Купон на 3000 руб.
Закрыть
ВОПРОС-ОТВЕТ
Главная » Записи по метке: ВОПРОС-ОТВЕТ » Страница 2116
Организация провела специальную оценку условий труда. Работник, занятый на рабочем месте с вредными условиями труда, на досрочную пенсию не претендует. Его должность не поименована в списках профессий и должностей, предполагающих досрочный выход на пенсию. Обязана ли организация уплатить страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам? Вопрос: В 2014 г. организация провела специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", по результатам которой на одном из… Должен ли работодатель ждать истечения двух рабочих дней для принятия решения о наказании работника, если тот представил письменное объяснение ранее этого срока? Вопрос: Работнику в силу ст. 193 ТК РФ предоставляется для объяснений два рабочих дня. Если работник представил объяснения ранее этого срока, должен ли работодатель ждать истечения двух рабочих дней для… Работник во время испытательного срока, предупредив о своем увольнении за три дня, перестал что-либо делать. Может ли работодатель уволить его за неоднократное неисполнение служебных обязанностей? Вопрос: Работник во время испытательного срока, предупредив о своем увольнении за три дня, перестал что-либо делать, исправно приходя на работу и не исполняя должностных обязанностей. Может ли работодатель уволить его… Стороны решили признать гражданско-правовые отношения трудовыми. Что для этого нужно? С какой даты отношения станут трудовыми? С какого момента нужно будет исчислять стаж работника для предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска? Вопрос: Если стороны в порядке ст. 19.1 ТК РФ решили признать гражданско-правовые отношения трудовыми, с какой даты их можно считать таковыми? Что нужно для добровольного признания сторонами сложившихся между ними… Правомерным ли будет предусмотреть в трудовых договорах с рядовыми работниками условие о запрете внешнего совместительства? Вопрос: Правомерным ли будет предусмотреть в трудовых договорах с рядовыми работниками условие о запрете внешнего совместительства?   Ответ: Включение в трудовой договор с рядовыми работниками предприятия положений о запрете на… Работник, с которым заключили срочный трудовой договор, по окончании его срока не вышел на работу. Что должен сделать работодатель — уволить работника в связи с истечением срока трудового договора или считать договор продленным на неопределенный срок? Вопрос: С работником заключили срочный трудовой договор, по окончании срока которого он на работу не вышел. Что следует сделать работодателю - прекратить трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст.… Правомерно ли привлечь работницу к ответственности за то, что, имея ненормированный рабочий день, она отказывается оставаться работать после рабочего дня, ссылаясь на необходимость забрать ребенка из детского сада? Вопрос: Несмотря на установленный работнице ненормированный рабочий день, она отказывается оставаться работать после рабочего дня, обосновывая свой отказ необходимостью забирать пятилетнего ребенка из детского сада. Правомерным ли будет ее наказание… Правомерен ли отказ работодателя принять работника на работу по совместительству, если у работника уже есть четыре внешних совместительства? Вопрос: Правомерным ли будет отказ работодателя в приеме работника по совместительству, если из заполненной кандидатом анкеты следует, что у него уже имеется четыре внешних совместительства? Не будет ли прием такого… Организация предполагает заключить в июле 2014 г. с банком договор номинального счета с участием бенефициара. Вправе ли налоговый орган вынести решение о списании денежных средств с данного номинального счета, в случае если бенефициар не исполнит требование об уплате налога в установленный срок? Вопрос: Организация предполагает заключить в июле 2014 г. с банком договор номинального счета с участием бенефициара. Вправе ли налоговый орган вынести решение о списании денежных средств с данного номинального счета,… Работница, работавшая в организации в районе Крайнего Севера и получавшая процентную надбавку к зарплате, была уволена в связи с сокращением. Имеет ли значение такое основание увольнения для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки, после возобновления в 2014 г. трудовых отношений с этой работницей спустя три года с даты ее увольнения? Вопрос: Работница, работавшая в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, и получавшая процентную надбавку к заработной плате, была уволена в связи с сокращением штата работников этой организации. Имеет ли значение…
Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

    • Связаться в Whatsap
    • Связаться в Viber
    • Связаться в Telegram
    Выберете удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

      • Связаться в Whatsap
      • Связаться в Viber
      • Связаться в Telegram
      Выберите удобный способ связи и сотрудник ответит вам в течении 3-х минут

        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Отлично! Теперь Вы не забудете сдать отчетность и не пропустите возможность сдать отчетность БЕСПЛАТНО!
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram
        Большое спасибо, что оставили заявку
        Буквально через пару минут наш сотрудник свяжется с вами, и вы зададите интересующие вас вопросы
        До окончания Специального предложения осталось:
        • Связаться в Whatsap
        • Связаться в Viber
        • Связаться в Telegram