Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Можно ли в отделе предусмотреть только одну должность, в том числе начальника (руководителя), в отсутствие других работников?
28.10.2020

Можно ли в отделе предусмотреть только одну должность, в том числе начальника (руководителя), в отсутствие других работников?

Вопрос: Можно ли в отделе подбора и найма персонала вновь созданного ООО предусмотреть только одну должность ведущего специалиста? Может ли отдел обучения и развития персонала данного ООО состоять только из одного начальника (руководителя) этого отдела в отсутствие других работников?
 
Ответ: Действующее законодательство не содержит запрета в отношении создания работодателем отдела или иного структурного подразделения, состоящего только из одного работника, в том числе начальника (руководителя) данного отдела (структурного подразделения), в отсутствие других работников.
 
Обоснование: Решение вопросов формирования отделов и распределения должностей по отделам или иным структурным подразделениям в коммерческих организациях принимается данными организациями самостоятельно.
При этом действующее законодательство не содержит запрета в отношении создания работодателем отдела или иного структурного подразделения, состоящего только из одного работника, что подтверждается также судебной практикой (Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 19.01.2017 по делу N 33-119/2017(33-4456/2016)).
Таким образом, вновь созданная организация (ООО) может предусмотреть в отделе подбора и найма персонала только одну должность ведущего специалиста.
Действующее законодательство также не содержит запрета в отношении создания работодателем отдела или иного структурного подразделения, состоящего только из одного руководителя данного отдела.
Следовательно, отдел обучения и развития персонала вновь созданного ООО может состоять только из одного начальника (руководителя) этого отдела в отсутствие других работников. Дополнительно отметим, что в подобных ситуациях, то есть когда работник единолично контролирует и обеспечивает какое-либо направление деятельности организации, некоторые специалисты рекомендуют вводить в штатное расписание должность заместителя руководителя (генерального директора) организации по соответствующему направлению.
 

Региональный информационный
центр
02.07.2018