записи по метке: ВОПРОС-ОТВЕТ » Страница 768
Можно ли в отделе предусмотреть только одну должность, в том числе начальника (руководителя), в отсутствие других работников? Вопрос: Можно ли в отделе подбора и найма персонала вновь созданного ООО предусмотреть только одну должность ведущего специалиста? Может ли отдел обучения и развития персонала данного ООО состоять только из… Является ли нарушением при отсутствии изменений условий труда работников, если инструкции по охране труда много лет не пересматривались? Установлено ли количество продлений срока действия инструкций по охране труда? Вопрос: ООО зарегистрировано в 2010 г. и в этом же году разработало и утвердило инструкции по охране труда работников. Условия труда работников ООО не менялись, инструкции не пересматривались и их… Правомерно ли включение в трудовой договор с работником по совместительству в части условия об обязательном социальном страховании формулировок: «выплата работнику по всем видам социального страхования» или «предоставление всех социальных гарантий»? Вопрос: Правомерно ли включение работодателем в трудовой договор с работником по совместительству в части условия об обязательном социальном страховании таких формулировок: "выплата работнику по всем видам социального страхования" или "предоставление… Обязан ли работодатель возмещать работнику расходы на возврат проездных билетов к месту отдыха, если его отпуск перенесен по производственной необходимости? Вопрос: Работодатель в связи с производственной необходимостью инициировал перенос начала отпуска работнику. С согласия работника стороны оформили соответствующие документы. Впоследствии работник потребовал возместить ему расходы, связанные с возвратом проездных билетов… Работнику с его согласия поручена дополнительная работа по такой же должности. Отменяет ли сам по себе временный перевод на другую должность работу в рамках совмещения? Вопрос: Работнику с его согласия поручена дополнительная работа по такой же должности. До окончания совмещения работник временно переведен на другую должность, которая с основной и дополнительной работой не связана. Отменяет… Продлевают ли дни отдыха по графику сменности месячный срок, установленный для применения дисциплинарного взыскания? Вопрос: Работник, который работает в организации посменно, совершил дисциплинарный проступок. Продлевают ли дни отдыха по графику сменности работника месячный срок, установленный для применения дисциплинарного взыскания?   Ответ: Дни отдыха по… Каков порядок заполнения разд. 5 формы ОДВ-1? Вопрос: Каков порядок заполнения разд. 5 формы ОДВ-1: на какую дату заполняются графы 2 - 5 разд. 5? Как указывать характер работы и дополнительные условия труда в графе 6? Какие… Каков порядок обложения НДС у стоматологической клиники при привлечении сторонней медицинской организации для оказания стоматологических услуг? Вопрос: Стоматологическая клиника и пациент заключают договор об оказании зуботехнических работ. Для исполнения определенных лабораторных, диагностических работ привлекается сторонняя медицинская организация. Все услуги пациент оплачивает стоматологической клинике. Обе организации имеют… В не закрытое работником окно попала сигарета, в результате чего начался пожар. Нужно ли фиксировать несчастный случай на производстве, если работница получила ожог, при этом трудоспособность не утратила? Необходимо ли произвести ей какие-либо выплаты? Может ли работодатель быть привлечен к ответственности? Вопрос: Работник, уходя домой, не закрыл окно, тем самым нарушив правила противопожарной безопасности. В результате в окно попала непотушенная сигарета и начался пожар. Пострадала работница, которая также трудится в организации… Вправе ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности работника, опоздавшего на работу из-за плохой погоды? Вопрос: Вправе ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности работника, опоздавшего на работу из-за плохой погоды?   Ответ: Работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности работника, опоздавшего на работу из-за плохой погоды,…
Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

    • Связаться в Whatsap
    • Связаться в Viber
    • Связаться в Telegram
    Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

      • Связаться в Whatsap
      • Связаться в Viber
      • Связаться в Telegram
      Выберите удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Отлично! Теперь Вы не забудете сдать отчетность и не пропустите возможность сдать отчетность БЕСПЛАТНО!
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Большое спасибо, что оставили заявку
        Буквально через пару минут наш сотрудник свяжется с вами, и вы зададите интересующие вас вопросы
        До окончания Специального предложения осталось:
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram