Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Работница, работавшая в организации в районе Крайнего Севера и получавшая процентную надбавку к зарплате, была уволена в связи с сокращением. Имеет ли значение такое основание увольнения для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки, после возобновления в 2014 г. трудовых отношений с этой работницей спустя три года с даты ее увольнения?
25.10.2020

Работница, работавшая в организации в районе Крайнего Севера и получавшая процентную надбавку к зарплате, была уволена в связи с сокращением. Имеет ли значение такое основание увольнения для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки, после возобновления в 2014 г. трудовых отношений с этой работницей спустя три года с даты ее увольнения?

Вопрос: Работница, работавшая в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, и получавшая процентную надбавку к заработной плате, была уволена в связи с сокращением штата работников этой организации.
Имеет ли значение такое основание прекращения трудовых отношений для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки, после возобновления в 2014 г. трудовых отношений с этой работницей спустя три года с даты ее увольнения?
 
Ответ: Если работница, работавшая в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, и получавшая процентную надбавку к заработной плате, была уволена в связи с сокращением штата, а спустя три года вновь принята на работу, то трудовой стаж, необходимый для начисления процентной надбавки к ее заработной плате, суммируется. Данный порядок применяется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.
 
Обоснование: Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 Трудового кодекса РФ).
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Как определено ст. 314 ТК РФ, порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с федеральным законом.
Гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа регулируются ТК РФ, законодательством РФ в области социального страхования, пенсионного обеспечения и занятости населения. Основание — ст. 5 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 317 ТК РФ).
Из положений ст. ст. 316 и 317 ТК РФ следует, что размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством РФ. При этом органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры процентной надбавки к заработной плате для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов. Кроме того, нормативным правовым актом субъекта РФ может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями.
Учитывая то, что до настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определяются ранее изданными правовыми актами федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР, в частности Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» (далее — Постановление), введенным с 1 июня 1993 г.
Согласно п. 1 Постановления трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется. Данный порядок применяется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.
Таким образом, в случае если работница, работавшая в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, и получавшая процентную надбавку к заработной плате, была уволена, а спустя три года вновь принята на работу, то трудовой стаж, необходимый для начисления процентной надбавки к ее заработной плате, суммируется. Данный порядок применяется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.
 
Т.И.Сивошенкова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
16.05.2014